詳細目錄：

第一篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度改革總論
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度改革概述
第一節(jié) 組織工作創(chuàng)新的若干基本問題
第二節(jié) 黨的組織工作一般原理
第二章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理改革的歷史沿革
第一節(jié) 我國人事管理制度改革勢在必行
第二節(jié) 人事管理制度改革的借鑒和啟迪
第三節(jié) 建立有中國特色的國家公務(wù)員制度
第三章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度改革的指導(dǎo)
第一節(jié) 人事管理的基礎(chǔ)性工作
第二節(jié) 職位分類制的形成和基本原則
第三節(jié) 我國公務(wù)員的職位分類
第四章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度改革的總體思路
第一節(jié) 參照國家公務(wù)員管理的工作人員的管理
第二節(jié) 人事部門的自身建設(shè)
第二篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革概述
第一節(jié) 開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度創(chuàng)新過程分析
第二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度結(jié)構(gòu)體系的構(gòu)建公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的理論分析
第二章 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度結(jié)構(gòu)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 拔任用制度在中國特色社會主義政治中的地位干部選
第二節(jié) 建國以后干部選拔任用制度的發(fā)展與公
第三節(jié) 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的技術(shù)條件
第三章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革的形式
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)與途徑
第二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序
第三節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的競爭上崗
附錄精選習(xí)題及解答
北京市年公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員考試
省年公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試
北京市年公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員考試
區(qū)公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試
省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試
北京市年公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員公共科目試卷一
第四章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔任用制度改革的實踐
第一節(jié) 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度與其他相關(guān)制度比較評價
第二節(jié) 公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革的制約因素及其對策選擇
第三節(jié) 中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔作用
第四節(jié) 少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用
第五節(jié) 婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用
第六節(jié) 非中共領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用
第三篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與考核人
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)與考核概述
第一節(jié) 干部考核的意義和原則
第二節(jié) 干部考核制度的歷史沿革
第三節(jié) 現(xiàn)代干部考核制度的形成與發(fā)展
第四節(jié) 干部考核辦法的廣泛應(yīng)用
第二章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)概述
第二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的現(xiàn)實意義
第三節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的原則
第四節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的方法
第三章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度概述
第二節(jié) 調(diào)任
第三節(jié) 轉(zhuǎn)任
第四節(jié) 輪換
第五節(jié) 掛職鍛煉
第六節(jié) 回避
第四章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核
第一節(jié) 新時期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度改革與創(chuàng)新
第二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價主體體系
第三節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價內(nèi)容體系
第四節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價方法
第五節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的組織實施
第六節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果評定
第七節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部考核結(jié)果的有效運用
第四篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲概述
第一節(jié) 獎懲是現(xiàn)代人事管理有效手段
第二節(jié) 獎懲的歷史發(fā)展
第三節(jié) 獎懲的作用
第四節(jié) 獎懲的原則
第二章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的獎勵
第一節(jié) 獎勵的條件和種類
第二節(jié) 獎勵的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
第三章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的處罰
第一節(jié) 紀(jì)律
第二節(jié) 違紀(jì)責(zé)任及其構(gòu)成要件
第三節(jié) 懲處的種類
第四節(jié) 懲處的程序和審批權(quán)限
第五節(jié) 懲處的申訴
第六節(jié) 懲處文書的格式
第五篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的辭職與辭退
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的辭職與辭退
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 公務(wù)員辭職的原因和條件
第三節(jié) 公務(wù)員辭職的程序和法律后果
第四節(jié) 公務(wù)同辭退的涵義與意義
第五節(jié) 公務(wù)員辭退的條件
第六節(jié) 公務(wù)員辭退的程序和法律后果
第七節(jié) 公務(wù)員的退休
第二章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部升降與任免
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任職
第二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的去職
第三節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任免的原則
第四節(jié) 國家公務(wù)員的職務(wù)升降與任免
第六篇 企事業(yè)單位人事制度改革
第一章 企事業(yè)人事制度改革概述
第一節(jié) 增強創(chuàng)新意識培養(yǎng)創(chuàng)新思維
第二節(jié) 堅持群眾路線加強調(diào)查研究
第三節(jié) 科學(xué)借鑒相關(guān)學(xué)科成果
第四節(jié) 批判吸收國外經(jīng)驗
第二章 國有企業(yè)人事制度改革
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 認(rèn)真學(xué)習(xí)中央有關(guān)精神
第三節(jié) 正確理解國有企業(yè)黨組織政治核心的定位
第四節(jié) 推進國有企業(yè)黨組織建設(shè)的觀念創(chuàng)新
第五節(jié) 企業(yè)黨組織參與重大問題決策
第六節(jié) 加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
第七節(jié) 努力提高企業(yè)干部隊伍素質(zhì)
第八節(jié) 抓好企業(yè)基層黨支部和黨員隊伍建漩
第九節(jié) 加強企業(yè)社會主義精神文明
第十節(jié) 全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)
第十一節(jié) 改進企業(yè)黨組織的工作方法和活動方式
第十二節(jié) 國有企業(yè)干部聘用制
第三章 事業(yè)單位干部人事制度改革
第一節(jié) 事業(yè)單位干部人事制度創(chuàng)新
第二節(jié) 黨員隊伍建設(shè)的創(chuàng)新
第七篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才開發(fā)
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)概述
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的概念
第二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的特點
第二章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才開發(fā)的意義
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的特殊性
第二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的指導(dǎo)思想
第三章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才的基本素質(zhì)
第一節(jié) 素質(zhì)概念
第二節(jié) 生理素質(zhì)
第三節(jié) 體能素質(zhì)
第四節(jié) 心理素質(zhì)
第五節(jié) 思維素質(zhì)
第六節(jié) 思想素質(zhì)
第七節(jié) 能力素質(zhì)
第四章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才開發(fā)開發(fā)的結(jié)構(gòu)與思路
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)
第二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的趨勢與規(guī)律
第三節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的途徑和管理方式
第八篇 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度監(jiān)督檢查
第一章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度監(jiān)督檢查
第一節(jié) 公務(wù)員的監(jiān)督
第二節(jié) 公務(wù)員的管理
第二章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度監(jiān)督檢查機制構(gòu)建
第一節(jié) 新形勢下加強干部權(quán)力監(jiān)督的緊迫性和現(xiàn)實意義
第二節(jié) 馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于權(quán)力監(jiān)督的基本思想
第三章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查
第一節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的基本原則
第二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的權(quán)力制約機制
第四章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核監(jiān)督檢查
第一節(jié) 群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督
第二節(jié) 德治與法治的統(tǒng)一
第五章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度監(jiān)督檢查
第一節(jié) 行政監(jiān)督
第二節(jié) 國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督
第三節(jié) 檢察機關(guān)的監(jiān)督
第九篇 典型案例分析
案例胡長清案
案例許運鴻案
第十篇 相關(guān)法律法規(guī)
>>>適用對象:
各級黨組織部、各省市縣組織部、人事局、各企業(yè)黨委組織部門等

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