王憲清 老師
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企業(yè)作為一個經(jīng)濟組織，其成長與發(fā)展永遠處于一個動態(tài)的發(fā)展過程之中，正如美國一管理學家所言：沒有凝滯的organization（組織），它永遠處在organizing（形成組織）之中。在這一過程中，企業(yè)人力資源的物理狀態(tài)和心理狀態(tài)也都在處于一個不斷的流變過程中。如何保證企業(yè)的人力資源有效地長期地為企...
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企業(yè)作為一個經(jīng)濟組織，其成長與發(fā)展永遠處于一個動態(tài)的發(fā)展過程之中，正如美國一管理學家所言：沒有凝滯的organization（組織），它永遠處在organizing（形成組織）之中。在這一過程中，企業(yè)人力資源的物理狀態(tài)和心理狀態(tài)也都在處于一個不斷的流變過程中。如何保證企業(yè)的人力資源有效地長期地為企...
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在迎接新世紀知識經(jīng)濟和人才競爭日趨激烈的挑戰(zhàn)時代，正當是我國經(jīng)濟處在發(fā)生巨大變革的時代；這使我們的企業(yè)資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了革命性的變化，是由過去傳統(tǒng)的以機器資本、貨幣資本為主，轉(zhuǎn)向以智力資本為企業(yè)增值活動的主要基礎(chǔ)和從傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟形態(tài)向以高科技為內(nèi)核的知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變時，世界各國都在抓緊制定面向新世紀的發(fā)展...
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在當今社會，人力資源已成為時髦并被廣泛接受的名詞，原來的人事部已紛紛改稱人力資源部，如果你去應聘，人力資源部的人也早已不再是高高在上地審視你，他們非常謙和，非常尊重你，甚至還會倒杯水給你，如果你的求職被拒絕，你也許還會收到一封告知信，信上會先感謝你對公司的信任，然后例行公事地夸你兩句，最后做一些由于...
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(一)董事的意義 董事是股份有限公司必設(shè)的董事會的組成人員。 1、董事是董事會的成員。在中國的股份有限公司中，董事會為必設(shè)機關(guān)，而董事是它的成員。沒有董事，就沒有董事會。所以，董事是董事會的基礎(chǔ)。 2、董事應為股份有限公司所必設(shè)。在中國公司法中，雖然沒有quot;必設(shè)quot;董事的字樣，但它既為必...
165查看全文
[摘要] 我國政府采購人員的素質(zhì)整體不高是造成我國政府采購效率低下的關(guān)鍵因素之一。本文首先對我國的政府采購人員素質(zhì)現(xiàn)狀做了剖析，接著講了作為政府采購人員應該具備的素質(zhì)，文章最后提出了提高政府采購人員綜合素質(zhì)的一些建議。 [關(guān)鍵詞] 政府采購 素質(zhì) 培訓 我國自實行政府采購以來，取得了豐碩的成就，為國...
158查看全文
為什么Mary Kay Cosmetics（編者譯：瑪麗凱化妝品公司）的銷售人員急不可耐地自己掏腰包去參加研討會，而其它企業(yè)卻必須強迫其員工參加培訓呢？為什么全美的病人紛紛涌入Mid-Columbia Center（編者譯：中哥倫比亞醫(yī)療中心），而別的企業(yè)卻難以令它們的顧客滿意？為什么Charles...
160查看全文
一、知識技術(shù)密集型企業(yè)和知識技術(shù)員工特點與差異性一般認為，知識和技術(shù)密集型企業(yè)具有以下特點或特征：企業(yè)內(nèi)部員工主要由具有較高的專業(yè)技術(shù)知識與技能的人員構(gòu)成；擁有大量高、尖、新技術(shù)設(shè)備；產(chǎn)品具有較高的知識與技術(shù)含量；生產(chǎn)與管理內(nèi)容和環(huán)節(jié)主要依賴知識與技術(shù)活動；企業(yè)的無形資產(chǎn)占有相當?shù)谋戎亍? 但所有...
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近幾年，人力資源管理理念滿天飛，人事管理似乎成了落后的代名詞。人力資源管理源自歐美，其區(qū)分于人事管理的焦點，在于更加認可人的相對重要性。但熱衷于概念的人們常常忽視了一個問題，人力資源管理的本質(zhì)到底是什么？其實，人力資源管理與人事管理的本質(zhì)沒什么不同，即平衡好人、企業(yè)、事相互之間的關(guān)系，以支持企業(yè)實現(xiàn)...
171查看全文
企業(yè)管理的核心是人，現(xiàn)在企業(yè)把人力資源看作是重要的資本和寶貴資源。無論如何，人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力成本。本文通過討論人力資源成本的發(fā)生及在企業(yè)中如何有效控制人力資源成本，以達到提高企業(yè)的競爭力。 1.人力資源成本的內(nèi)涵 企業(yè)管理的目標是賺取利潤，管理的核心是人，企...
317查看全文
內(nèi)容摘要：本文從介紹培訓的概念及理論研究的發(fā)展入手，分析了培訓及培訓方案設(shè)計的重要性，接著進行培訓需求的組織分析、工作分析、個人分析，通過培訓需求分析確定培訓目標，以培訓目標為指南，對培訓方案的其它各組成要素進行分析，指出設(shè)計培訓方案時應從哪些方面考慮，根據(jù)具體情況擇優(yōu)處理，確定一個初步方案，再對培...
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一、趨勢與特點 21世紀，在經(jīng)濟全球化加速的背景下，國際勞務市場出現(xiàn)了一些新的變化。 首先，經(jīng)濟全球化促進國際勞務市場需求擴大，流動方向呈現(xiàn)多元化。 經(jīng)濟全球化的加快，導致國際勞務市場出現(xiàn)了兩方面的變化： 一方面，在跨國公司擴大投資和全球服務貿(mào)易快速增長的帶動下，全球范圍內(nèi)的人員跨國...
258查看全文
[摘要]2004年2月28日上午，中國（海南）改革發(fā)展研究院在京召開以人為本的改革觀座談會中改院改革形勢分析會。原國家體改委黨組書記、副主任、國家發(fā)展和改革委員會顧問張皓若，中國經(jīng)濟體制改革研究會會長、中改院院長高尚全，國務院發(fā)展研究中心副主任李劍閣，國務院發(fā)展研究中心黨組成員劉世錦，中改院執(zhí)行院長...
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[摘 要] 從博弈論視角分析公職人員敗德行為及其監(jiān)管的混合策略，給出其納什均衡解及經(jīng)濟意義，并在分析基礎(chǔ)上提出監(jiān)管敗德行為的政策建議。 [關(guān)鍵詞] 公職人員 敗德行為 監(jiān)管 博弈 一、博弈論的引入 博弈論研究的是決策主體的行為發(fā)生直接相互作用時的決策以及這種決策均衡問題，應用最普遍的是納什均衡。而納...
193查看全文
訪談是人力資源咨詢項目前期工作的一個重要環(huán)節(jié)，其作用主要體現(xiàn)在： 1．了解被訪群體的想法和需求，找出組織病灶所在； 2．建立雙方信任、友好的關(guān)系； 3．就項目向?qū)Ψ叫麄?，取得支持；并通過他們在組織中的活動和影響，將此作用放大。 訪談并不就是簡單的quot;談quot;，而是有目的的quot;訪quo...
181查看全文
分配機制是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制的重要方面，國有企業(yè)的活力大小，很重要的在于內(nèi)部分配機制是否合理，是否有利于調(diào)動職工的積極性，是否增加企業(yè)的市場競爭能力，技術(shù)創(chuàng)新能力。它是國有企業(yè)在轉(zhuǎn)軌變型重組改制過程中無法回避，但又迫切需要取得突破的重大課題。隨著我單位改制工作的深入進行，工資分配制度的改革更是首當其沖...
173查看全文
新型的員工與企業(yè)關(guān)系更象是一種雙方給多予多的給予關(guān)系。 國際管理咨詢公司Towers Perrin（編者譯：帕林公司）所進行的一項調(diào)查表明，員工關(guān)心的問題主要集中在管理效果上。以前，一般員工都不太了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、贏利和競爭市場等全局問題?，F(xiàn)在的企業(yè)都在與員工共享業(yè)務和財務信息，幫助他們與企業(yè)...
180查看全文
摘要:本文試圖通過對因子分析法、灰色關(guān)聯(lián)度法、AHP、TOPSIS、模糊綜合評判法具體評價過程的分析，來說明該五種方法實證結(jié)果存在差異的原因，并對評價方法的選擇給出了建議。 關(guān)鍵詞:評價方法 實證分析 過程分析 自20世紀初杜邦公司運用投資報酬率指標進行績效評價以來，績效評價已從單指標評價發(fā)展成...
周偉 275查看全文
20世紀80年代以來，隨著中國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，在傳統(tǒng)體制的縫隙中，在市場經(jīng)濟的土壤上，非公有制企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來，它對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，起到了不可估量的作用。而這些企業(yè)中十有八九為家族企業(yè)，家族企業(yè)在其成長壯大過程中遇到的重要難題之一，就是用人機制問題。 家族企業(yè)的用人...
204查看全文
內(nèi)容摘要:本文主要考察了人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)中的交易成本理論,并從內(nèi)部和外部兩個視角對人力資源管理外包的動因進行了分析。 關(guān)鍵詞:人力資源管理外包 理論基礎(chǔ) 動因 人力資源管理外包就是指企業(yè)為了節(jié)省開支或者缺乏中高層管理人員等原因而將相關(guān)人力資源管理活動或業(yè)務的部分或全部外包給供應商的行為。人...
186查看全文
職業(yè)（career）是一個人在他（她）的整個工作生涯中選擇從事的一個總的行為過程。職業(yè)規(guī)劃（career planning）是一個人制定職業(yè)目標、確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展的過程。職業(yè)規(guī)劃在人們的職業(yè)決策過程中必不可少。它有助于人們發(fā)現(xiàn)自己的人生目標，平衡家庭與朋友、工作與個人愛好之間的需求，而且...
397查看全文
[摘要] 我國加入世界貿(mào)易組織后，在人才領(lǐng)域，入世將會促進中外人才市場的融通，擴大市場資源，有利于加速人才資源配置的市場化進程，促進人才市場體系的建立和完善，有利于創(chuàng)造人才市場發(fā)展的體制環(huán)境，促進人才中介組織的競爭力和服務手段、技術(shù)的提升。入世還給人才市場帶來了更深層次的影響，即機制性和體制性的影響...
190查看全文
摘 要：作為培養(yǎng)復合型和應用型人才的重要途徑，人力資源管理專業(yè)實踐教學的研究日益受到關(guān)注。本文通過對國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)實踐教學研究現(xiàn)狀的綜述，指出我國實踐教學研究中存在的不足，并提出了人力資源管理專業(yè)實踐教學改革的思路。 關(guān)鍵詞：人力資源管理 實踐教學 改革 自從彼得middot;德魯克于195...
186查看全文
人力資本理論，像不少讀者知道的那樣，是將經(jīng)濟學關(guān)于quot;資本quot;的理論，推廣到對quot;人力資源quot;的分析上來。一些經(jīng)濟學家的先驅(qū)們，探究經(jīng)濟總產(chǎn)出的增長何以比要素投入增長更快的原因，發(fā)現(xiàn)健康、教育、培訓和更有效的經(jīng)濟核算能力等等，是現(xiàn)代收入增長的日益重要的源泉。這個認識一般化后...
周其仁 231查看全文
赫赫有名的拿破侖擁有一般人夢寐以求的一切mdash;mdash;榮耀、權(quán)力、財富和美人hellip;hellip;可是誰又能真正讀懂他對自己密友所說的：我這一生從來沒有過一天幸福的日子！看來，他們的生活也并非別人所看到或想象的那樣光彩照人。 近二十多年來，以階層式崛起的中國企業(yè)家群體，因被主...
171查看全文
摘要:隨著農(nóng)業(yè)的發(fā)展,解決好農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題,使農(nóng)村勞動力從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門向現(xiàn)代經(jīng)濟部門轉(zhuǎn)移,這是加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)關(guān)系的重要方面。農(nóng)村就業(yè)問題是當前解決三農(nóng)問題的關(guān)鍵,也是協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要研究的重大課題。因此,從農(nóng)村就業(yè)問題入手,積極探索解決農(nóng)村就業(yè)問題的基本方法、途徑是有效...
張勇 225查看全文
一、英國高級公務員能力本位培訓發(fā)展的背景 英國高級公務員能力本位培訓的產(chǎn)生和推廣，主要是順應了下列需要：（一）追求公共行政管理的卓越，迎接世紀挑戰(zhàn)的外壓力。自80年代以來，行政改革已成為一個國際化的大趨勢。人們都希望建立小型、高效的政府。而培訓，尤其是對高級公務員的培訓，是使政府能夠提供優(yōu)質(zhì)服務...
192查看全文
從公司之外請來的被奉若神明的名人做領(lǐng)導，往往對公司從優(yōu)秀到卓越的跨越過程起消極作用。 James C. Collins 在他那本著名的《從優(yōu)秀到卓越》里說。的確，人們不得不驚嘆于美國GE公司前CEO杰克middot;韋爾奇是如何花了4年時間來精心挑選和培養(yǎng)接班人的。然而我們也必須看到，也有相當數(shù)量的...
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【摘要】 在建立具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度問題上，公司法人治理結(jié)構(gòu)的完善是其核心問題，國內(nèi)法學家，經(jīng)濟學家對其論述頗多，其中職工參與公司治理的問題在近幾年引起中國學者的廣泛關(guān)注。本文在對西方國家職工參與公司制度比較分析的基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建中國本土特色職工參與制度，以期完善我國立法鼓勵并保障公司職工積極...
姜寧 161查看全文
一、人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度使人變成了物 在奴隸制下，奴隸主將奴隸作為會說話的工具，人成為了物。奴隸主除了占有奴隸的全部勞動成果之外，還占有奴隸的人身，這種對奴隸的占有形態(tài)從產(chǎn)權(quán)的角度看，就是壟斷了奴隸所具有的人力資源產(chǎn)權(quán)，作為奴隸的本人不再具有自身人力資源的一切權(quán)利，包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)...