吳以嶺 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
吳以嶺老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
吳以嶺老師的文章
吳以嶺老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
昨日，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院新年論壇女性領(lǐng)導(dǎo)力專場(chǎng)上，一份對(duì)中國(guó)現(xiàn)代女性高級(jí)管理者生存狀況的調(diào)查出爐。北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授黃慧馨說(shuō)，通過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代女性高級(jí)管理者已經(jīng)擺脫了鐵娘子形象的禁錮，開(kāi)始回歸女性本色，現(xiàn)實(shí)中趨向雙性化。 女強(qiáng)人含義惹爭(zhēng)議 這份調(diào)查歷時(shí)半年，共有300位企業(yè)女性...
193查看全文
在谷歌網(wǎng)站上，有一個(gè)點(diǎn)擊率頗高的視頻。在這個(gè)短片中，人們可以看到微軟首席執(zhí)行官史蒂夫bull;巴爾默在臺(tái)上跟著舞曲蹦蹦跳跳、尖聲呼喊，并鼓動(dòng)那些被他刺激得興奮起來(lái)的觀眾來(lái)吧！過(guò)一會(huì)兒，他停了下來(lái)，氣喘吁吁，然后用最大的嗓門喊道：我有一句話要對(duì)你們說(shuō)：我mdash;mdash;愛(ài)mdash;mdash...
170查看全文
市場(chǎng)營(yíng)銷本科畢業(yè)的Ivy順利通過(guò)企業(yè)的2次面試考核，順利加入了公司的市場(chǎng)部。市場(chǎng)部原先由四位同事組成，分別負(fù)責(zé)市場(chǎng)策劃、宣傳推廣、廣告媒介等工作。由于人手不夠，Ivy經(jīng)常作為助理幫四位前輩做雜七雜八的工作。 加入公司半年多了，Ivy依然找不到自己的工作定位，覺(jué)得自己的存在可有可無(wú)，既沒(méi)實(shí)質(zhì)職稱，...
191查看全文
一、普遍尋找法 這種方法也稱逐戶尋找法或者地毯式尋找法。其方法的要點(diǎn)是，在業(yè)務(wù)員特定的市場(chǎng)區(qū)域范圍內(nèi)，針對(duì)特定的群體，用上門、郵件或者電話、電子郵件等方式對(duì)該范圍內(nèi)的組織、家庭或者個(gè)人無(wú)遺漏地進(jìn)行尋找與確認(rèn)的方法。比如，將某市某個(gè)居民新村的所有家庭作為普遍尋找對(duì)象，將上海地區(qū)所有的賓館、飯店作為地毯...
164查看全文
無(wú)論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡(jiǎn)稱他們）的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來(lái)看，這些能力可概括為： 1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力 面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思...
183查看全文
白羊座 個(gè)體性質(zhì)：熱血每天灑，義勇先鋒就是我！ 這個(gè)人可以當(dāng)開(kāi)路先鋒，尤其是你今天要是有難言之隱或是不好意思的地方，白羊座的同事都會(huì)當(dāng)仁不讓的幫你，他們的熱情絕對(duì)是送佛送上天型的，不僅世間少有，還是一群不懼強(qiáng)權(quán)的開(kāi)路先鋒。不過(guò)前提的是，你也要是個(gè)開(kāi)朗的人，或是能和他們一起樂(lè)天的人，否則會(huì)對(duì)于這個(gè)樂(lè)觀...
200查看全文
世界500強(qiáng)企業(yè)的人才戰(zhàn)略是：精心培養(yǎng)、蓄意儲(chǔ)備行業(yè)精英，打造優(yōu)秀與卓越的人才，對(duì)企業(yè)的崗位適應(yīng)和勝任。使企業(yè)的未來(lái)拓展與壯大，使個(gè)人擁有廣闊的發(fā)展空間！ 世界500最看中的是一個(gè)人的能力素質(zhì)( Competencies )，強(qiáng)將能力素質(zhì)作為其判斷個(gè)人潛力的標(biāo)準(zhǔn)。即企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，...
161查看全文
裁員牌減肥丸最先派給誰(shuí)？ A.最先會(huì)派給資歷最淺的員工，高層會(huì)認(rèn)為他們的去留不會(huì)對(duì)公司的前景帶來(lái)太大的影響。 B.績(jī)效水平最低的員工，尤其業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)成與其高薪形成正比的員工。 C.低價(jià)值員工（低價(jià)值人力資本、低晉升潛能hellip;hellip;）也是裁員的重點(diǎn)考慮對(duì)象。 D.經(jīng)常假公濟(jì)私，浪費(fèi)公司...
172查看全文
當(dāng)初創(chuàng)維公司的創(chuàng)始人和領(lǐng)導(dǎo)者黃宏生甫一出事，讓很多人開(kāi)始質(zhì)疑這家民營(yíng) 企業(yè)能否度過(guò)難關(guān)。好像再?zèng)]有什么比讓一家民營(yíng)企業(yè)的老板陷入麻煩更糟糕的事了，因?yàn)檫@通常意味著企業(yè)將面臨因靈魂人物的缺失而帶來(lái)的種種危機(jī)。 但結(jié)果是領(lǐng)頭羊的缺失卻讓這家民營(yíng)企業(yè)變成了一家真正的公眾公司。等著看創(chuàng)維公司笑話的競(jìng)...
149查看全文
許多人缺少的不是美，而是自信的氣質(zhì)，記住：自信本身就是一種美。有了積極的心態(tài)就容易成功 5年前，斯蒂芬？阿爾法經(jīng)營(yíng)的是小本農(nóng)具買賣。他過(guò)著平凡而又體面的生活，但并不理想。他一家的房子太小，也沒(méi)有錢買他們想要的東西。阿爾法的妻子并沒(méi)有抱怨，很顯然，她只是安于天命而并不幸福。 但阿爾法的內(nèi)心...
212查看全文
在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，有關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的問(wèn)題已經(jīng)討論的很多很多。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的目的何在？個(gè)人認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)是以約束員工按照組織經(jīng)濟(jì)績(jī)效最大化的原則進(jìn)行行為選擇為目的的。也就是說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)是有目的性、有針對(duì)性的，即企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，是希望員工能以企業(yè)組織所設(shè)想的方式行事。因此我們可以說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)的目...
379查看全文
前不久，我接到一個(gè)號(hào)稱十萬(wàn)火急的電子郵件，大意是：宋老師，我是一個(gè)園林設(shè)計(jì)施工企業(yè)的行政主管。這幾天，我既憂慮又著急，而且平常似乎很有主見(jiàn)的我卻沒(méi)有了主意，不知道該怎么辦才好。上個(gè)星期一，老板找到我說(shuō)，你看咱們辦公樓的燈，不少辦公室人走了，燈亮了一晚上，還有空調(diào)、電腦，中午沒(méi)有人照樣開(kāi)，你們也該管管...
193查看全文
每一個(gè)人都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對(duì)你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準(zhǔn)則可供參考： 一、傾聽(tīng)我們與上司交談時(shí)，往往是緊張地注意著他對(duì)自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒(méi)有真正聽(tīng)清上司所談的問(wèn)題，并且能理解他的話里蘊(yùn)含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意...
168查看全文
打造高效研發(fā)體系，要從一把手開(kāi)始 胡紅衛(wèi) 面對(duì)21世紀(jì)紛繁復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境，中國(guó)企業(yè)的老總們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到高效研發(fā)體系的重要性和迫切性。但是，如何才能打造高效的研發(fā)體系，總裁們?cè)诶砟?、原則和思路上存在很多不系統(tǒng)、認(rèn)識(shí)模糊，甚至不正確的地方，對(duì)研發(fā)體系和方法的缺乏全面、準(zhǔn)確的了解和把握。比如，很多企業(yè)高層...
222查看全文
辛苦一年，對(duì)于工薪階層而言，再多的表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)都比不上老板親手送上的一封厚厚大紅包來(lái)得實(shí)惠。親戚朋友聚會(huì)見(jiàn)面，相互寒暄時(shí)難免關(guān)心兩句：年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？發(fā)多少？紅包鼓的自然滿面春風(fēng)：不多，不多，兩三個(gè)月工資而已。發(fā)得少、甚至沒(méi)發(fā)的則滿臉不悅：阿拉這種單位有啥花頭啦。 看到別人的荷包鼓起來(lái)，有些單位里不發(fā)年...
156查看全文
我們企業(yè)的總裁下班以后干什么，和什么人在一起？他們?cè)诟尚┦裁?？結(jié)果答案五花八門，而且引起很大的爭(zhēng)鳴。 1、下班以后總和政府官員在一起的，多是尋租或遇到了很大的麻煩需要政府出面； 2、下班以后總光臨茶樓、桑拿房，與銀行領(lǐng)導(dǎo)在一起的，多是玩資本的空手道，需要拉銀行的貸款解困； 3、下班以后總與公檢法、軍...
359查看全文
如果您留意，或許會(huì)發(fā)現(xiàn)：企業(yè)中離開(kāi)的，往往是能人，而不是普通人。我們一般認(rèn)為這種事情主要發(fā)生在國(guó)有單位，殊不知在非公有企業(yè)，尤其民營(yíng)企業(yè)這類事件表現(xiàn)得更為突出。究其原因，企業(yè)組織、能人自己和外界環(huán)境均難辭其咎。 老板：你會(huì)正確給能人授權(quán)嗎 對(duì)于能人，我們的領(lǐng)導(dǎo)常常偏愛(ài)有加，久而久之在不經(jīng)意間授予過(guò)多...
258查看全文
關(guān)于科舉制度的弊端，搞歷史的似乎都說(shuō)濫了。但是，如果仔細(xì)推究，里面還是有不少可以思考的東西。例如，對(duì)科舉弊端的分類和歸類方面，依然存在不足。如果按照對(duì)制度的影響作用來(lái)分，科舉的弊端可以分為兩類。一類是堅(jiān)守制度的弊端，另一類是破壞制度的弊端。 所謂堅(jiān)守制度的弊端，表現(xiàn)有多種多樣，比如備受指責(zé)的一考定終...
207查看全文
改革開(kāi)放的二十多年，是人才釋放最大潛能的二十多年。其間，新人輩出，職場(chǎng)的新名詞也層出不窮。以下是最新流行的職場(chǎng)新名詞。 白骨精 職場(chǎng)有白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)之分。白領(lǐng)與白領(lǐng)也各有高下，地位最高者往往被稱作白骨精mdash;mdash;mdash;白領(lǐng)、骨干、精英。據(jù)說(shuō)現(xiàn)在的白骨精一般都是有房、有車一族（包括按揭...
257查看全文
翰威特在2005年秋季對(duì)150家在中國(guó)的企業(yè)進(jìn)行了一次調(diào)研。在調(diào)研中95的企業(yè)表示獲取，留用和管理領(lǐng)導(dǎo)人才是未來(lái)在中國(guó)獲得成功的必要因素。有超過(guò)半數(shù)的企業(yè)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著制約作用，且是亟須解決的關(guān)鍵問(wèn)題。但是，將近75的被調(diào)查企業(yè)承認(rèn)他們的企業(yè)在發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力方面欠缺效率。事實(shí)上，只有29...
182查看全文
管理學(xué)家德魯克在他95年的生涯中寫了40本書和上千篇文章，沒(méi)有一個(gè)人像他那樣對(duì)整個(gè)學(xué)術(shù)界、商界、政府、非贏利組織有那么大的影響力。德魯克在不同行業(yè)領(lǐng)域中都有豐富的管理思想和理念。20世紀(jì)最大的企業(yè)家和管理者杰克韋爾奇最著名的不是第一，就是第二，否則馬上就出局，即來(lái)自德魯克。他對(duì)后人的影響之大，在國(guó)際...
201查看全文
策劃人語(yǔ)： 企業(yè)在社會(huì)有機(jī)體中扮演著越來(lái)越重要的角色，企業(yè)和諧與否與社會(huì)是否和諧呈一種深度互動(dòng)的關(guān)系。企業(yè)和諧既是社會(huì)和諧的動(dòng)力與基礎(chǔ)，也是社會(huì)和諧的重要組成部分。總體趨向和諧的企業(yè)存在著不可忽視的不和之音，已經(jīng)給社會(huì)形成不可低估的負(fù)面影響。企業(yè)不和諧的種種表現(xiàn)及生成的原因，需要勇于面對(duì)全面剖析...
190查看全文
卓越績(jī)效模式推廣兩年來(lái)，在廣大企業(yè)中引起了強(qiáng)烈反響，極大地提升了我國(guó)企業(yè)的質(zhì)量管理水平。 但同時(shí)，一些企業(yè)還存在著認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，他們擔(dān)心自己的管理基礎(chǔ)差，導(dǎo)入卓越績(jī)效模式會(huì)適得其反。 卓越績(jī)效準(zhǔn)則實(shí)施的可行性有多大？是否存在著小企業(yè)不適合導(dǎo)入，大企業(yè)用來(lái)創(chuàng)獎(jiǎng)的問(wèn)題？本刊就此話題，邀請(qǐng)到了河南...
297查看全文
在利益驅(qū)動(dòng)的企業(yè)文化中，我們從利益及其相關(guān)制度設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)文化變革的作用進(jìn)行了闡述。在這里，我們使用的是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論。雖然經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論自產(chǎn)生之日起，就遭到了各種各樣的質(zhì)疑和詬病，但是它依然被看做人性分析和組織行為分析的基礎(chǔ)性理論。作為分析企業(yè)文化這樣一種群體思維模式及其行為的邏輯起點(diǎn)之...
157查看全文
如果英國(guó)沒(méi)有，我們就去荷蘭找，如果荷蘭沒(méi)有，我們就去hellip;hellip;如果聯(lián)合利華某個(gè)新開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)里需要一位經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員，而當(dāng)?shù)赜植荒荞R上找到合適的人才，那么聯(lián)合利華會(huì)在其周圍的若干個(gè)已開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)里物色。聯(lián)合利華多年來(lái)創(chuàng)建的國(guó)際化人才培養(yǎng)和發(fā)展系統(tǒng)，讓高管們此時(shí)泰然自若。 在88...
223查看全文
北京商人 1、北京人非常實(shí)際，不論他們做什么，都給人一種務(wù)實(shí)的感覺(jué)。 2、在生意場(chǎng)上，北京人恪守一條格言：騙朋友僅是一次，害自己卻是終生。 3、在企業(yè)產(chǎn)品推銷上，北京人的觀念是好貨與用吹。 4、面子這玩意，雖說(shuō)害苦了北京人，但是與北京人做生意，還真得重視面子。 上海商人 1、上海人做生意的目的十分明...
178查看全文
也許你正為了老板的莫名其妙而大動(dòng)肝火，也許是客戶的吹毛求疵令你心生郁悶，亦或是升職加薪又沒(méi)有你的份，偏偏你覺(jué)得自己做得并不比別人差。先別忙著整理簡(jiǎn)歷、打點(diǎn)行裝準(zhǔn)備另謀高就，也不必委屈求全，忍辱負(fù)重。你要做的既不是莽撞離職然后再急急忙忙地陷入另一份同樣并不完美的工作，也不是長(zhǎng)期抱著騎驢找馬的心態(tài)在公司...
313查看全文
你的員工對(duì)幫助公司實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有多投入？他們?cè)谧非髮?shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程中積極性如何？如果你公司的情況如現(xiàn)在的大多數(shù)公司一樣，那么在員工敬業(yè)度方面，你就面臨一定的挑戰(zhàn)。 評(píng)估員工的敬業(yè)精神需要從衡量以下五個(gè)重要特點(diǎn)入手： 滿足感mdash;mdash;期望得以實(shí)現(xiàn)的員工最具有滿足感。這些期望與他們的工作...
186查看全文
盡管原科龍隨著海信的收購(gòu)而告一個(gè)段落，已經(jīng)開(kāi)始著手進(jìn)行大的調(diào)整和休養(yǎng)生息，但科龍危機(jī)和顧雛軍及其原經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)并沒(méi)有徹底遠(yuǎn)去，也不可能從公眾的視野中消失。 正如某影視劇所說(shuō)出來(lái)混的，債總是要還的，科龍危機(jī)事件終要有一結(jié)論，黑洞總要有一個(gè)看似合法合理又合情的方法堵起來(lái)，總要找?guī)讉€(gè)挨刀的人，最好是主動(dòng)和...
228查看全文
有這樣一個(gè)小故事，說(shuō)的是從前有位很喜愛(ài)吃糖的男童。但他的父親很窮，沒(méi)有能力經(jīng)常買糖給他吃，而小孩不懂事，經(jīng)常問(wèn)父親要糖。父親想盡辦法去制止他，決定請(qǐng)住在他們附近的一位賢人勸他的孩子停止吃糖。 父子二人來(lái)到賢人面前表明來(lái)意，請(qǐng)賢人勸他的兒子不要吃糖。賢人感到很為難，因?yàn)樗约阂嗪芟矚g吃糖，他請(qǐng)這位父親...