MTP—中高層管理者技能提升訓(xùn)練   2024-12-17

MTP—中高層管理者技能提升訓(xùn)練課程費用：4680元/人（包含課程資料、學(xué)習(xí)費、茶歇等）------方法、工具、干貨、落地-------一、干部痛點l管理干部缺乏戰(zhàn)略思維，無法領(lǐng)會上級的戰(zhàn)略意圖，更不能解碼戰(zhàn)略和落地實施；l部門目標(biāo)制定不合理，目標(biāo)太高，員工躺平；目標(biāo)太低，員工躺贏；l目標(biāo)的增長與達(dá)成，缺乏有效的路徑，就好比開車沒有開導(dǎo)航；l員工的工作計劃性不強，導(dǎo)致目標(biāo)無法百分百達(dá)成；l部門領(lǐng)導(dǎo)缺乏帶隊伍的技巧，不善于動員團隊，解決難題，達(dá)成目標(biāo)；l部門領(lǐng)導(dǎo)個人能力很強，但員工能力平庸，沒有出彩員工；l部門領(lǐng)導(dǎo)不善于培育部屬成長，也不善于打造人才梯隊，導(dǎo)致青黃不接，影響工作效率。二、課程收益

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創(chuàng)新思維與AI助力效能提升   2024-12-17

創(chuàng)新思維與AI助力效能提升——AI不會淘汰人類，但會淘汰不會用AI的人類——課程費用：4680元/人（包含課程資料、學(xué)習(xí)費、茶歇）課程背景我們正處在一個前所未有的時代，一個新質(zhì)生產(chǎn)力的時代。這是一個以數(shù)字技術(shù)為核心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，以人才為支撐，以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)的時代。在這樣的背景下，作為企業(yè)管理的中高層干部，我們必須重新審視和塑造自己的角色。具備前瞻性思維，創(chuàng)新思維，在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，能夠洞察行業(yè)趨勢，預(yù)見未來挑戰(zhàn)，提升數(shù)字時代AI技術(shù)的運用，以適應(yīng)不斷演進的AI技術(shù)和達(dá)到增效降本的目的。管理干部的痛點：1、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能按時完成和交付，由于經(jīng)常延誤，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你的印象每況

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MTP-實戰(zhàn)綜合管理技能提升   2024-07-30

《MTP-實戰(zhàn)綜合管理技能提升》【課程時間】8月30-31日【培訓(xùn)地點】廣州【培訓(xùn)費用】RMB3800 元/人，會員8張票（含培訓(xùn)費、教材費、稅費、茶點）【課程對象】公司總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理、主管（謝絕儲備干部、高中以下學(xué)歷的人參加）課程背景l(fā)管理干部缺乏戰(zhàn)略思維，無法領(lǐng)會上級的戰(zhàn)略意圖，更不能解碼戰(zhàn)略和落地實施；l部門目標(biāo)制定不合理，目標(biāo)太高，員工躺平；目標(biāo)太低，員工躺贏；l目標(biāo)的增長與達(dá)成，缺乏有效的路徑，就好比開車沒有開導(dǎo)航；l員工的工作計劃性不強，導(dǎo)致目標(biāo)無法百分百達(dá)成；l部門領(lǐng)導(dǎo)缺乏帶隊伍的技巧，不善于動員團隊，解決難題，達(dá)成目標(biāo)；l部門領(lǐng)導(dǎo)個人能力很強，但員工能力平庸，

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管理者成長地圖：目標(biāo)與激勵管理   2024-07-04

《管理者成長地圖：目標(biāo)與激勵管理》【課程時間】7月26-27日【培訓(xùn)地點】佛山【培訓(xùn)費用】RMB3800 元/人（含培訓(xùn)費、教材費、稅費、茶點）【課程對象】公司總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理、主管課程背景部門目標(biāo)不知道如何分解到員工，導(dǎo)致上級的壓力無法傳遞下去；目標(biāo)制定不甚合理，目標(biāo)太低了，干部無壓力；目標(biāo)太高了，成了干部內(nèi)心的阻力；工作計劃性不強，導(dǎo)致目標(biāo)無法百分百落地執(zhí)行；缺乏有效的過程控制與管理，導(dǎo)致目標(biāo)完不成；員工缺乏工作熱情，導(dǎo)致目標(biāo)導(dǎo)難以達(dá)成；公司缺乏激勵的系統(tǒng)，導(dǎo)致留不住人才。課程收益l掌握部門戰(zhàn)略目標(biāo)制定的方法（BSC）以及如何將指標(biāo)（KPI）分解到各部門；l掌握目標(biāo)設(shè)置的科

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情境領(lǐng)導(dǎo)   2021-04-14

情境領(lǐng)導(dǎo)（深圳，7月16-17日） 【培訓(xùn)日期】2021年7月16-17日【培訓(xùn)地點】深圳【培訓(xùn)對象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、部長、經(jīng)理等中高層人員【課程收益】1、可以幫助您針對不同的員工，選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，極大地增進和強化您的領(lǐng)導(dǎo)技能；2、學(xué)會準(zhǔn)確判斷下屬的能力和意愿，有效運用影響下屬的各種方式，提高下屬的工作效能；3、提高您和團隊的總體績效，讓您和您的團隊一起成長；4、下屬感覺被充分信任和授權(quán)，增加下屬對您的滿意度；5、掌握宏觀思考問題的方法，理性做出決策，減少領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險；6、如何運用權(quán)力與權(quán)術(shù)，塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力；7、掌握領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的系統(tǒng)思維方法與百分百落地實施的管理工具；【

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從優(yōu)秀專才走向管理者   2011-08-10

從優(yōu)秀專才走向管理者 　2011年9月18日（周日）深圳 中國企業(yè)95以上的研發(fā)中基層主管都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的研發(fā)人員角色不能轉(zhuǎn)換，過度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)；認(rèn)真幫助下屬可是他們并不買賬；凡事親力親為，忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；希望下屬多提意見，可是他們卻什么都不說，不愿意承擔(dān)責(zé)任；上司讓制定工作計劃，可卻無從下手；不知道如何分派工作，如何領(lǐng)導(dǎo)團隊，更不知道如何確保你的團隊不出差錯hellip;hellip;致使疲憊不堪卻還不能有效達(dá)到整體目標(biāo)。從一名只對技術(shù)負(fù)責(zé)的技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ鞒特?fù)責(zé)的項目經(jīng)理和對某一專業(yè)領(lǐng)域負(fù)責(zé)的部門經(jīng)理，在這個轉(zhuǎn)變的過程

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