李偉老師公開課
團隊領(lǐng)導(dǎo)力—打造高績效團隊的領(lǐng)導(dǎo)行為藝術(shù)（重慶，10月22-23日）【培訓(xùn)日期】2021年10月22-23日【培訓(xùn)地點】重慶【培訓(xùn)對象】中高層管理者?！菊n程收益】1、洞悉組織優(yōu)勢的三大關(guān)鍵要素；2、了解五種境界下的領(lǐng)導(dǎo)者成長路徑；3、掌握附能與授權(quán)五步裝備，全方位打造高效團隊?！菊n程特色】1、“圖像記憶法”便于理解：課程內(nèi)容設(shè)計成幾何圖形，并依照圖形的關(guān)聯(lián)與邏輯進行授課，易體會、易掌握、易復(fù)習(xí)；2、引入配套的體驗與分享活動到課程講述過程中，增強了課程的實用性；3、豐富的教學(xué)視頻，使得學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中，以輕松的學(xué)習(xí)狀態(tài)吸收新的理念與知識?！菊n程大綱】一、領(lǐng)導(dǎo)的認知1、現(xiàn)今管理者的領(lǐng)導(dǎo)力需求2、領(lǐng)
講師：李偉我要報名
《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實務(wù)操作 2012-06-22
培訓(xùn)費用 2600元課程對象 人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)、財務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、工會干部【課程背景】隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高員工關(guān)系實務(wù)操作水平，預(yù)防勞動爭議，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點問題。本課程，以實務(wù)操作為主，幫助學(xué)員理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實操能力；幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系
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新法下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃 2011-08-06
新法下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃新《社會保險法》《工傷保險條例》新《個人所得稅法》《工資條例》時間：2011年9月22mdash;24日 地點：青島 2010新《社會保險法》、《工傷保險條例》等已通過并于2011年1月1日開始實施，各地社保配套規(guī)定相續(xù)出臺征求意見稿。這兩部法律將給用人單位帶來怎樣的影響？企業(yè)應(yīng)如何去面對這兩部法律？ 新《個人所得稅法》、《工資條例》兩部法律又箭在弦上，即將出臺，企業(yè)又該如何提前應(yīng)對法律出臺后的人力管理風(fēng)險？ 本課程，將實戰(zhàn)、全面地解讀4部法律對企業(yè)人力資源管理的影響，并提供全面的人力資源風(fēng)險管理方案。 【參與人員】 人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員
講師：李偉我要報名
員工關(guān)系管理師崗位能力證書 2011-03-01
人力資源和社會保障部教培中心統(tǒng)一證書核發(fā)，統(tǒng)一培訓(xùn)標準，專業(yè)、實操、系統(tǒng)，證書全國通用、終身有效！【課程介紹】隨著一系列新法規(guī)政策的頒布實施，由于不專業(yè)的人事操作所引發(fā)的員工關(guān)系糾紛呈井噴趨勢。如何有效建設(shè)員工關(guān)系管理體系，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，也成為了用人單位關(guān)注的重點問題。為此，在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心的指導(dǎo)下特成立員工關(guān)系管理師崗位能力培訓(xùn)項目管理辦公室，在全國合作開展員工關(guān)系管理師崗位能力培訓(xùn)項目。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績合格者，將獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《員工關(guān)系管理師崗位能力證書》。員工關(guān)系管理師崗位能力培訓(xùn)是伴隨著中國企業(yè)員工
講師：李偉 陳玉民我要報名
工資社保個稅風(fēng)險控制與人力資源成本籌劃 2011-03-01
人力資源和社會保障部教培中心統(tǒng)一證書核發(fā)，統(tǒng)一培訓(xùn)標準，專業(yè)、實操、系統(tǒng)，證書全國通用、終身有效！【課程介紹】隨著一系列新法規(guī)政策的頒布實施，由于不專業(yè)的人事操作所引發(fā)的員工關(guān)系糾紛呈井噴趨勢。如何有效建設(shè)員工關(guān)系管理體系，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，也成為了用人單位關(guān)注的重點問題。為此，在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心的指導(dǎo)下特成立員工關(guān)系管理師崗位能力培訓(xùn)項目管理辦公室，在全國合作開展員工關(guān)系管理師崗位能力培訓(xùn)項目。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績合格者，將獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《員工關(guān)系管理師崗位能力證書》。員工關(guān)系管理師崗位能力培訓(xùn)是伴隨著中國企業(yè)員工
講師：李偉,陳玉民我要報名
員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險規(guī)避 2011-02-14
2010-2011人力資源新法規(guī)及勞動爭議案例解析 員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險規(guī)避 研修班 時間：3月26mdash;28日 地點：青島2010年是人力資源管理的多事之秋。最低工資調(diào)整，基層操作崗位、服務(wù)性崗位用工荒，員工連跳事件，集體停工事件，漲薪潮hellip;hellip;繼前兩年的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《帶薪年休假條例》等勞動法規(guī)之后，2010年相繼又出臺了《社會保險法》、新《工傷保險條例》、勞動爭議司法解釋三等一系列重磅規(guī)定，加上箭在弦上的《工資條例》，中國的人力資源管理，已經(jīng)開始進入人力資源法制化時代hellip;hellip; 企業(yè)的人力資源管理者