《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀
培訓(xùn)講師:馮鎮(zhèn)波
時(shí)間地點(diǎn):
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培訓(xùn)費(fèi)用:880元
贈(zèng)送積分:880
《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀詳細(xì)內(nèi)容
《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀
舉辦時(shí)間: 2011年5月26日 6月30日 舉辦地點(diǎn): 深圳
【課程背景】
《深圳市住房公積金管理暫行辦法》自2010年12月起施行,用人單位必須繳納住房公積金,否則將面臨行政罰款等風(fēng)險(xiǎn),這對(duì)眾多用人單位而言,無(wú)疑是一定程度上增加了用工成本。無(wú)獨(dú)有偶,深圳最近亦調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。多種因素合力之下,很多企業(yè)的工資成本均有所增加,但工資成本卻是企業(yè)的一塊重要成本,控制不好,將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)利潤(rùn)下滑,競(jìng)爭(zhēng)力下降等后果。因此,工資管理成為了企業(yè)管理的重中之重,而住房公積金與工資福利息息相關(guān),互相影響。確定住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和比例、能否因此降低或取消原有住房補(bǔ)貼和其他用工成本等問(wèn)題,既涉及法律適用,又涉及眾多操作技巧;既涉及住房公積金政策,又涉及薪酬制度設(shè)計(jì)調(diào)整、工資福利成本控制等勞動(dòng)用工問(wèn)題,稍有不慎,甚至可能引發(fā)群體勞動(dòng)糾紛。為幫助用人單位準(zhǔn)確掌握政策,合法、合理應(yīng)對(duì)住房公積金政策以及可能出現(xiàn)的各種工資福利問(wèn)題,對(duì)工資福利約定、組成、計(jì)算等合法做出調(diào)整,減少用工成本,特開設(shè)此課程。
【課程大綱】(課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要,具體內(nèi)容見課程講義)
一、薪酬制度、福利政策與住房公積金制度的關(guān)系。
二、最低工資的概念、組成項(xiàng)目;實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整薪酬;
三、哪些項(xiàng)目屬于工資總額?各種補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等是否屬于工資總額,應(yīng)否作為住房公積金、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等的繳費(fèi)、計(jì)算基數(shù)?如何理解“上一年度月平均工資”(住房公積金繳費(fèi)基數(shù))?
四、住房補(bǔ)貼性質(zhì),住房補(bǔ)貼和住房公積金是否互相排斥,如何平衡?能否因繳納住房公積金取消住房補(bǔ)貼?
五、如何合理設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu),從而合法降低公積金、社保的繳費(fèi)基數(shù)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?
六、對(duì)于提前離職員工,可否不發(fā)放年終獎(jiǎng)金?應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金制度以應(yīng)對(duì)提前離職員工?年終獎(jiǎng)金是否應(yīng)當(dāng)作為住房公積金、社保的繳費(fèi)基數(shù)?
七、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)效、追索期限,包月工資是否合法?計(jì)件工資是否存在加班工資?員工是否有加班,應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)舉證?
八、在員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間,公司應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放工資以及如何繳納住房公積金?
九、拖欠克扣工資、加班工資,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果。預(yù)先扣下員工應(yīng)繳納部分的住房公積金,再進(jìn)行補(bǔ)繳是否構(gòu)成克扣工資?
十、住房公積金的適用范圍、繳納主體及權(quán)屬。
十一、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的上下限。如何確定新參加工作或新調(diào)入員工的住房公積金繳費(fèi)時(shí)間與基數(shù)?
十二、母子公司、總分公司能否確定不同的住房公積金繳費(fèi)比例?用人單位確定具體繳費(fèi)比例的技巧。
十三、員工什么情形可以免繳住房公積金?用人單位什么情形可以減繳、緩繳住房公積金?
十四、住房公積金是否需要扣除個(gè)人所得稅?不同的繳費(fèi)基數(shù)與比例,扣除個(gè)人所得稅的方式是否一樣?
十五、住房公積金提取條件。何種情形可以申請(qǐng)住房公積金貸款?異地購(gòu)房能否提取公積金?
十六、用人單位不繳少繳欠繳住房公積金的法律后果。
十七、住房公積金爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?如何處理?
十八、新舊住房公積金制度的銜接。用人單位是否需要為員工補(bǔ)繳新政策施行以前的住房公積金?
十九、案例分析(穿插于課程)及現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)答疑。
【老師簡(jiǎn)介】
馮鎮(zhèn)波:律師、培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員。法學(xué)專業(yè)畢業(yè),法律功底深厚。長(zhǎng)期在深圳市勞動(dòng)保障局(深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院)工作,具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近2000宗,曾獲評(píng)“廣東省優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”。擔(dān)任律師多年,為多家企業(yè)提供勞動(dòng)、民商事、行政、刑事等法律顧問(wèn)服務(wù)。善于處理勞動(dòng)糾紛,擅長(zhǎng)事前預(yù)防勞動(dòng)社保法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本、減少勞動(dòng)糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長(zhǎng)年講授勞動(dòng)社保課程,內(nèi)容務(wù)實(shí),善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題;語(yǔ)言精彩,邏輯清晰、深入淺出,深受學(xué)員歡迎。
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)老總、人事經(jīng)理、人事行政管理人員、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員等。
【會(huì)務(wù)報(bào)名】
1.報(bào)名時(shí)間:即日起接受報(bào)名
2.費(fèi)用:880元/人/天(含講座、資料、就餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)。
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