最新企業(yè)五大社會保險政策運用與依法規(guī)避勞動監(jiān)察、社?；?/h3>
最新企業(yè)五大社會保險政策運用與依法規(guī)避勞動監(jiān)察、社保稽核詳細內(nèi)容
近年來，中國經(jīng)濟高速發(fā)展，人才競爭突出，勞動關(guān)系劇烈變化。隨著勞動法的配套、健全，各種勞動保障措施相繼出臺。如何加強用人單位人力資源管理，真正做到有法可依，有法必依，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的首要問題。
2007年，既是十屆全國人大任期的最后一年，也被稱為勞動保障立法年?！秳趧雍贤ā贰ⅰ毒蜆I(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》都列入了今年的立法計劃。其中，《勞動合同法》作為勞動法制的一部基礎(chǔ)性法律，草案已于2006年12月通過二審，2007年4月，《勞動合同法（草案）》在全國人大常委會上進行了三審。另一部基本法律即《就業(yè)促進法（草案）》也已于今年2月剛剛結(jié)束的第26次常委會進行了一審，并公開征求社會意見。此外，《社會保險法》也由勞動和社會保障部完成了起草工作并報送國務(wù)院法制辦，按照立法計劃，2007年12月該法草案將提交全國人大常委會審議。及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險具有不可估量的作用。
《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)［2005］38號）已經(jīng)于2005年12月3日向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，人事經(jīng)理該如何選擇不同的社會保險？工傷對企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生直接影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險？勞動保障行政部門依法對企業(yè)實行審查的時候，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？《勞動保障監(jiān)察條例》對企業(yè)勞動關(guān)系產(chǎn)生哪些影響？……基于此，我們決定舉辦“最新企業(yè)五大社會保險政策運用與依法規(guī)避勞動監(jiān)察、社?；烁呒壯行薨唷保云趲椭髽I(yè)管理者準確理解國家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義，準確把握社會保險的選擇原則和用工制度的設(shè)計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險。
學(xué)員對象： 各企業(yè)分管勞動人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，總經(jīng)辦、信訪辦、勞資、工會、行政、勞動爭議調(diào)解員及兼職仲裁員等各部門相關(guān)人員參加。
課程費用： 1600.0元/人（學(xué)費，學(xué)習(xí)期間食宿考察會務(wù)組統(tǒng)一安排，費用自理。）
大連：2007年7月15-21日 烏魯木齊：2007年7月20-26日
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運用
1.解讀《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》核心內(nèi)容及國家養(yǎng)老保險政策的調(diào)整重點；
2.前瞻分析國家將在全國各地實施社會保險最新政策的具體細則內(nèi)容；
3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險核發(fā)標準的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當?shù)恼{(diào)整；
4.養(yǎng)老保險政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險將對個人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟補償金的計稅、公有制職工購房免契稅的問題。
第二部分：工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇標準
（一）工傷事故與工傷認定
1.如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
3.參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
4.如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請?
（二）工傷事故與工傷保險待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
（三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3.單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策運用
1.醫(yī)療保險改革趨勢與當前政策講解；
2.失業(yè)保險待遇享受范圍與標準；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險并享受相關(guān)待遇；
5.生育保險的政策理解與運用。
第四部分：勞動者權(quán)益維護與勞動爭議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對勞動爭議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動爭議的幾種糾紛；
5.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動者訂立勞動合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項會被納入勞動保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應(yīng)對處罰及補救措施？
6.如何進行員工投訴、舉報處理？
7.如何理解勞動保障監(jiān)察的時效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結(jié)果怎么辦?
講師簡介：
勞動和社會保障部養(yǎng)老保險司、醫(yī)療保險司主管領(lǐng)導(dǎo)
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動仲裁員、律師，江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任
魯志峰 勞動和社會保障部中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
下載全年培訓(xùn)課程計劃表
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近年來，中國經(jīng)濟高速發(fā)展，人才競爭突出，勞動關(guān)系劇烈變化。隨著勞動法的配套、健全，各種勞動保障措施相繼出臺。如何加強用人單位人力資源管理，真正做到有法可依，有法必依，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的首要問題。
2007年，既是十屆全國人大任期的最后一年，也被稱為勞動保障立法年?！秳趧雍贤ā贰ⅰ毒蜆I(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》都列入了今年的立法計劃。其中，《勞動合同法》作為勞動法制的一部基礎(chǔ)性法律，草案已于2006年12月通過二審，2007年4月，《勞動合同法（草案）》在全國人大常委會上進行了三審。另一部基本法律即《就業(yè)促進法（草案）》也已于今年2月剛剛結(jié)束的第26次常委會進行了一審，并公開征求社會意見。此外，《社會保險法》也由勞動和社會保障部完成了起草工作并報送國務(wù)院法制辦，按照立法計劃，2007年12月該法草案將提交全國人大常委會審議。及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險具有不可估量的作用。
《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)［2005］38號）已經(jīng)于2005年12月3日向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，人事經(jīng)理該如何選擇不同的社會保險？工傷對企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生直接影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險？勞動保障行政部門依法對企業(yè)實行審查的時候，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？《勞動保障監(jiān)察條例》對企業(yè)勞動關(guān)系產(chǎn)生哪些影響？……基于此，我們決定舉辦“最新企業(yè)五大社會保險政策運用與依法規(guī)避勞動監(jiān)察、社?；烁呒壯行薨唷保云趲椭髽I(yè)管理者準確理解國家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義，準確把握社會保險的選擇原則和用工制度的設(shè)計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險。
學(xué)員對象： 各企業(yè)分管勞動人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，總經(jīng)辦、信訪辦、勞資、工會、行政、勞動爭議調(diào)解員及兼職仲裁員等各部門相關(guān)人員參加。
課程費用： 1600.0元/人（學(xué)費，學(xué)習(xí)期間食宿考察會務(wù)組統(tǒng)一安排，費用自理。）
大連：2007年7月15-21日 烏魯木齊：2007年7月20-26日
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運用
1.解讀《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》核心內(nèi)容及國家養(yǎng)老保險政策的調(diào)整重點；
2.前瞻分析國家將在全國各地實施社會保險最新政策的具體細則內(nèi)容；
3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險核發(fā)標準的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當?shù)恼{(diào)整；
4.養(yǎng)老保險政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險將對個人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟補償金的計稅、公有制職工購房免契稅的問題。
第二部分：工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇標準
（一）工傷事故與工傷認定
1.如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
3.參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
4.如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請?
（二）工傷事故與工傷保險待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
（三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3.單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策運用
1.醫(yī)療保險改革趨勢與當前政策講解；
2.失業(yè)保險待遇享受范圍與標準；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險并享受相關(guān)待遇；
5.生育保險的政策理解與運用。
第四部分：勞動者權(quán)益維護與勞動爭議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對勞動爭議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動爭議的幾種糾紛；
5.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動者訂立勞動合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項會被納入勞動保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應(yīng)對處罰及補救措施？
6.如何進行員工投訴、舉報處理？
7.如何理解勞動保障監(jiān)察的時效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結(jié)果怎么辦?
講師簡介：
勞動和社會保障部養(yǎng)老保險司、醫(yī)療保險司主管領(lǐng)導(dǎo)
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動仲裁員、律師，江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任
魯志峰 勞動和社會保障部中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運用
1.解讀《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》核心內(nèi)容及國家養(yǎng)老保險政策的調(diào)整重點；
2.前瞻分析國家將在全國各地實施社會保險最新政策的具體細則內(nèi)容；
3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險核發(fā)標準的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當?shù)恼{(diào)整；
4.養(yǎng)老保險政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險將對個人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟補償金的計稅、公有制職工購房免契稅的問題。
第二部分：工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇標準
（一）工傷事故與工傷認定
1.如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
3.參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
4.如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請?
（二）工傷事故與工傷保險待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
（三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3.單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策運用
1.醫(yī)療保險改革趨勢與當前政策講解；
2.失業(yè)保險待遇享受范圍與標準；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險并享受相關(guān)待遇；
5.生育保險的政策理解與運用。
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2.拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔(dān)工傷保險待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動爭議的幾種糾紛；
5.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動者訂立勞動合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項會被納入勞動保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應(yīng)對處罰及補救措施？
6.如何進行員工投訴、舉報處理？
7.如何理解勞動保障監(jiān)察的時效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結(jié)果怎么辦?
講師簡介：
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