RBA 8.0責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則

課程時間：2024年10月21-22日  2天（第一天9:30-16:30；第二天9:00-16:00；6H/天）

課程地點：蘇州  姑蘇區(qū)寶帶西路1177號

培訓(xùn)費用：2400元/人（含教材、午餐、茶點和證書）；

一、課程背景

RBA行為準則（RBA Code of Conduct）作為RBA最重要的一份文件，是一套社會、環(huán)境和道德行業(yè)標準。RBA行為準則中規(guī)定的標準參考了《世界人權(quán)宣言》、ILO 國際勞工標準、OECD 跨國企業(yè)指南、ISO 和 SA 標準等國際規(guī)范和標準。RBA行為準則適用于電子行業(yè)及以外的許多行業(yè)。

RBA行為準則每三年更新一次，以確保其與國際規(guī)范和成員在其供應(yīng)鏈中可能面臨的問題相關(guān)，目前最新版本是2024年1月1日正式生效的8.0版。

RBA

行為準則8.0版本相較于7.0版本有以下主要的變化：

 1、勞工模塊：將“自由選擇職業(yè)”改為“禁制強迫勞動”，并對勞動契約和離職管理做了更明確的規(guī)定，強調(diào)保存所有離職工人的記錄。

2、薪酬福利：強調(diào)所有工人應(yīng)同工同酬，并保障工人的福利。

3、人道待遇：應(yīng)明確反歧視，反騷擾，人道待遇相關(guān)政策及程序并向所有員工傳達到位。

4、自由結(jié)社：給員工與管理層創(chuàng)造便利的溝通方式和環(huán)境，允許工人自由加入合法的工人代表。

5、健康安全：保護孕婦及哺乳期婦女，讓她們遠離危險崗位；加強工作環(huán)境風險評估，為工人提供健康、安全的工作環(huán)境，允許工人遠離可能突發(fā)的危險區(qū)域。

6、工業(yè)衛(wèi)生：對工人健康和工作環(huán)境的持續(xù)系統(tǒng)監(jiān)控來保持這種環(huán)境。

7、公共衛(wèi)生：新增對個人空間合理的進出特權(quán)。

8、健康與安全：新增：健康信息和培訓(xùn)應(yīng)包括相關(guān)人口統(tǒng)計學的特定風險內(nèi)容，如性別和年齡。

9、資源保護：修改了：自然資源的使用，包括水、化石燃料、礦物和原始森林及相關(guān)產(chǎn)品。

10、有害物質(zhì)：新增：應(yīng)跟蹤和記錄廢物數(shù)據(jù)。

11、固體廢棄物：新增：應(yīng)跟蹤和記錄廢物數(shù)據(jù)。

12、溫室氣體排放：新增：溫室氣體范圍3溫室氣體排放的重要類別進行跟蹤、記錄和公開報告。

13、礦產(chǎn)采購：新增礦產(chǎn)：鈷的來源和監(jiān)管鏈進行盡職調(diào)查。

14、溝通和合作：要求建立良好的溝通和合作關(guān)系，與工人、工人代表、客戶和供應(yīng)商建立持續(xù)的雙向溝通，共同推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

15、政策聲明：政策聲明應(yīng)公開，并通過無障礙渠道以工人理解的語言傳達給他們。

二、課程收益

1.提升認知：確保所有參訓(xùn)人員理解RBA體系的核心原則與標準，認識到其對公司可持續(xù)發(fā)展的重要性。

2.明確責任：明確各部門在遵守RBA規(guī)范中的具體職責，包括但不限于人力資源、供應(yīng)鏈管理、環(huán)境健康安全（EHS）、采購等部門。

3.操作指導(dǎo)：提供實際操作指南，幫助員工將RBA標準融入日常工作中，包括風險評估、合規(guī)審核、糾正措施的實施等。

4.建立機制：建立有效的溝通機制和監(jiān)督體系，確保持續(xù)改進和合規(guī)性監(jiān)測。

三、培訓(xùn)對象

總經(jīng)理、企業(yè)負責人、生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、品質(zhì)經(jīng)理、人事經(jīng)理，人事專員，體系負責人

四、培訓(xùn)優(yōu)勢

眾多優(yōu)秀企業(yè)案例講解，注重工廠實際問題分析，清晰明了。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

2024年責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）對行為準則進行了升級更新，對ABCDE各模塊都有一定的變化，增加、升級、優(yōu)化條款約20余條，首先開發(fā)整理版本差異和相應(yīng)的升級培訓(xùn)課程提供給大家！

課程時段	課程提綱	提綱簡要
Day1 9：00 ~ 12：00	1. RBA產(chǎn)生背景 2. RBA基礎(chǔ)知識 2.1版本與升級差異介紹 2.2沖突礦產(chǎn)定義 2.3 RBA成員 2.4 RBA構(gòu)成 2.5 RBA專有名詞 2.6 不符合項解讀 3.準則 A. 勞工 A.1 禁止強迫勞動 A.2 青年勞工 A.3 工時	1. 對RBA來源、背景、和市場現(xiàn)狀進行一個基本了講解，以便學員掌握RBA的基本情況。 2. 對RBA的基本框架組成、成員企業(yè)、術(shù)語、審核不符合類型進行講解。 3. 準則是RBA的標準要求主體內(nèi)容，其中A條款主要涉及用工管理，A1/2/3分別會對工人聘用、解除、未成年、童工以及工作時間的管理進行講解和實際案例分享。
Day1 13：00 ~ 16：00	A.4 工資與福利 A.5 人道的待遇/不歧視/不騷擾 A.6 自由結(jié)社和集體談判 B. 健康與安全 B.1職業(yè)健康安全 B.2應(yīng)急準備 B.3工傷和職業(yè)病 B.4工業(yè)衛(wèi)生	1. A4中工資與福利是準則中核心，容易出現(xiàn)優(yōu)先不符合項的部分將重點講解和解答。 2. A5/6是在用工過程中工人的部分基本權(quán)利管理要求，與老版本有明顯的變化。 3. 準則B為OHS職業(yè)健康安全的要求，其中B1/2/3/4將講解工業(yè)安全、職業(yè)健康、應(yīng)急管理、工傷管理等部分進行講解，并對實際操作的部分與客戶進行解答，新版本對工業(yè)衛(wèi)生提出了新要求。
Day2 9：00 ~ 12：00	B.5 強體力勞動 B.6 機器防護 B.7 衛(wèi)生、食品與住宿 B.8 健康與安全溝通 C. 環(huán)境 C.1環(huán)境許可和報告 C.2污染預(yù)防和節(jié)約資源 C.3有害物質(zhì) C.4固體廢物 C.5廢氣排放 C.6材料控制	1. B.5是高強度勞動的人體工程要求，B6是機械防護的專項要求，此項在審核中比較關(guān)注。 2. B7對于宿舍、食堂、工廠等衛(wèi)生條件的管理，也是標準和審核中重點關(guān)注的對象。將予以實際案例講解。 3. 準則C為環(huán)境管理的部分，其中C1是法律法規(guī)的基本手續(xù)要求。C2-C5是環(huán)保體系管理的基本要求，同時新版本對危廢和廢棄物明確了新要求，三廢及能源資源消耗管理要求。C6主要講解對產(chǎn)品材料的有害物質(zhì)的管控，通常QC080000的要求可以滿足。
Day2 13：00 ~ 16：00	C.7水資源管理 C.8能源消耗和溫室氣體排放 D. 道德規(guī)范 D.1商業(yè)誠信 D.2無不正當收益 D.3信息披露 D.4知識產(chǎn)權(quán) D.5公平交易、廣告宣傳和競爭 D.6身份保護與防止報復(fù) D.7負責任的礦產(chǎn)采購 D.8隱私保護 E. 管理體系 E.1 公司承諾 E.2管理職責與責任 E.3法律和客戶要求 E.4風險評估和風險管理 E.5改進目標 E.6培訓(xùn) E.7溝通 E.8工人及相關(guān)方參與和申訴 E.9審核與評估 E.10糾正措施 E.11文檔和記錄 E.12供應(yīng)商的責任 4.考試;評估	1. C7用水和廢水的管理要求，本準則特別強調(diào)節(jié)能減排，對于節(jié)水有一定要求。 C8是環(huán)境管理中的深入要求，首先是節(jié)能管理，其次是溫室氣體管理。有ISO14064的要求可以滿足，新版本增加了范圍3，如未導(dǎo)入則需要建立溫室氣體的核算和管理。 2. 準則D道德規(guī)范涉及到誠信經(jīng)營、無不正當收益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)、公平交易、身份信息保密、負責任的礦物采購、隱私相關(guān)規(guī)定的解讀和案例說明。 3. 準則E是對于前ABCD，4項準則的體系管理要求，與其他ISO體系要求基本相似，主要以職責，方針政策，風險管理，目標，培訓(xùn)，溝通，審核，糾正措施，供應(yīng)商以及文件記錄管理。另外員工意見和申訴是RBA的關(guān)注項，包括對供應(yīng)商的管理也是需要以RBA的準則進行管控。 4. 對所有RBA的要求各部門進行答疑解惑，將日常工作中所碰到的案例、問題、疑惑和權(quán)利理解都可以與老師進行溝通交流。

八、講師介紹

曹老師  RBA高級咨詢師/培訓(xùn)師師

專業(yè)資質(zhì)

? ISO9001/ISO14001/ISO45001咨詢師/二方評審員

? RBA/ SMETA/ BSCI/SA8000咨詢師/二方評審員

? 方之見QEHS三體系/社會責任項目經(jīng)理人/高級講師

? DQS/TUV特聘講師

擅長領(lǐng)域

? ISO9001/14001/45001/50001/14064；

? SA8000/BSCI/RBA/ICTI/SMETA/FSC/C-TPAT/GSV/WRAP等；

? 5S/QC七大手法等工具應(yīng)用培訓(xùn)指導(dǎo)；

         ……

風格與特點

? 具備10年以上有豐富的管理體系建立、維護、審核，現(xiàn)場管理、過程驗證、制程管理、設(shè)施設(shè)備管理經(jīng)驗及實際動手能力，并熟知企業(yè)質(zhì)量系統(tǒng)管理方法，尤其對于質(zhì)量、環(huán)境及社會責任體系的輔導(dǎo)及審核經(jīng)驗尤為豐富；

? 對機械加工研發(fā)與制造、電子、環(huán)境處理、倉儲物流等行業(yè)市場的認證咨詢有資深經(jīng)驗。培訓(xùn)形式多樣，富有親和力、感染力！課程講解深入淺出，課題研究和互動豐富，獲得客戶學員一致好評；

? 對企業(yè)的輔導(dǎo)深入、負責，體系輔導(dǎo)工作不以通過為目的，解決了企業(yè)各類管理中的實際問題，提升企業(yè)管理能力；

? 輔導(dǎo)客戶有世界500強及中小型企業(yè)，應(yīng)對不同客戶的特點與問題；經(jīng)驗豐富，提供有效的問題解決方案；

代表客戶

汽車行業(yè)：上海上汽馬瑞利動力總成、華域皮爾博格有色零部件（上海）、光洋汽車配件（無錫）等；

服務(wù)/基礎(chǔ)設(shè)施：東芝物流、蘇州工業(yè)園區(qū)市政服務(wù)集團、長江上海航道處等；

電子/半導(dǎo)體：蘇州日月新半導(dǎo)體、上海艾為電子技術(shù)、盛帆半導(dǎo)體（蘇州）、松下信息儀器（上海）、江陰信邦集團、瀚宇博德科技（江陰）有限公司、如東富展科技有限公司、安費諾（常州）電子有限公司等；

機械制造/重工：偉爾格羅普機械設(shè)備（上海）、TOWA半導(dǎo)體設(shè)備（蘇州）、河北四通新型金屬材料、人本集團等；

環(huán)境處理：上海固廢處理、上海竹園污水、上海陽晨排水、蘇州中法環(huán)境等；

化纖/紡織行業(yè)：江蘇恒科新材料、江蘇德力化纖、江蘇博雅達紡織、常州美爾娜服飾等；

光纖光纜行業(yè)：江蘇亨通光電、蘇州特雷卡電纜、長飛光纖光纜（武漢）；

PCB行業(yè)：其他行業(yè)：中國電信、莊信萬豐、無錫尚德太陽能電力、江西萬順化工、阿爾法、大力新科技、名陽高分子材料、氫楓能源裝備、賽伍應(yīng)用技術(shù)、美艾侖新材料科技、日鐵電磁等。

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