量化經(jīng)營(yíng)——科學(xué)決策與成果評(píng)價(jià)
培訓(xùn)講師：陳冰
時(shí)間地點(diǎn)：
2025年05月22-23日 深圳
2025年08月21-22日 廣州
2025年11月25-26日 深圳
培訓(xùn)費(fèi)用：16800元
贈(zèng)送積分：16800
量化經(jīng)營(yíng)——科學(xué)決策與成果評(píng)價(jià)詳細(xì)內(nèi)容
量化經(jīng)營(yíng)——科學(xué)決策與成果評(píng)價(jià)
主講：中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CICPA）、上市企業(yè)特聘財(cái)務(wù)顧問(wèn) 陳冰
課程對(duì)象：企業(yè)主，董事長(zhǎng)，董事，股東成員或企業(yè)核心成員，總經(jīng)理及其他企業(yè)高管
課程時(shí)間：2025年5月22-23日、8月21-22日、11月25-26日（均為兩天一晚）
課程地點(diǎn)：廣州、深圳
課程費(fèi)用：16800元/人
崗位收益：
1. 培養(yǎng)量化思維，發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值，以數(shù)據(jù)
驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)，推進(jìn)科學(xué)決策，提升盈利能力2. 深入銷(xiāo)售、采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)等關(guān)鍵決策場(chǎng)景，掌握思路、方法、工具，讓決策能創(chuàng)造價(jià)值、經(jīng)得起考驗(yàn)
3. 培養(yǎng)有戰(zhàn)略高度、有經(jīng)營(yíng)意識(shí)、有財(cái)務(wù)思
維的高管團(tuán)隊(duì)
企業(yè)收益：
1. 事前算贏：測(cè)算方案結(jié)果，避免管理層拍
腦袋決策
2. 事中控制：密切跟蹤經(jīng)營(yíng)進(jìn)度，真實(shí)反映
成果和問(wèn)題
3. 事后評(píng)價(jià)：客觀總結(jié)經(jīng)營(yíng)成果，合理激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)和員工
課程背景
管理者的決策錦囊，提升經(jīng)營(yíng)管理效益；打通事前算贏、事中控制、事后評(píng)價(jià)；掌握科學(xué)決策與成果評(píng)價(jià)的套路與工具，讓經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)造價(jià)值您是否遇到這些問(wèn)題：
? 未來(lái)不確定，直道變彎道。企業(yè)戰(zhàn)略要變，打法要變，而且要快。可是：試錯(cuò)成本高，機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝。如何提供決策正確率，即使發(fā)現(xiàn)不對(duì)也能及時(shí)糾偏？
? 業(yè)務(wù)部門(mén)重視局部利益，忽視整體利益，各部門(mén)內(nèi)耗，企業(yè)整體目標(biāo)推進(jìn)乏力。如何把局部利益與整體利益統(tǒng)一起來(lái)，既賦能業(yè)務(wù)端靈活決策，又實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo)？
? 公司上下忙了一年，怎么沒(méi)盈利？這幾年利潤(rùn)不錯(cuò)，可是錢(qián)到哪里去了？領(lǐng)導(dǎo)著急，要求降本增效，財(cái)務(wù)舉起大刀砍成本砍費(fèi)用，結(jié)果打擊了業(yè)務(wù)積極性，嚇跑了客戶和供應(yīng)商…怎么辦？如何通過(guò)簡(jiǎn)單易懂的方法和工具，找到哪里在“漏錢(qián)”“燒錢(qián)”，把資源投到真正賺錢(qián)的地方去？
? 管理分析報(bào)告離業(yè)務(wù)太遠(yuǎn)，看不出真問(wèn)題，如何透視管理分析報(bào)告直指業(yè)務(wù)問(wèn)題、預(yù)警重大風(fēng)險(xiǎn)？
《量化經(jīng)營(yíng)——科學(xué)決策與成果評(píng)價(jià) 》從企業(yè)家與高管視角深入探討經(jīng)營(yíng)管理如何創(chuàng)造價(jià)值，從經(jīng)營(yíng)家與管理者視角開(kāi)啟經(jīng)營(yíng)難題解決思路，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)決策能力的優(yōu)化與提升，助力企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。
課程收獲
幫 助 中 國(guó) 企 業(yè) 持 續(xù) 成 長(zhǎng)
新 一 代 學(xué) 習(xí) 卡 價(jià) 值 領(lǐng) 創(chuàng) 者
課程特色
? 【高維度】聚焦經(jīng)營(yíng)家與管理者視角，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)決策能力的優(yōu)化與提升
? 【硬本領(lǐng)】老師極強(qiáng)專(zhuān)業(yè)功底，獨(dú)特視野，分享眾多優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗(yàn)實(shí)例
? 【真實(shí)戰(zhàn)】工作坊形式帶著大家實(shí)戰(zhàn)演練
課程大綱
第一模塊 企業(yè)的管理智慧：業(yè)財(cái)融合、創(chuàng)造價(jià)值
? 轉(zhuǎn)型時(shí)代，企業(yè)家如何引領(lǐng)企業(yè)迎接挑戰(zhàn)？
? 目標(biāo)清晰、責(zé)任明確、驅(qū)動(dòng)精準(zhǔn)、能力激發(fā)? 拒絕管理糊涂賬：“把事情做好、把成果算清”
? 【場(chǎng)景案例】選哪張銷(xiāo)售訂單？如何激勵(lì)員工做出正確選擇？
? 量化經(jīng)營(yíng)：短期創(chuàng)造財(cái)務(wù)價(jià)值、長(zhǎng)期創(chuàng)造管理價(jià)值
? 【案例分析】為什么營(yíng)收擴(kuò)大了 5 倍，利潤(rùn)卻近乎腰斬？
? 管理者升維成經(jīng)營(yíng)者，老板回歸到投資者
? 量化經(jīng)營(yíng)的切入點(diǎn)：事前規(guī)劃、事中控制、事后評(píng)價(jià)
第二模塊 企業(yè)的運(yùn)營(yíng)智慧：數(shù)據(jù)管控、執(zhí)行有力
? 從運(yùn)營(yíng)視角活用財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)? 從資產(chǎn)效率看資產(chǎn)負(fù)債表：
? 如何用更少的資金占用撬動(dòng)更大的業(yè)務(wù)規(guī)模
? 如何在日常運(yùn)營(yíng)中帶來(lái)低成本的資金來(lái)源? 從盈利績(jī)效看利潤(rùn)表：
? 傳統(tǒng)利潤(rùn)表在盈利分析方面的局限
? 經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)表評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)分部的盈利能力? 從資金周轉(zhuǎn)看現(xiàn)金流量表：
? 經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流的江湖地位
? 虧損企業(yè)的日子如何過(guò)下去
? 【現(xiàn)場(chǎng)演練】盤(pán)活資產(chǎn)、巧用負(fù)債
? 【案例分析】虧損企業(yè)的現(xiàn)金流怎么越來(lái)越多了
幫 助 中 國(guó) 企 業(yè) 持 續(xù) 成 長(zhǎng)
新 一 代 學(xué) 習(xí) 卡 價(jià) 值 領(lǐng) 創(chuàng) 者
課程大綱
? 數(shù)字化布局，實(shí)現(xiàn)理想的投資回報(bào)率
? 【案例導(dǎo)入】宏碁電腦董事長(zhǎng)少年創(chuàng)業(yè)的運(yùn)營(yíng)智慧
? 用數(shù)字打通目標(biāo)與執(zhí)行，杜邦分析定位企業(yè)業(yè)績(jī)改善空間
? 將財(cái)務(wù)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)計(jì)劃和業(yè)務(wù) KPI 指標(biāo)
? 【案例和工具】某上市公司的業(yè)績(jī)改善測(cè)算模型
Day1 晚上 微咨詢
? 【工具應(yīng)用】《學(xué)員實(shí)踐手冊(cè)》自檢清單，梳理本公司業(yè)財(cái)融合的待改善之處
? 【咨詢式答疑】講師回答學(xué)員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的困惑和難點(diǎn)問(wèn)題，從量化經(jīng)營(yíng)和管理會(huì)計(jì)的角度予
以深度剖析和實(shí)操性解答
第三模塊 企業(yè)的決策智慧：先謀后動(dòng)，提升盈利
? 把脈產(chǎn)品成本和利潤(rùn)，明明白白作決策? 傳統(tǒng)成本分?jǐn)偱で水a(chǎn)品的成本和利潤(rùn)? 邊際貢獻(xiàn)衡量產(chǎn)品利潤(rùn)比毛利率更準(zhǔn)確
? 【案例分析】把低利潤(rùn)產(chǎn)品干掉就能提高整體利潤(rùn)嗎？
? 【案例分析】電視劇《天道》的商戰(zhàn)官司
? 發(fā)力瓶頸資源，快速提升利潤(rùn)
? 誰(shuí)在為企業(yè)賺錢(qián)，產(chǎn)品？瓶頸資源？
? 挖掘真正的盈利指標(biāo)：瓶頸資源的有效產(chǎn)出率
? 自動(dòng)化的目標(biāo)是提升“效率”還是增加“產(chǎn)出”？大多數(shù)企業(yè)弄反了
? 【案例分析】某企業(yè)“起死回生”的秘訣
? 【案例分析】?jī)?yōu)先生產(chǎn)哪個(gè)產(chǎn)品？?jī)?yōu)先改善哪臺(tái)設(shè)備？
? 【現(xiàn)場(chǎng)討論】本企業(yè)的瓶頸是什么？如何從局部改善到提升整體產(chǎn)出？
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新 一 代 學(xué) 習(xí) 卡 價(jià) 值 領(lǐng) 創(chuàng) 者
課程大綱
? 為客戶創(chuàng)造價(jià)值，與客戶共贏? 什么是真正的銷(xiāo)售？
? 找到影響客戶決策的七大因素，聚焦解決哪一個(gè)？
? 【案例分析】某物流公司降低客戶物流成本，拿到 TPL 合約
? 采購(gòu)全生命周期成本控制
? 從交易前、交易中、交易后全面了解采購(gòu)總成本
? 【案例分析】采購(gòu)合同總成本比較
? 要減少采購(gòu)總成本，不是僅僅降低采購(gòu)價(jià)格? 【案例分析】從操作工辭職引發(fā)的思考
? 【實(shí)戰(zhàn)演練】到底誰(shuí)買(mǎi)貴了？群策群力降采購(gòu)總成本
? 采購(gòu)成本降本的三大手段：業(yè)務(wù)手段、管理手段、技術(shù)手段
? 【案例分析】特斯拉是怎么降本的
第四模塊 企業(yè)的團(tuán)隊(duì)智慧：培養(yǎng)人才、基業(yè)長(zhǎng)青
? 快速發(fā)展企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)方法
? 通過(guò)量化經(jīng)營(yíng)推動(dòng)業(yè)財(cái)融合、培養(yǎng)復(fù)合型管理人才
? 【最佳實(shí)踐】華為“一報(bào)一會(huì)”的巨大價(jià)值
? 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)是量化經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵崗位
? 量化經(jīng)營(yíng)的能力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的重要作用
? 如何推動(dòng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同努力、推動(dòng)融合、促進(jìn)企業(yè)盈利能力提升
幫 助 中 國(guó) 企 業(yè) 持 續(xù) 成 長(zhǎng)
新 一 代 學(xué) 習(xí) 卡 價(jià) 值 領(lǐng) 創(chuàng) 者
專(zhuān)家簡(jiǎn)介
陳冰
中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CICPA）上市企業(yè)特聘財(cái)務(wù)顧問(wèn)
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
陳老師有二十多年國(guó)際頂尖公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和多年財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)歷，曾先后任職于普華永道事務(wù)所（PwC）、朗訊科技（Lucent）、帝斯曼（DSM）和漢高（Henkel）等國(guó)際知名公司，在帝斯曼(DSM)任職期間,她經(jīng)歷了中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)從代表處發(fā)展到有十幾家工廠和貿(mào)易公司的中國(guó)控股公司全過(guò)程，其間承擔(dān)著財(cái)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)控制總監(jiān)和內(nèi)部審計(jì)等多項(xiàng)職責(zé)，并主導(dǎo)了 SAP 系統(tǒng)的上線，對(duì)于跨國(guó)公司矩陣式的管理結(jié)構(gòu)和不同業(yè)務(wù)條線的協(xié)調(diào)與溝通有深刻理解。后在德國(guó)漢高任某核心事業(yè)部大中華區(qū)業(yè)務(wù)控制總監(jiān)，更多地承擔(dān)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)相結(jié)合的數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)流程管控和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略支持的職責(zé)，具體包括整體預(yù)算控制、渠道費(fèi)用，客戶信用，全價(jià)值鏈的分析與決策等等。幾年內(nèi)她組建的業(yè)務(wù)控制團(tuán)隊(duì)從零發(fā)展到近三十人，支撐了大中華區(qū)每年近二十億的銷(xiāo)售規(guī)模，在業(yè)務(wù)的快速健康發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
【專(zhuān)業(yè)背景】
在業(yè)財(cái)融合、經(jīng)營(yíng)分析、內(nèi)部控制、成本管控等方面有著堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾承接某上市公司及大型民營(yíng)企業(yè)咨詢項(xiàng)目，幫助其優(yōu)化財(cái)務(wù)管理、提升盈利能力，取得斐然成果；在擔(dān)任專(zhuān)職講師的同時(shí)， 還被某上市企業(yè)特聘為財(cái)務(wù)顧問(wèn)。
【授課特點(diǎn)】
出色的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，熟知不同企業(yè)背景下財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的解決之道，尤其是能夠跳出財(cái)務(wù)局限，從多個(gè)角度考慮問(wèn)題，往往能夠帶給學(xué)員很大啟發(fā)。培訓(xùn)思路清晰，闡述透徹，語(yǔ)言生動(dòng)，非常善于把握客戶需求，樂(lè)于傾聽(tīng)學(xué)員疑問(wèn)，展開(kāi)有針對(duì)性的講授，幫助學(xué)員融會(huì)貫通、學(xué)以致用。
幫 助 中 國(guó) 企 業(yè) 持 續(xù) 成 長(zhǎng)
【服務(wù)客戶】
汽車(chē)與工業(yè)制造
上汽集團(tuán)、星宇車(chē)燈、博世、克萊斯勒、天合光伏、寧波方太、金風(fēng)科創(chuàng)、上海海立、小松中
國(guó)、廣州電力
消費(fèi)品與零售業(yè)
華潤(rùn)怡寶、歐尚、孩子王、王老吉、太太樂(lè)、可口可樂(lè)、資生堂、相宜本草、合生元
醫(yī)藥
津村藥業(yè)、艾迪爾醫(yī)療、施維雅、美國(guó)強(qiáng)生、輝瑞制藥、楊森制藥、諾和諾德、凱利泰醫(yī)療、梅里埃、住友制藥
能源與化工
阿克蘇諾貝爾、揚(yáng)子石化、嘉寶莉化工、伊泰煤炭、巴斯夫
曾實(shí)施過(guò)的輔導(dǎo)項(xiàng)目（部分）
客戶
輔導(dǎo)項(xiàng)目
輔導(dǎo)范圍
上海華翔(服裝)
高管財(cái)務(wù)教練 海外子公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
蘇州塑能科技(模具
注塑）
高管財(cái)務(wù)教練
報(bào)價(jià)系統(tǒng)梳理、多維度利潤(rùn)分析、優(yōu)化成本管控、營(yíng)運(yùn)資金
管理、管理報(bào)表改進(jìn)
河南心連心(化肥) 高潛人才陪伴式
輔導(dǎo)
新建業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的崗位職責(zé)和日常工作指導(dǎo)
莊信萬(wàn)豐（化工) 高管財(cái)務(wù)教練 財(cái)報(bào)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)置、管理報(bào)表設(shè)計(jì)與分析
內(nèi)蒙古機(jī)場(chǎng)集團(tuán)
（機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)）
提升高管經(jīng)營(yíng)分
析/能力輔導(dǎo)
改進(jìn)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、重整經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議流程
推薦課程
ISO GPS 幾何尺寸和公差實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 2025-01-06
ISO GPS 幾何尺寸和公差實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2025年1月67日（星期一 星期二）/蘇 州2025年1月2324日（星期一 星期二）/蘇 州收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥4500/人含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景：幾何產(chǎn)品規(guī)范和驗(yàn)收的英文全稱(chēng)是“Geometric Product ...
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《金牌店長(zhǎng)執(zhí)行力落地班》中國(guó)式人性+美國(guó)式PDCA圈消滅30個(gè)執(zhí)行力死角，快速突破門(mén)店業(yè)績(jī)授課老師：馬堅(jiān)行老師、程姣老師課程時(shí)間：2024年05月09-10日 鄭州（馬） 05月16-17日 廈門(mén)（程）2024年06月05-06日 南寧（馬） 06月13-14日 西安（程）2024年07月04-05日 杭州（馬） 07月11-12日 昆明（程）2024年08...
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突破和增長(zhǎng)導(dǎo)向的年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃 2025-01-07
培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2025年1月78日（星期二 星期三）/上 海2025年11月2627日（星期三 星期四）/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥4800/人?含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景：匯聚企業(yè)總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負(fù)責(zé)人分享簡(jiǎn)潔實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證的年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃書(shū)，探討三大...
講師：王老師詳情
培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2025年1月78日（星期二星期三）/蘇 州2025年7月2223日（星期二星期三）/蘇 州2025年4月2425日（星期四星期五）/上 海2025年10月2223日（星期三星期四）/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥2000/人?含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程目標(biāo)：通過(guò)二天...
講師：徐老師詳情
關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專(zhuān)題研修班的通知各有關(guān)單位：深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革，全面構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制，激發(fā)各級(jí)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，是新一輪國(guó)企改...
講師：資深講師詳情
金牌店長(zhǎng)執(zhí)行力落地班 2025-01-07
金牌店長(zhǎng)執(zhí)行力落地班——中國(guó)式人性+美國(guó)式PDCA圈，消滅30個(gè)執(zhí)行力死角，快速突破門(mén)店業(yè)績(jī)【課程對(duì)象】店長(zhǎng)經(jīng)理、儲(chǔ)備店長(zhǎng)、培訓(xùn)經(jīng)理、總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、 區(qū)域經(jīng)理等追求卓越門(mén)店管理技能人士。老板帶隊(duì)建立同頻團(tuán)隊(duì)，落地效果最好。特別建議黃金團(tuán)隊(duì)組合：老板帶隊(duì)+5名核心店長(zhǎng)！一、店長(zhǎng)，給你一個(gè)門(mén)店，你會(huì)怎么管？店長(zhǎng)強(qiáng)，門(mén)店就強(qiáng)！業(yè)績(jī)是管理出來(lái)的！門(mén)店管理的核心就...
講師：程姣詳情
《影響式銷(xiāo)售》沙盤(pán)模擬 2025-01-08
《影響式銷(xiāo)售》沙盤(pán)模擬課程費(fèi)用：3980元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金）參訓(xùn)對(duì)象：大客戶銷(xiāo)售、工業(yè)品銷(xiāo)售、門(mén)店銷(xiāo)售、人員推銷(xiāo)、以及所有和銷(xiāo)售相關(guān)的人士課程地點(diǎn)：上海課程時(shí)間：2天第一期第二期第三期1月8-9日5月22-23日10月29-30日課程背景：什么才是投資回報(bào)最高的銷(xiāo)售課程？大部分銷(xiāo)售課程都在講述銷(xiāo)售當(dāng)中的一些零散的心理學(xué)和銷(xiāo)...
講師：季婉詳情
中層經(jīng)理管理能力提升 2025-01-08
《中層經(jīng)理管理能力提升》講師/Lecturer：姜老師費(fèi)用/Price：￥4800元/人課程概述/Overview課程背景：中層經(jīng)理是連接高層和基層的橋梁，起著承上啟下的紐帶作用，高層的理念、戰(zhàn)略要靠中層執(zhí)行落實(shí)到基層，方能落地生根實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。然而，中層經(jīng)理半路出家的現(xiàn)象較多，他們?nèi)鄙賹?duì)管理角色、管理方法的認(rèn)知，沒(méi)有及時(shí)實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，也沒(méi)有系統(tǒng)掌握系統(tǒng)管理...
講師：姜老師 詳情
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