涉稅合同的稅務分析與擬定技巧
涉稅合同的稅務分析與擬定技巧詳細內容
一、各種業(yè)務合同的涉稅風險分析
二、合同在企業(yè)稅務籌劃中的運用
三、如何審核合同的稅務風險
四、采購合同的稅務分析與涉稅條款起草
五、銷售合同的稅務分析與涉稅條款起草
六、技術轉讓許可合同的涉稅分析與起草
七、網絡系統(tǒng)維護服務合同的分析與起草
八、各種租賃合同的分析與涉稅條款起草
九、加工承攬合同的分析與涉稅條款起草
十、安裝調試合同的分析與涉稅條款起草
十一、運輸合同的稅務分析與涉稅條款起草
十二、中介服務合同的分析與涉稅條款起草
十三、代理合同的稅務分析與涉稅條款起草
十四、業(yè)務合作合同的稅務分析與涉稅條款起草
十五、包稅合同的稅務分析與涉稅條款起草
十六、關聯(lián)交易合同的稅務分析與草擬要點
十七、業(yè)務合同涉稅條款示范
講師簡介：
曾建斌：
神州企業(yè)管理培訓網首席財務專家,特級培訓師。澳大利亞梅鐸大學工商管理碩士、中國資深注冊會計師、注冊評估師、注冊稅務師。十年財務和稅務咨詢和培訓經歷,曾在著名國際會計師事務所研究會計審計和稅務策劃。為多家知名企業(yè)進行過培訓．十多年會計師事務所經驗,主要從事咨詢和培訓業(yè)務。曾在香港某會計師事務所研究稅務籌劃。
■曾老師的講課采用先進的教學方法和生動的教學方式，使專業(yè)問題通俗易懂，深入淺出，學員在輕松愉快的培訓中學到了專業(yè)知識，深得學員好評。
■曾老師主講的《非財務人員的財務管理--操作實務》VCD培訓光盤在財務類培訓教材中排名第一。
主要培訓領域：
■曾老師編著的書籍（廣東經濟出版社出版）：
★非財務人員的財務管理系列：
1. 如何讀懂財務報告
2. 財務控制在企業(yè)管理中的應用
3. 輕輕松松學稅務
5. 預算管理一點通
★.職業(yè)經理人財務管理叢書：
1. 看故事學財務管理
2. 讀案例學稅務管理
3. 看圖表學成本管理
曾經服務過的客戶：
■提供過咨詢服務的公司包括:AC 尼爾森,博世制動,利高曼,廣州百事可樂飲料有限公司,法國電信,三菱商事,住友商事,TUV萊茵技術監(jiān)督,DHL廣東分公司,松下電工廣東分公司等。
學員對象： 財務總監(jiān)、財務經理、稅務經理、發(fā)展戰(zhàn)略經理、商業(yè)規(guī)劃經理、財務會計人員
課程費用： 800.0元/人（含資料費、餐費、專家演講費；證書費，住宿統(tǒng)一安排，費用自理）
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DAMA 國際數(shù)據管理專業(yè)人士CDMP認證DAMA中國數(shù)據治理工程師CDGA認證培訓班培訓服務一覽表培訓地點上海廣州北京成都杭州北京培訓時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓學習：每天6課時，實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
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關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用 2024-12-24
關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
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關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨 2024-12-24
關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位：全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》...
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《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
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新工具構建新流程：AI提升工作效能 2024-12-24
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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講：鄢老師培訓費用：3200元/人（包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等）；你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們缺乏創(chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
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新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算 2024-12-24
關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班的通知各有關單位：深入落實三項制度改革，全面構建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經營責任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導向，引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改...
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2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學員對象：管理層作為管理者，您是否有以下困惑1、個人：自己如何更創(chuàng)新？以及讓員工更創(chuàng)新？2、業(yè)務：如何進行業(yè)務創(chuàng)新，適應快速變化的行業(yè)和市場要求？例如，在推動數(shù)字化轉型時，雖...
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