最新機(jī)關(guān)企事業(yè)單位崗位工資設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與收人分配調(diào)控政策監(jiān)督指導(dǎo)手冊(cè)

第一篇 企業(yè)內(nèi)部分配制度總論
第一章 企業(yè)內(nèi)部分配制度的歷史回顧
第二章 企業(yè)內(nèi)部分配的現(xiàn)狀及改革展望
第三章 企業(yè)內(nèi)部工資分配的基本原則與體系
第四章 企業(yè)內(nèi)部分配基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論
第二篇 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部分配制度設(shè)計(jì)實(shí)施沿革
第一章 國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的工資分配(1949-
第二章 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的工資分配(1952—
第三章 1978年以來(lái)工資改革的演進(jìn)
第四章 進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)
第五章 新時(shí)期社會(huì)工資差別
第六章 按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
第三篇 新時(shí)期內(nèi)部分配制度國(guó)家宏觀政策監(jiān)控指導(dǎo)
第一章 工資管理體制與目標(biāo)模式
第二章 工資指導(dǎo)線制度
第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度
第四章 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度
第五章 最低工資規(guī)定
第六章 工資集體談判
第七章 政府在企業(yè)內(nèi)部分配領(lǐng)域的宏觀調(diào)控
第四篇 政府對(duì)企業(yè)工資總額的調(diào)控方式
第一章 企業(yè)：工資總額決定機(jī)制改革的進(jìn)展
第二章 計(jì)稅：工資辦法
第三章 企業(yè)工效掛鉤的基本模式和主要政策
第四章 工效掛鉤的主要形式操作舉例
第五章 按照“兩低于”原則自定工資總額的辦法
第六章 目前國(guó)有企業(yè)工資總額決定方式
第五篇 企業(yè)內(nèi)部分配人工成本的核算與管理
第一章 企業(yè)人工費(fèi)用及其構(gòu)成
第二章 確定合理人工費(fèi)用的因素
第三章 決定合理用人費(fèi)的計(jì)算方法
第四章 企汪人工成本及勞動(dòng)效益統(tǒng)汁分析指標(biāo)
第六篇 企業(yè)內(nèi)部分配考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)分析
第一章 設(shè)計(jì)指標(biāo)體系的理論依據(jù)
第二章 設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系的基本原則
第三章 建立考核指標(biāo)體系
第四章考核指標(biāo)體系的評(píng)價(jià)
第七篇薪資福利設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)
第一章薪資設(shè)計(jì)的基本問(wèn)題
第二章工資等級(jí)制度的職能和類(lèi)型
第三章工資標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)學(xué)測(cè)算與薪酬調(diào)查
第八篇企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者與高層管理人員薪酬制度設(shè)計(jì)實(shí)
施
第一章經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)
第二章股票期權(quán)設(shè)計(jì)
第三章期股設(shè)計(jì)
第九篇崗位工資制設(shè)計(jì)及工作評(píng)價(jià)
第一章崗位工資制設(shè)計(jì)的一般程序
第二章工作評(píng)價(jià)及其運(yùn)用中的實(shí)際問(wèn)題
第三章工作評(píng)價(jià)方法之一：排列法
第四章工作評(píng)價(jià)方法之二：分類(lèi)法
第五章工作評(píng)價(jià)方法之三：因素比較法
第六章工作評(píng)價(jià)方法之四：計(jì)點(diǎn)法
第七章工作評(píng)價(jià)方法之五：海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)
第十篇職能型工資等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第一章技術(shù)等級(jí)工資制
第二章職務(wù)等級(jí)工資制
第三章職能等級(jí)工資制
第四章以職種評(píng)價(jià)和任職資格體系為基礎(chǔ)的職能薪點(diǎn)工
資制
第十一篇 勞動(dòng)者崗位工資分配
第—章 崗位薪點(diǎn)工資制
第二章 崗位績(jī)效工資制
第三章 崗位計(jì)件工資制
第四章 崗位效能系數(shù)工資制
第五章 崗位技能工資制
第十二篇 科研及銷(xiāo)售人員工資分配制度
·第一章 科研及銷(xiāo)售人員我資分配概述
第二章 技術(shù)人員項(xiàng)目負(fù)責(zé)制
第三章 技術(shù)人員的雙職位制度
第四章 技術(shù)人員產(chǎn)品銷(xiāo)售貢獻(xiàn)毛益提成制
第五章 技術(shù)要素股份化的設(shè)計(jì)
…
第六章 銷(xiāo)售人員系列報(bào)酬制度設(shè)計(jì)
第十三篇 不同類(lèi)型企業(yè)內(nèi)部分配制度實(shí)施及案例精選
第一章 工資支付規(guī)定
第二章 加班加點(diǎn)和特殊情況下的工資支付
第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定
第四章 外商投資企業(yè)的工資收入
第五章 股份制企業(yè)的工資及收益分配
第六章 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的工資收入
第七章 股份合作制企業(yè)的工資及收益分配
第八章 私營(yíng)企業(yè)工資支付
第九章 薪酬支付手段分析
第十四篇 企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)施
第一章 概述
第二章 員工持股計(jì)劃的要素設(shè)計(jì)與操作流程
第三章 員工持股計(jì)劃與國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革
第十五篇 企業(yè)內(nèi)部分配集體協(xié)商工資制度設(shè)計(jì)實(shí)施
第一章 概述
第二章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家工資談判機(jī)制的借鑒
第三章 工資集體協(xié)商的程序
第四章 企業(yè)工資集體合同范本示例
第十六篇 企業(yè)內(nèi)部員工福利分配制度設(shè)計(jì)
第一章 員工福利及其重要性
第二章 員工福利決定過(guò)程
第三章 基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和職工福利的提取
第四章 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
第五章 企業(yè)年金計(jì)劃
第六章 住房公積金
第十七篇 事業(yè)單位分配制度改革
第一章 事業(yè)單位工資制度改革的歷史回顧
第二章 現(xiàn)行事業(yè)單位內(nèi)部分配制度
第三章 現(xiàn)行事業(yè)單位工資制度的弊端與改革的方向
第四章 事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革模式
第五章 案例分析
第六章 事業(yè)單位深化分配改革的建議
第十八篇 新時(shí)期機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部分配制度
第一章 國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資制度
第二章 管理人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資制度
第三章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)與職務(wù)聘任
第四章 事業(yè)單位工人的工資制度
第五章 機(jī)關(guān)工人的工資制度
第六章 工廠人技術(shù)等級(jí)崗位的考核確定
第七章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位地區(qū)津貼制度
第十九篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置與內(nèi)部分配管理政策問(wèn)
答及案例精選
第一章 事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置
第二章 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系列文件
第三章 事業(yè)單位崗位類(lèi)別和等級(jí)
第四章 事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制
第五章 崗位設(shè)置程序及權(quán)限
第六章 事業(yè)單位崗位聘用
第七章 事業(yè)單位崗位條件
第八章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的設(shè)置
第九章 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責(zé)分工
第十章 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍
第十一章 首次崗位設(shè)置的問(wèn)題
第十二章 事業(yè)單位崗位績(jī)效工資
第十三章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十篇 最新企業(yè)內(nèi)部分配薪酬制度實(shí)操作實(shí)施細(xì)則
第一章 薪酬與薪酬管理概述
第二章 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理
第三章 基本薪酬制度與管理
第四章 企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬調(diào)查
第五章 薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
第六章 技能／能力薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理 ，
第七章 績(jī)效薪酬的設(shè)計(jì)與管理：成就薪酬與特殊績(jī)效薪
酬
第八章 激勵(lì)薪酬的設(shè)計(jì)與管理
第九章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬與年薪制設(shè)計(jì)實(shí)施操作細(xì)則
第十章 跨國(guó)公司薪酬管理與外派薪酬
第十一章 企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)與管理
第十二章 薪酬預(yù)算與人工成本控制、薪酬凋整及薪酬的
職能管理
第二十一篇 全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與成本核算指
標(biāo)運(yùn)行體系
第一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位指標(biāo)體系研究
第二章 企業(yè)人工成本指標(biāo)體系研究
第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位調(diào)查制度
第四章 企業(yè)人工成本調(diào)查匯總和分析方法
第五章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
第六章 軟件推廣與應(yīng)用
第二十二篇 相關(guān)法律法規(guī)
關(guān)于中央企業(yè)編報(bào)2007年度工資總額計(jì)劃(預(yù)算)的通知
規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì) 推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革

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