勞動用工法律風險解析與員工關(guān)系管理（北京，9月25日）
    【培訓日期】2020年9月25日
【培訓地點】北京
【培訓對象】法律事務(wù)部﹑法律顧問室、企業(yè)管理部、人力資源部及中高層管理者；
【課程背景】
當今企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷惡化，以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權(quán)意識不斷增長，作為用人單位的企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風險也日益凸顯，導致企業(yè)的運營風險與戰(zhàn)略風險都在不斷持續(xù)升高，給企業(yè)帶來了更加嚴峻的考驗。
勞動法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風險與賠償責任，其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴峻的考驗！
為此，特邀請著名律師霍明亮，幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風險并解決實際問題。
【課程大綱】
第一章：勞動合同概述
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同
2、適用的法律不同
3、主體資格不同
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同
6、合同內(nèi)容受國家干預程度不同
7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同
8、勞動力的支配權(quán)不同
9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同
10、作息時間的規(guī)定不同
11、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同
12、職業(yè)技能培訓的義務(wù)不同
13、主體的待遇不同
14、用人單位的義務(wù)不同
15、報酬的性質(zhì)和支付方式不同
16、獲取報酬的優(yōu)先程度不同
17、違反合同產(chǎn)生的法律責任不同
18、保護時效不同
19、糾紛的處理方式不同
20、履行合同中的傷亡事故處理不同
  用人單位是否制定任何規(guī)章制度都必須與職工代表或者工會協(xié)商？
  用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項應(yīng)遵循哪些程序？ 第二章：勞動合同的訂立
1、用人單位和勞動者之間何時建立勞動關(guān)系？
2、如何認定勞動者和用人單位之間是否存在事實勞動關(guān)系？
3、用人單位在什么時候簽訂勞動合同屬于合法？
4、用人單位的分支機構(gòu)可以和勞動者訂立勞動合同嘛？
5、已經(jīng)存在用工關(guān)系，但用人單位沒有訂立或者沒有及時簽訂勞動合同會有什么后果?
6、無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？如何解除無固定期限勞動合同？
7、試用期期限如何確定？
8、試用期內(nèi)用人單位因勞動者不符合錄用條件解除勞動合同要注意什么？
9、試用期內(nèi)勞動者不能勝任工作解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？
10、用人單位在什么情形下可以和勞動者約定服務(wù)期？福利分房或落轉(zhuǎn)戶口可否約定服務(wù)期？
11、勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？法律對服務(wù)期違約金有沒有限制？
12、什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何聯(lián)系與區(qū)別？
13、在哪些情況下勞動合同可以被認定為無效？
第三章:勞動合同的履行和變更
1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，勞動者待遇如何確定？
2、勞動者自愿加班合法嗎？勞動者自愿加班能夠拿到加班費嗎？
3、哪些情況下用人單位需要支付勞動者加班費？
4、加班工資的基數(shù)是多少？
5、由用人單位借調(diào)至外單位工作的勞動者與原單位和用工單位的關(guān)系如何？
6、勞動者因病不適合原勞動崗位時，是否可以要求用人單位調(diào)整其勞動崗位？
四、勞動合同的解除和終止
1、“解除”和 “終止”勞動合同是相同的嗎？
2、勞動者辭職需要用人單位批準嗎？
3、在什么情況下勞動者可以不提前三十天告知用人單位而解除勞動合同？
4、用人單位解除不辭而別勞動者的勞動合同時，應(yīng)該注意什么問題？
5、哪些情況下用人單位可以單方解除勞動合同？應(yīng)該履行什么程序？
6、 用人單位能否辭退不服從用人單位降職或降薪要求的勞動者？
7、用人單位能夠依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度來辭退勞動者嗎？
8、勞動者“兼職”，用人單位可以解除勞動合同嗎？
9、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期滿后勞動者的勞動合同在什么情況下可以解除？
10.用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同應(yīng)注意什么問題？
11、用人單位可以用“末位淘汰”的方式來解除勞動者的勞動合同嗎？
12、勞動者假造學歷，用人單位能否單方辭退？
13、只要是勞動者主動辭職，用人單位就可以不支付經(jīng)濟補償金嗎？
五、社會保險
1、按時足額繳納社會保險費是誰的義務(wù)？
2、用人單位用“高新”或“商業(yè)保險”或“發(fā)放社保補償金”來代替基本社會保險是否合法？
3、基本養(yǎng)老保險
4、工傷保險
5、失業(yè)保險
6、生育保險 六、勞務(wù)派遣管理及法律風險
1、勞務(wù)派遣定義及與人事外包、人事代理的區(qū)別
2、哪些崗位可以適用勞務(wù)派遣？
3、勞務(wù)派遣用工比例
4、用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)
5、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險
6、勞務(wù)派遣作用和利弊分析
7、勞務(wù)派遣用工人員招用、使用和退回法律風險控制
【講師介紹】
   霍明亮老師，BTV北京電視臺法律專家
畢業(yè)于中國政法大學，曾供職于中國政法大學刑事司法學院、國家法官學院和北京漢卓律師事務(wù)所，北京市子悅律師事務(wù)所，公益法律大講堂講師。
現(xiàn)任北京市漢卓律師事務(wù)所律師民商爭議解決部首席律師。具備豐富的司法實踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)精益求精，擅長采取各種靈活的策略和方案。執(zhí)業(yè)以來，在從事法律實務(wù)的過程中特別注重理論與實踐的結(jié)合，在諸多法律領(lǐng)域積累了極其豐富的實踐經(jīng)驗。尤以公司法律事務(wù)、法律顧問、合同法律風險防控與糾紛解決領(lǐng)域見長。曾辦理過大量國內(nèi)及涉外民商事疑難案件，并擔任多家企業(yè)的常年法律顧問，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，贏得了業(yè)界和廣大當事人的一致好評。
曾在中央教育頻道一套（《請教請教》）、北京電視臺（《誰在說》、《銳觀察》、《有話就說》、《青年探秘者幕后》等）、湖北衛(wèi)視（《大王小王》）、內(nèi)蒙古衛(wèi)視（《金牌律師團》））等電視欄目的特邀法律、評論專家。
【費用及報名】
1、費用：培訓費2300元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。

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