人力資源
- [深圳]最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控 2025-10-26
- [濟南]《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-10-29
- [濟南]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-10-29
- [廣州]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-10-30
- [北京]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動 2025-10-30
- [深圳]高績效團隊建設(沙盤課程) 2025-10-31
- [上海]EHS經(jīng)理人戰(zhàn)略規(guī)劃、目標決策及管理策劃 2025-11-03
- [上海]TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓師 2025-11-05
- [深圳]TTT培訓師全面提升特訓營 2025-11-05
- [蘇州]教練型HR 2025-11-06
- [南寧]《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-11-12
- [南寧]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-11-12
- [上海]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-11-14
- [北京]重塑培訓管理——助力組織降本增效 2025-11-14
- [廣州]企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-11-14
- [南京]TTM--企業(yè)培訓體系搭建與培訓項目運營工作 2025-11-14
- [上海]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-11-14
- [北京]非人事經(jīng)理的人力資源管理 2025-11-14
- [北京]HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值 2025-11-15
- [深圳]3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計 2025-11-17
- [太原]《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-11-19
- [北京]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-11-19
- [北京]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-11-19
- [太原]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-11-19
- [深圳]組織發(fā)展OD--組織績效提升的五項修煉 2025-11-21
- [佛山]TTT風采卓然—培訓師授課技術與呈現(xiàn) 2025-11-21
- [上海]薪酬與福利體系建設 2025-11-25
- [天津]《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-11-26
- [天津]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-11-26
- [深圳]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-11-27
- [上海]組織發(fā)展—高績效團隊共創(chuàng)工作坊 2025-11-27
- [成都]TTT培訓師全面提升特訓營 2025-11-27
- [深圳]向華為學BP:HRBP與業(yè)務共舞的“三個關鍵 2025-11-28
- [北京]56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務全解 2025-11-28
- [深圳]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動 2025-12-05