培訓(xùn)時(shí)間：

勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理系列課程

  培訓(xùn)講師：王樺宇

  時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用：2000元

  贈(zèng)送積分：2000

    服務(wù)電話：010-82593357

勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理系列課程詳細(xì)內(nèi)容

勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理系列課程

課題一、工資、工時(shí)、休假、加班與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金等法律實(shí)務(wù)

課題二：新法背景下招聘、保密、留人、跳槽防范與辭退員工管理技巧

---新活力培訓(xùn)網(wǎng)強(qiáng)力推薦---

2008年7月18-19日（蘇州）

第一天、工資、工時(shí)、休假、加班與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金等法律實(shí)務(wù)

第二天：招聘、保密、留人、跳槽防范與辭退員工管理技巧

【課程背景】：

招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請(qǐng)神易、管神難、送神更難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)的擺在人力資源管理者的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當(dāng)您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，由于核心員工離職帶來的成本更為巨大，諸多企業(yè)采取各種手段保守商業(yè)秘密，并千方百計(jì)挽留人才。但是各行業(yè)圈跳槽事件依然層出不窮，企業(yè)如何防患于未然，三管齊下，在抓保密和留人的同時(shí)，又做好跳槽的預(yù)防控制工作，是企業(yè)特別是高科技行業(yè)、知識(shí)密集型企業(yè)當(dāng)前面臨的重要問題。如何最科學(xué)的設(shè)置保密制度、如何最合理的挽留人才、如何最大化的減少損失，則是企業(yè)最為關(guān)注的問題。

企業(yè)在招聘、保密和留人相關(guān)工作做的不合法、不科學(xué)、不細(xì)致將導(dǎo)致企業(yè)在人力資源管理上相當(dāng)混亂，不僅不利于企業(yè)營運(yùn)和發(fā)展，同時(shí)還將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。另一方面，企業(yè)管理跳槽員工、辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，甚至對(duì)公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。本課程將針對(duì)經(jīng)典勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行詳細(xì)剖析，幫助學(xué)員理解和把握員工招聘、保密、留人、跳槽預(yù)防以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；系統(tǒng)并落地式的提高對(duì)企業(yè)人力資源整合、管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和法律責(zé)任控制的掌控能力。

【課程大綱】：


一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制

1、員工招聘風(fēng)險(xiǎn)

2、招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

3、招聘與原單位有競業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

4、招聘外國和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

5、招聘外地員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

6、招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

7、招聘身體病患的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

8、招聘提供不實(shí)信息的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

9、招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的法律風(fēng)險(xiǎn)

10、招聘廣告錄用通知（offer letter）法律風(fēng)險(xiǎn)

11、勞動(dòng)合同的訂立風(fēng)險(xiǎn)

二、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的法律策略

1、商業(yè)秘密的法律理解與涉密人員研判

2、僅高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員是涉密人員？

3、如何發(fā)現(xiàn)和判定涉密人員？

4、保密協(xié)議的必要性與訂立技巧

5、保密費(fèi)有法律上的意義嗎？

6、保密協(xié)議可以設(shè)置違約金？

7、競業(yè)限制協(xié)議的必要性與訂立要領(lǐng)？

8、競業(yè)限制期限的選擇與實(shí)效預(yù)估？

9、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議成為一體？

10、培訓(xùn)協(xié)議與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)系？

11、違約金與賠償金的相互關(guān)系？

12、商業(yè)秘密保護(hù)的非法律方法選擇

三、企業(yè)留人策略的研判與選擇

1、企業(yè)留人的基本思路：疏還是浚？

2、靠福利待遇企業(yè)就能留人嗎？

3、福利待遇能否設(shè)置服務(wù)期？

4、如何設(shè)計(jì)合同中的福利待遇條款？

5、員工最為重視企業(yè)哪些待遇或機(jī)會(huì)？

6、什么情況下企業(yè)應(yīng)該予以實(shí)施留人安排？

7、如何挽留海外研修或技術(shù)培訓(xùn)人員？

8、不同年齡段不同背景人員不同的留人措施？

9、如何根據(jù)企業(yè)自身情況選擇留人策略？

 

四、企業(yè)管理員工跳槽中常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧

1、員工跳槽的分類和合法性辨識(shí)

員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)

2、員工違約，單位可以通過扣留檔案、工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工？

3、員工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位？

4、員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

5、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止？

6、為了減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額？

7、勞動(dòng)報(bào)酬（包括加班費(fèi)）只能保護(hù)60天？

8、給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期？

9、用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

10、競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放？

11、離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

 

五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧

1、員工違紀(jì)即辭退？

2、考核末位即淘汰？

3、只要在試用期就可以隨便辭退員工？

4、員工失職，給公司造成損失即作辭退處理？

5、公司提前一個(gè)月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工？

6、以員工不能勝任工作為由直接解除合同？

7、員工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同？

8、隨意以情勢變更為由與員工解除合同？

9、以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退？

10、協(xié)商解除無協(xié)議如何應(yīng)對(duì)？

六、最新勞動(dòng)立法及對(duì)招聘、保密、留人、跳槽、辭退員工的影響與應(yīng)對(duì)策略

  

【講師介紹】：

王樺宇先生，著名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)派專家，高級(jí)勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動(dòng)合同法（草案）》立法聽證會(huì)。獨(dú)著及參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》、《勞務(wù)派遣法律操作實(shí)務(wù)指引》《勞動(dòng)法學(xué)案例教程》、《勞動(dòng)合同法HR綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。多次接受《中國青年報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》等時(shí)政財(cái)經(jīng)類媒體的采訪，在《工人日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)》等多家專業(yè)報(bào)章發(fā)表勞動(dòng)法文章數(shù)十篇。參加國務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國家級(jí)科研課題多項(xiàng)。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。

 

【課程背景】：

國家在2007年底2008年初先后調(diào)整了適用多年的國家休假制度和工時(shí)制度。2007年12月7日，國務(wù)院先后通過《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》和《職工帶薪年休假條例》，對(duì)現(xiàn)有休假制度進(jìn)行調(diào)整，并規(guī)定了職工帶薪年休假制度。2008年1月3日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部又發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對(duì)加班費(fèi)略有下調(diào)。

在此背景下，工資、工時(shí)及加班費(fèi)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。隨著政府不斷提高勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)用工成本進(jìn)一步提高。于是，通過加班的方式延長工時(shí)以減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)策略。然而越來越多的員工則對(duì)加班感到不滿，由于加班費(fèi)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議呈逐年上升之勢。同時(shí)，員工將正常工時(shí)下能完成的任務(wù)拖到加班時(shí)來做，導(dǎo)致加班費(fèi)用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何合法設(shè)計(jì)工資、工時(shí)、控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)，已成為當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理和企業(yè)合法前提下人力資本集約化運(yùn)營的重中之重。

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等新的法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金等事項(xiàng)作了新規(guī)定，相對(duì)應(yīng)企業(yè)的用工成本相對(duì)也有明顯增加。什么情形下員工離職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？新法對(duì)違約金作了哪些限制性規(guī)定？賠償金是不是絕對(duì)不能通過勞動(dòng)合同條款的形式進(jìn)行約定？08年5月份征求意見的最新《實(shí)施條例》（草案）又是怎樣的解釋和口徑？企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行實(shí)際操作上的應(yīng)對(duì)？

【課程大綱】：


一、工時(shí)管理制度

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度

（三）不定時(shí)工時(shí)制度

（四）計(jì)件工時(shí)的定額確定與工時(shí)計(jì)算

二、休假管理制度

（一）法定節(jié)假日的工資待遇

（二）事假的工資計(jì)算

（三）婚假享受和假期待遇

（四）喪假享受和假期待遇

（五）不同地區(qū)產(chǎn)假及女職工相關(guān)假期的假期時(shí)間和假期待遇

（六）探親假的適用范圍和假期待遇

（七）年休假制度的制定技巧

  1、年休假條例的具體解讀

2、年休假疑難問題解讀

3、企業(yè)如何行使年休假制度自主權(quán)

（八）病假處理實(shí)務(wù)

1、如何處理小病大養(yǎng)的員工？

2、如何實(shí)施嚴(yán)格病假管理制度？

3、醫(yī)療期和病假是否一回事？

4、醫(yī)療期滿后員工依然請(qǐng)病假如何處理？

三、延長工時(shí)制度

（一）企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制

（二）加班工資計(jì)算

（三）特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求

（四）、加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、訴訟
（五）、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
（六）、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶
（七）、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金等“三金”法律實(shí)務(wù)

（一）新法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金的概念與區(qū)別

（二）新法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的規(guī)定

（三）有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的給付條件及核算標(biāo)準(zhǔn)


五、、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

我要報(bào)名沒有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

主題
上課時(shí)間
參加人數(shù)
費(fèi)用
聯(lián)系人
單位名稱
部門職務(wù)
電話
傳真
手機(jī)
郵箱
通信地址
郵編
備注
驗(yàn)證碼
看不清，請(qǐng)換一張 看不清，請(qǐng)換一張

推薦課程

《數(shù)字化時(shí)代的市場營銷研修班》培訓(xùn)時(shí)間：2025年1月11-12日上海、5月24-25上海、11月22-23日上海培訓(xùn)費(fèi)用：5800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)）課程背景：科特勒市場營銷主要涵蓋了市場營銷的核心概念、市場定位與分析、消費(fèi)者行為研究、產(chǎn)品策劃和管理、市場營銷傳播以及市場營銷管理等多個(gè)方面。這一體系著重強(qiáng)調(diào)了市場導(dǎo)向理論，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場需求和消費(fèi)...

 講師：宮同昌詳情

新任經(jīng)理、部門主管全面管理技能提升訓(xùn)練-- 培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)管理者培訓(xùn)時(shí)間: 6月22-23日 北京 2025年1月11-12日北京培訓(xùn)費(fèi)用: 4680元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）培訓(xùn)對(duì)象：新上任主管、經(jīng)理，部門經(jīng)理/主管，職能經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理，班組長，其他相關(guān)人員（希望對(duì)管理建立完整全面認(rèn)識(shí)，掌握基本管理原則和方法的人士）。課程背景：l 企業(yè)...

 講師：曹禮明詳情

高效的管理溝通技巧訓(xùn)練主講：田勝波老師培訓(xùn)費(fèi)：2600元/人（包括聽課費(fèi)、講義費(fèi)、午餐費(fèi)、水果茶點(diǎn)等），食宿費(fèi)用自理。備注：《中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力修煉》3天課程中的第二天課程目標(biāo)充分認(rèn)識(shí)溝通、管理溝通及其意義掌握基于管理者角色背景下的溝通能力提升方向重點(diǎn)掌握通過不同溝通形式、面對(duì)不同對(duì)象及其性格背景下的溝通技巧重點(diǎn)提升管理者在激勵(lì)下屬、塑造卓越團(tuán)隊(duì)環(huán)節(jié)...

 講師：田勝波詳情

2024年01月07上海 2024年02月03上海2024年03月17上海 2024年03月31北京2024年04月21上海 2024年05月12上海2024年05月24北京 2024年06月16上海2024年07月13上海 2024年07月28青島2024年08月10上海 2024年08月25西安2024年09月08上海 2024年10月20上海2024年...

 講師：田勝波詳情

克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙課程時(shí)長：2天北京12月19-20 上海12月26-27 深圳1月13-14【課程背景】由美國著名咨詢公司Table Group開發(fā)，是組織健康體系的核心模型，現(xiàn)今已被多種團(tuán)隊(duì)教練體系采用。為了在恒定并不斷發(fā)展的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以達(dá)到一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)或結(jié)果，就必須克服在團(tuán)隊(duì)中普遍存在的五種協(xié)作障礙。很多管理上的表象問題也是源于這五...

 講師：彭老師詳情

消防安全管理   2025-01-13

消防安全管理培訓(xùn)時(shí)間：2025年01月13-14日 上海課程費(fèi)用：4500元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)）。【參加對(duì)象】企業(yè)中層管理者、車間主管、班組長、企業(yè)消防專職（兼職）人員、安全管理人員、重點(diǎn)部位人員、其他相關(guān)人員等【課程背景】為幫助企業(yè)加強(qiáng)危消防管理的工作，最大限度減少因火災(zāi)造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)消防安全知識(shí)培訓(xùn)課程，以火災(zāi)案例形式分析了當(dāng)前火災(zāi)的頻發(fā)...

 講師： 詳情

企業(yè)全面安全管理實(shí)務(wù)課程時(shí)間：2025年01月13-14日上海2025年03月26-27日蘇州課程費(fèi)用：4200元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐等）。培訓(xùn)對(duì)象：EHS經(jīng)理、EHS主管、安全工程師、環(huán)境工程師、部門安全協(xié)調(diào)員、各部門經(jīng)理、車間主任、生產(chǎn)主管；特別適合企業(yè)高管以及剛?cè)胄械腅HS專職人員課程大綱第一篇 準(zhǔn)備準(zhǔn)備參加人員介紹/分組研討會(huì)規(guī)則安全第一重要性認(rèn)...

 講師：詳情

培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2025年1月1416日（星期二 星期四）/蘇 州2025年4月1416日（星期一星期三）/上 海2025年8月2729日（星期三星期五）/蘇 州2025年12月1719日（星期三星期五）/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥4500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景：企...

 講師：李老師詳情

2024年01月10-11上海 2024年03月13-14上海2024年05月15-16上海 2024年07月17-18上海2024年09月25-26上海 2024年11月13-14上海適合人員：企業(yè)的中層經(jīng)營管理人員、業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)后備人才等課程背景：◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?！蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略，人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。...

 講師：余老師詳情

培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2025年1月1416日（星期二星期四）/上 海2025年3月2628日（星期三星期五）/蘇 州2025年5月2123日（星期三星期五）/嘉 興2025年6月2527日（星期三星期五）/蘇 州2025年7月2325日（星期三星期五）/上 海2025年8月1820日（星期一星期三）/嘉 興2025年9月2426日（星期三星期五）/蘇 州2025...

 講師：劉老師詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有