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勝任力特征由企業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展情況決定.人力資源經(jīng)理勝任力特征沒(méi)有一個(gè)固定模式。不同的企業(yè),甚至企業(yè)的不同發(fā)展階段,人力資源經(jīng)理的勝任力要求都是不一樣的。揭示崗位的勝任力特征應(yīng)從三個(gè)方面進(jìn)行:一、戰(zhàn)略角度。勝任力第一要建立在戰(zhàn)略的基礎(chǔ)之上,企業(yè)的戰(zhàn)略日標(biāo)與計(jì)劃會(huì)投射到勝任力要求上,企業(yè)發(fā)展過(guò)程中...
谷向東
2018-12-11
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