DOE實驗培訓
DOE實驗培訓詳細內容
DOE實驗培訓(北京,12月17-18日)
【培訓日期】2020年12月17-18日
【培訓地點】北京
【培訓對象】產品設計工程師、工藝設計工程師、質量工程師。以及任何期望降低質量成本,PPM作為業(yè)務目標的企業(yè)和人員,需要理解和運用試驗設計的人員。
【課程目的與課程預期收益】
講解如何進行試驗設計,進行試驗以及如何分析試驗結果。講解試驗設計的原理及如何將其運用在產品設計、工藝設計和質量改進中,提升產品質量和生產效率。本課程將運用MINITAB軟件進行試驗設計和數(shù)據(jù)分析。
經典DOE通過篩選實驗及部分析因法,從眾多過程特性中找出關鍵的少數(shù)的因子,通過全因子法及響應曲面法,建立少數(shù)關鍵因子與關鍵輸出特性的數(shù)學模型,從而通過對少數(shù)關鍵的因子建立合理的規(guī)范,而確保得到優(yōu)良的關鍵輸出特性。
本課程的預期收益:
■提高對DOE的認識,從根本上摒棄依靠“啪腦袋”和“工程猜測”解決問題的傳統(tǒng)陋習;
■掌握有關試驗設計的概念、方法、原理。
■掌握常見試驗設計方法、以及各種方法的運用范圍。
■掌握DOE工具的應用步驟,以及在各種情況下如何選用各種方法。
■系統(tǒng)性地應用DOE工具,提高過程質量及生產效率。
【課程大綱】
第一部分 DOE基礎知識 [大約2小時]
1、試驗的定義
2、系統(tǒng)(過程)和模型
3、試驗設計和分析的含義
4、為什么需要DOE
5、試驗設計和分析的歷史和發(fā)展
6、試驗設計和分析的作用
7、試驗設計DOE有關術語
7.1 響應
7.2 因子 (可控因子、非可控因子)
7.3 水平/處理
7.4 主效應
7.5 交互作用
7.6 試驗單元
7.7 試驗環(huán)境
7.8 模型和誤差
8、試驗設計分類
9、試驗設計運用步驟簡介
10、DOE基本原則:重復、隨機化和劃分區(qū)組
第二部分 簡單實驗設計應用 [大約1.5小時]
1、單因子試驗設計和分析
1.1 單因子試驗設計
1.2 單因子試驗設計圖形(定性)分析:箱線圖、單值圖
1.3 單因子試驗設計統(tǒng)計(定量)分析:單因子方差分析、多重比較
1.4 單因子試驗設計(定量)分析:線性回歸、非線性回歸
2、 簡單正交試驗(極差法)
第三部分 析因試驗設計 [大約3小時]
1、析因試驗設計的含義
2、完全析因試驗設計的含義
3、2水平全因子試驗概述
4、試驗的安排、中心點的選擇及隨機化排序
5、代碼化及其計算
6、全因子析因試驗設計法的運用案例
6.1 明確試驗目的
6.2 確定響應變量
6.3 選擇因子與水平
6.4 選擇試驗計劃
6.5 試驗結果記錄
6.6 試驗結果數(shù)據(jù)分析
6.7 確定分析結果
6.8 進行驗證試驗
■7、 全因子試驗設計和分析案例
第四部分 部分因子試驗設計法 [大約3小時]
1、部分析因試驗設計的含義
2、重影效應
3、部分因子試驗的清晰度
4、部分因子實驗的案例
■案例1:5因子2水平1/2部分因子試驗設計案例;
■案例2:運用部分因子試驗進行因子篩選案例
5、3水平及多水平試驗設計概念
■案例3:3水平試驗設計案例
第五部分 響應曲面設計簡介 [大約2小時]
1、響應曲面設計的概念;
2、中心復合設計
3、響應曲面設計的計劃
3.1 用最速上升法尋找試驗的最優(yōu)區(qū)域
3.2 在已確定為最優(yōu)區(qū)域的范圍內,進行響應曲面試驗
4、響應曲面設計案例
5、多響應試驗設計案例
第六部分 試驗設計運用 [大約1.5小時]
1、 常用試驗設計方法的適用范圍
2、 試驗設計和分析運用步驟
3、 試驗設計和分析成功的因素
4、 試驗設計和分析案例
【講師介紹】
何建軍老師, 高級咨詢師
何建軍先生在汽車行業(yè)和設備制造業(yè)有多年實施和管理工作經驗,在歐美著名的制造業(yè)集團公司和相關質量管理和生產力改進咨詢和輔導的豐富經驗超過17年,工作領域涉及生產現(xiàn)場的質量策劃、控制、分析、改進以及整個公司質量管理體系的策劃、建立、運行維護及持續(xù)改進。何建軍先生是中國質量協(xié)會6sigma黑帶。
何建軍先生擅長IATF16949質量管理體系標準、VDA6.3過程審核;質量策劃、控制和改進流程,如:APQP,QFD、6sigma, 8D,QC小組;以及相關的質量工具應用,如:新/老QC七大手法、SPC、MSA、DOE(經典、田口、謝寧)、統(tǒng)計抽樣,假設檢驗,回歸分析、FMEA等。何建軍先生尤其擅長統(tǒng)計技術在質量管理方面的運用,曾編著《統(tǒng)計技術理論與運用》。
何建軍先生先后為國內近百家知名制造業(yè)、汽車、半導體、機械、電子、新能源等企業(yè)提供了專業(yè)的培訓和輔導,客戶包括寶馬、VOLVO、一汽、東風商用車車、博世、一汽大眾物流(長春)、TRW、德爾福、麥格納中國、ABB、貝爾卡特中國、SKF、霍尼韋爾、大陸汽車、PPG、法雷奧、馬瑞利、上汽集團、弗吉亞、太古飛機設備、愛默生(蘇州)、米思米、偉巴斯特中國、高田電子、新康電子、耀華皮爾金頓汽車玻璃、英維思自動系統(tǒng)、世偉洛克流體系統(tǒng)、巴奧米特醫(yī)療等。其輔導和培訓的領域包括ISO/TS16949體系輔導和質量改進和生產力提高,VDA6.3過程審核,還包括APQP、DOE、FMEA、MSA、抽樣檢驗、SPC、8D、質量圈(QCC)、6SIGMA黑帶。多年的工作經驗和培訓經驗讓何先生對整個汽車行業(yè)的運作和相關的體系具有非常深入的了解。何建軍先生擅長通過深入仔細的了解客戶的產品和生產的工藝,靈活第結合客戶的產品和流程作為培訓時的案例講解,不但讓學員完成系統(tǒng)性的學習,還掌握實際的操作并能夠更好的應用于實際工作之中。培訓以講解和練習相結合的方式,注重與學生之間的互動。他能通過恰當而貼切的實例、簡潔而生動的語言,將專業(yè)的知識講解得讓學員想聽、易懂,有收獲。
【費用及報名】
1、費用:培訓費4680元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
推薦課程
DAMA國際CDMP認證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認證培訓班培訓服務一覽表培訓地點上海廣州北京成都杭州北京培訓時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓學習:每天6課時,實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師:商老師 王老師 王老師詳情
關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用 2024-12-24
關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師:劉冰 趙天明詳情
關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨 2024-12-24
關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位:全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過)。2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》...
講師:劉冰 趙天明詳情
《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們缺乏創(chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...
講師:鄢茹郡詳情
新工具構建新流程:AI提升工作效能 2024-12-24
培訓時間/地點:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費標準:¥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費?不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師:詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓費用:3200元/人(包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們缺乏創(chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
講師:鄢老師詳情
新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算 2024-12-24
關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班的通知各有關單位:深入落實三項制度改革,全面構建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經營責任制,增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進一步突出價值創(chuàng)造導向,引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...
講師:資深講師詳情
管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學員對象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務:如何進行業(yè)務創(chuàng)新,適應快速變化的行業(yè)和市場要求?例如,在推動數(shù)字化轉型時,雖...
講師:鄢茹郡詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最