宋延慶 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：采購(gòu)管理,
邀請(qǐng) 宋延慶 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系13552777201(董老師)
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宋延慶老師的文章
摘要：先是限購(gòu)政策，接著是限制房?jī)r(jià)上漲幅度。這種不管緣由、只管結(jié)果的雙限政策，可謂直接地、刷刷兩下挑斷了房地產(chǎn)市場(chǎng)的兩根腳筋。長(zhǎng)達(dá)一年的博弈，以這樣一個(gè)頗具暴力色彩的結(jié)果告一段落，難免使人聯(lián)想到一個(gè)暴力的父親暴打一個(gè)青春期的孩子，又難免不使人回想起過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有一種回到糟糕的舊時(shí)光的感覺(jué)。 ...
宋延慶 2011-04-20查看全文
企業(yè)決定解決內(nèi)部管理問(wèn)題時(shí)，無(wú)非有兩種選擇： 一是自己動(dòng)手，二是委托管理咨詢(xún)公司。企業(yè)自行解決內(nèi)部管理問(wèn)題有許多顯而易見(jiàn)的弊端，如果小打小鬧，不來(lái)真的，就像左腳踩右腳，解決不了什么問(wèn)題，反而顯得不嚴(yán)肅。如果大張旗鼓地來(lái)真的，就像整風(fēng)一樣，又難免影響正常工作，甚至矯枉過(guò)正，可能舊問(wèn)題沒(méi)解決，新問(wèn)題又出...
宋延慶 2011-01-13查看全文
人力資源始終是企業(yè)的核心要素之一，人力資源規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè)也無(wú)疑是企業(yè)的核心工作之一。道理誰(shuí)都明白，但沒(méi)有多少企業(yè)不存在人力資源問(wèn)題。房地產(chǎn)市場(chǎng)及房地產(chǎn)企業(yè)的特殊性（諸如人員流動(dòng)頻繁，相互挖人等）又增加了人力資源管理的難度。正如萬(wàn)科總裁郁亮所說(shuō)的，過(guò)去1000億發(fā)展歷程中最大的問(wèn)題是人的問(wèn)題。萬(wàn)科尚且...
宋延慶 2011-01-11查看全文
無(wú)容置疑，每一次市場(chǎng)調(diào)控都會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局的變化。隨之而來(lái)的，就是企業(yè)戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略行為的調(diào)整。通常情況下，保持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的延續(xù)性和動(dòng)態(tài)性是必要的mdash;mdash;延續(xù)性是著眼于中長(zhǎng)期市場(chǎng)趨勢(shì)的確定性，以及企業(yè)品牌、文化等 血脈需要傳承；動(dòng)態(tài)性是為了因應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部資源、能力的變化。 但...
宋延慶 2011-01-06查看全文
一、對(duì)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃的再認(rèn)識(shí) 1、要客觀認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略的作用mdash;mdash;既不能拔高，更不可貶低。現(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象就是做戰(zhàn)略咨詢(xún)的，把戰(zhàn)略的作用無(wú)限拔高；做銷(xiāo)售代理的，認(rèn)為營(yíng)銷(xiāo)的作用天大；做物業(yè)管理的，認(rèn)為物業(yè)管理天大；做運(yùn)營(yíng)策劃的，認(rèn)為運(yùn)營(yíng)策劃的作用天大。對(duì)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)， 既不能拔高，也不能貶...