章哲老師的文章
因此考核者的訓練手冊非常重要?？己苏咄幱谝粋€法官或裁判的位置，法官和裁判都要持證上崗，只有經(jīng)過專業(yè)的訓練上崗，他才能做出比較公正的、專業(yè)的判斷。 而現(xiàn)在我們的經(jīng)理人當他處在考核者的位置上的時候，很多人是沒有經(jīng)過訓練，就匆匆忙忙去對別人進行考核和評判的，這樣的法官和裁判不出錯才叫怪事！ ...
章哲 2006-10-09查看全文
上次我們討論了如何制定一個好目標，這次我們一起來探討如何在目標管理中進行工作追蹤。mdash;mdash;企業(yè)培訓師：劉捷 目標管理重在工作追蹤 根據(jù)管理大師德魯克的觀點，目標管理所要達到的兩個核心目的，一個是激勵，一個是控制。通過設定目標對整個組織的行為進行控制，從這個意義上講，那就不光是設定...
章哲 2006-10-09查看全文
這則寓言說明：寒風雖然令人生畏，卻使人極力反抗，就像權力一樣，雖然使人敢怒不敢言，卻不能叫人心服口服。太陽不使用權力，而是運用自身的溫暖使人心甘情愿，這便是影響力的作用。 給領導畫像 我在企業(yè)里講到有關影響力的時候，往往要大家做一件事情，就是給他們的領導畫像--給印象中的好領導quot;...
章哲 2006-10-09查看全文
quot;小李，下午兩點鐘把這個報告交給我！quot;這就是強制性的。這種強制性就在于，企業(yè)給了每個層級上的領導一些資源，他們再通過這些資源強制別人按照自己的意愿來做事。 這種強制性的好處在于效率高。但它也有個缺點，就是容易造成下屬對權力的抗拒。因為人的本性是希望得到尊重的，沒人甘愿自己被呼來喝去，...