洪晟老師洪晟：擅長咨詢與研究領(lǐng)域： 組織變革、薪酬激勵、績效改進、人才發(fā)展、合規(guī)人力資源管理。 受邀在《哈佛商業(yè)評論》、英國 《經(jīng)濟學人·財經(jīng)?？?、“上海經(jīng)濟” 、“文匯報”、“中國勞動保障報”等國內(nèi)外著名刊物發(fā)表學術(shù)論文、管理觀點。教育、研究、工作背景 從事管理咨詢十余年。在加入嘉博之前，曾任大學教師、咨詢顧問/總監(jiān)、中外企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總裁；滬上第一個開展人力資本股權(quán)定量的咨詢顧問（咨詢服務業(yè)）。 在華東理工大學商學院取得碩士、學士學位， 曾任澳大利亞MONASH大學商學院CHINA PROGRAM高級研究員。培訓課程【組織管理】《組織架構(gòu)設計：模式與方法》《崗位體系設計與崗位設置方法》《崗位評估：方法與工具》《組織權(quán)責與運作流程設計》《職能部門定編：定量方法與優(yōu)化策略》《生產(chǎn)人員定編方法：定量分析、提效策略》《銷售人員定編方法：定量分析、提效策略》《組織定編優(yōu)化與人力成本管控：方法與行動》【薪酬管理】《全面薪酬設計：體系、策略與方法》《薪酬架構(gòu)設計、優(yōu)化與調(diào)薪：數(shù)量方法與硬技術(shù)》《長期激勵方案設計》《股權(quán)激勵方案設計》《合伙制激勵機制設計》《關(guān)鍵人才保留激勵》《薪酬管理全...詳細>>

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