陳廣華 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：商務(wù)禮儀,
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眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問題是近年來全社會(huì)聚焦的熱點(diǎn)，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，提高大學(xué)生求職能力是時(shí)下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識(shí)。來自南京航空航天大學(xué)金陵學(xué)院的老師在2009中國就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃高峰論壇上提到，怎樣能夠輔助或幫助到學(xué)生們將自...
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大學(xué)生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。 我的那些同學(xué)，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報(bào)到不到兩周，正式的勞動(dòng)合同還沒簽訂，就炒了公司的魷魚。還有的人畢業(yè)不到三個(gè)月，已經(jīng)換了十幾個(gè)工作。他們選擇...
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這幾年越來越多的員工越重視自己未來的個(gè)人發(fā)展計(jì)畫(IDP)，而這些需求與壓力也開始衝擊到T/D單位的能力與工作，如果從HRD的學(xué)理來看，員工個(gè)人發(fā)展計(jì)畫(IDP)，算是層次最高也是最難的，但卻也是可以對組織貢獻(xiàn)最大之處。 這幾天公司很多員工透過HR的AC(Account Service)同仁，來...
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企業(yè)不單單是個(gè)營利性組織，還需要擔(dān)負(fù)一種責(zé)任。所以說做一個(gè)企業(yè)家不易，做好一個(gè)企業(yè)家更不容易。一個(gè)好的企業(yè)家就必須承擔(dān)三大責(zé)任，第一大責(zé)任是為社會(huì)提供合格的產(chǎn)品與服務(wù)，第二大責(zé)任是為國家納稅并拓展社會(huì)就業(yè)渠道，第三大責(zé)任是培育具有競爭能力的社會(huì)人才。 要做好企業(yè)家，必須把國家利益、社會(huì)利益及員工利益...
寇北辰 473查看全文
為什么要談企業(yè)執(zhí)行力？因?yàn)楹芏喙径即嬖趫?zhí)行力的問題，要么執(zhí)行不下去，要么執(zhí)行不到位。一位深受其害的老板問：到底是制度出了問題，還是我的總經(jīng)理沒有能力？ 企業(yè)為什么要提升執(zhí)行力？因?yàn)橹挥型ㄟ^貫徹和執(zhí)行，企業(yè)的各項(xiàng)制度、規(guī)范、措施、策略、規(guī)劃、計(jì)劃等才能切實(shí)落實(shí)下來，才能把預(yù)期轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為...
寇北辰 261查看全文
主持人：歡迎收看經(jīng)濟(jì)半小時(shí)，我是馬洪濤，今天我們繼續(xù)來關(guān)注食品安全我們在行動(dòng)。對于食品安全，消費(fèi)者經(jīng)常會(huì)遇到一種特別讓人困惑的狀況，比方說一旦發(fā)現(xiàn)問題或懷疑某一種食品安全存在隱患后，很難找到相關(guān)的主管部門，我們可以逐一來數(shù)一下，涉及到食品安全的有農(nóng) 相關(guān)公司股票走勢 農(nóng) 產(chǎn) 品16.97+0.080...
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語言是打開心扉的工具，語言是成就事業(yè)的工具。美妙的語言和巧妙的方式曾經(jīng)改變過、而且仍然在影響著人類的生活?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭異常激烈，合理恰當(dāng)?shù)厥褂谜Z言無異于提高了企業(yè)的核心競爭力。本文從真實(shí)的歷史中引出語言對企業(yè)的重要性，闡述了企業(yè)中語言的意義、作用、使用范圍、衡量標(biāo)準(zhǔn)以及使用效果。能夠使用好語言工具...
寇北辰 419查看全文
很多人在搞研究、做事情的時(shí)候喜歡用SWOT分析。SWOT分析法是通過確定自身優(yōu)勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機(jī)會(huì)(Opportunity)和威脅（Threat），了解內(nèi)外部的環(huán)境，達(dá)到資源合理配置的一種分析方法。這種方法最早是由美國舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授在上個(gè)世紀(jì)80年代初提出來...
寇北辰 266查看全文
很多企業(yè)管理者和老板問過我，員工沒有責(zé)任心怎么辦？也有人對我說：老板不好當(dāng)呀！員工素養(yǎng)太低，辭退這一批，下一批還是這樣，真是沒辦法！在這里，我用五行管理管理談?wù)剢T工素養(yǎng)問題。 根據(jù)五行管理原理，任何事物都是相互聯(lián)系、相互作用和相互制約的。員工素養(yǎng)的高低，必然存在與之相對應(yīng)的克生因素。影響因素主要包括...
寇北辰 246查看全文
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，前段時(shí)間，關(guān)于華遠(yuǎn)地產(chǎn)掌舵人任志強(qiáng)(任志強(qiáng)新聞,任志強(qiáng)說吧)退職的事情鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，微博上不少人戲稱這是一出地產(chǎn)史上歷時(shí)最長的退休連續(xù)劇。不過非常肯定的是，即使離開了一線陣地，任志強(qiáng)也絕不是安分過日子的人。 4月20號(hào)，任志強(qiáng)在微博上表示自己已接到了組織部的免職命令...
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2011年5月23日晚間，剛剛登陸中小板的淄博萬昌科技股份有限公司(以下簡稱萬昌科技)發(fā)布公告稱，公司董事長高慶昌不幸于23日逝世。經(jīng)半數(shù)以上董事共同推舉，現(xiàn)階段董事長日常工作由董事、總經(jīng)理王明賢代為主持，公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營及管理活動(dòng)一切正常。公司將在近期召開 相關(guān)公司股票走勢 萬昌科技18.400...
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近日，河南天行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等9所省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，因年檢不合格被限期整改兩個(gè)月，到期仍不合格的將被吊銷辦學(xué)許可證。 為規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)行為，河南省人力資源和社會(huì)保障廳近日公布了2010年度省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年檢結(jié)果，確認(rèn)河南春苗育嬰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等53所學(xué)校為年檢合格單位，河南天行職...
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不久前，在廣西某重點(diǎn)高校一堂主題為職場禮儀的就業(yè)指導(dǎo)課上，授課老師對學(xué)生強(qiáng)調(diào)官場禮儀引起了廣泛的討論。人們在質(zhì)疑就業(yè)指導(dǎo)課變跑偏為官場禮儀課的同時(shí)，也對大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課的現(xiàn)狀表示憂慮。就業(yè)指導(dǎo)課都教授什么知識(shí)？學(xué)生怎么看待就業(yè)指導(dǎo)課？究竟該怎么開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程？記者帶著這些問題進(jìn)行了采訪。 上就業(yè)...
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俞敏洪將把話題聚焦到家庭教育。他認(rèn)為，中國的家長缺失當(dāng)好家長的本領(lǐng)。這種缺失，尤其體現(xiàn)在怎樣和孩子進(jìn)行溝通和交流，父母的脾氣會(huì)給孩子帶來什么影響。中國尚缺失一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)，來告訴家長到底應(yīng)該怎樣做家庭教育。中國教育嚴(yán)重缺乏信仰和信念教育。在一個(gè)所有成年人都為錢連軸轉(zhuǎn)的社會(huì)里，到底該讓孩子學(xué)會(huì)相信什么？...
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這是全世界共同遵循的商務(wù)禮儀，職場人的行為規(guī)范。你可以不聽，不遠(yuǎn)的將來你就可能主動(dòng)補(bǔ)課，因?yàn)樯鷳B(tài)法則是碰不得的：適應(yīng)者生存。拋開對領(lǐng)導(dǎo)一詞的負(fù)面感受，從理論上看，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)等于前輩，是企業(yè)的領(lǐng)頭人，應(yīng)該受到新入職員工的尊重，所以不要抱定過激的態(tài)度看待職場禮儀。記者亂寫題目，非要加個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，官場，這些是...
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藍(lán)星新材料無錫樹脂廠充分利用新建成的生產(chǎn)調(diào)度信息采集系統(tǒng)（PIMS）等現(xiàn)代化管理新系統(tǒng)、新工藝、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理的以新制勝，在節(jié)能降耗、環(huán)境治理取得了較大進(jìn)步。 PIMS的應(yīng)用使該廠調(diào)度能力得到進(jìn)一步提高。該系統(tǒng)通過DCS、分散數(shù)據(jù)采集子系統(tǒng)，可以將全廠生產(chǎn)裝置的運(yùn)行指標(biāo)集中、動(dòng)態(tài)、即時(shí)地反...
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你試過一天工作10小時(shí)以上， 連放假也在想公事嗎？為什么這樣努力，薪水還是沒漲，升職永遠(yuǎn)輪不到，甚至擔(dān)憂一夕落入被裁員名單里？如果你有這些困擾，很可能不是缺少能力，只是還沒拿到讓老板從此離不開你的關(guān)鍵一分！ 埋頭苦干，卻得不到上司賞識(shí)？ 對策：把老板變成良師 也許你把讀書時(shí)的成功經(jīng)驗(yàn)帶到工...
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自去年金融危機(jī)以來,壓抑沉重的氣氛在職場悄悄蔓延。想一想,人們幾乎用人生一半的時(shí)間在工作,工作狀態(tài)的好壞,除了影響著人們的物質(zhì)生活外,也直接影響著人們的情緒。 2009年已過大半,今年職場人快樂嗎智聯(lián)招聘最新的調(diào)查顯示,2009年職場竟然有近九成人表示自己不快樂影響職場人快樂不快樂的主要原因是什...
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哥本哈根氣候大會(huì)終于落幕了，我們?yōu)槭裁礇]有看到194個(gè)國家，110多個(gè)國家元首，像一群地球兄弟一樣達(dá)成我們希望的結(jié)果，而是一個(gè)沒有減排目標(biāo)，沒有資金目標(biāo)，沒有技術(shù)目標(biāo)的三無產(chǎn)品，幾乎沒有什么意義的共識(shí)。看到這個(gè)結(jié)果，你是否覺得偶然，如果你覺得偶然，那是你的問題，不是美國的問題，只能說明你太幼稚太天真...
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5月19日消息，昨日，由酷6市場部自爆的公司裁員20事件在今日得到惡化：酷6上海辦公室的女員工遭到打手毆打，員工表示今日繼續(xù)在辦公室維權(quán)戰(zhàn)斗。 今日凌晨，已經(jīng)于昨日被盛大免職的酷6網(wǎng)副總裁郝志中在微博上上傳了酷6上海辦公室發(fā)生打手打人事件的視頻。為了完成今天裁員的指標(biāo)，已經(jīng)喪心病狂開始打女同事，你以...
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對于國家審計(jì)署公告中國南方電網(wǎng)公司在2009年財(cái)務(wù)審計(jì)中存在未按規(guī)定繳納職工個(gè)稅等問題，南方電網(wǎng)公司23日回應(yīng)，已就此開展整改。 此前，國家審計(jì)署公告南方電網(wǎng)公司及所屬公司，從2003年至2009年期間未按規(guī)定代繳職工個(gè)人所得稅3.3億元，目前已補(bǔ)繳3.15億元。此外，南方電網(wǎng)公司還存在人為調(diào)減...
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環(huán)球網(wǎng)記者宋偉鋼報(bào)道 據(jù)韓國《中央日報(bào)》5月26日報(bào)道，由于近年來智能手機(jī)風(fēng)靡世界，使得主要以傳統(tǒng)手機(jī)業(yè)務(wù)為主的富士康韓國公司舉步維艱。該公司最近一次性辭退了近九成的員工，只留下少數(shù)人以期能夠開拓新的業(yè)務(wù)。 報(bào)道稱，富士康2006年在韓國設(shè)立了研究開發(fā)中心，主要是為世界最大手機(jī)制造公司諾基亞進(jìn)行...
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非常感謝，首先感謝期貨交易所，也特別感謝黃金鋼材(4837,7.00,0.14)部，給我出的題目是鋼鐵原材料，這不是我主要研究的范圍，我對原料市場比較熟悉，而且當(dāng)煉鐵老師當(dāng)了快十年，當(dāng)年還搞過一個(gè)小高爐，自己設(shè)計(jì)，七個(gè)立方的。 剛剛賈總在前面對于十二五期間中國鋼鐵需求的預(yù)測，說老實(shí)話，之前我到美...
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先說個(gè)笑話。建國初期，一位師長的父親從農(nóng)村來探親。每次開飯的時(shí)候，師長總是抓起電話，吩咐食堂送一些飯菜過來。臨走的時(shí)候師長問他要帶點(diǎn)什么，他指著電話說我要這個(gè)。 師長雖然有些不解，但還是把電話摘下來讓父親帶走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴得意地說，這下好了，我?guī)Щ貍€(gè)寶貝。這個(gè)寶貝只要抓起...
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玉柴集團(tuán)公司董事局主席晏平到南車玉柴四川發(fā)動(dòng)機(jī)股份有限公司(以下簡稱南車玉柴公司)檢查指導(dǎo)工作，指出新公司要加快優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)和培育步伐，建立起先進(jìn)的管理模式和工作流程，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。 當(dāng)天上午，晏平一行在南車玉柴公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的陪同下，來到中速發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)現(xiàn)場參觀，詳細(xì)了解了各條生...
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煙草行業(yè)啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)已有多年，隨著兩個(gè)至上行業(yè)共同價(jià)值觀的滲透與潤澤，行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)不僅呈現(xiàn)出百花齊放、根深葉茂的宏偉圖景，而且有力激發(fā)了煙草員工綠葉對根的情意，初步實(shí)現(xiàn)了以文化人的教化效果?；仡櫰髽I(yè)文化建設(shè)的基本歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)離不開根的撫育：文化定位要溯源尋根，文化引領(lǐng)要葉...
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最新一期《財(cái)富》雜志，再次爆料喬布斯和蘋果的逸聞軼事。有意思的是，蘋果已經(jīng)創(chuàng)建了面向公司內(nèi)部的蘋果大學(xué)，還請來了耶魯管理學(xué)院院長坐鎮(zhèn)。院長帶著一堆資深的管理學(xué)者，重點(diǎn)研究蘋果公司近期的業(yè)務(wù)決策與企業(yè)文化。據(jù)說，這是在為沒有喬布斯的蘋果做準(zhǔn)備。管理達(dá)人們一旦找到了成功背后真正的秘密，就算喬布斯離開，蘋...
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貴州茅臺(tái)(600519.SH)再次成為焦點(diǎn)。 年報(bào)顯示，在2010年年末出現(xiàn)的其他應(yīng)收賬款前五大單位名單中，出現(xiàn)了中華人民共和國民政部和貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳兩家國家行政機(jī)關(guān)的大名，其期末應(yīng)收賬款余額分別為500萬元和415.85萬元。 對此，民政部網(wǎng)站上掛出的《茅臺(tái)公司回應(yīng)民政部現(xiàn)身其年報(bào)...