詳細(xì)內(nèi)容
本書作者以醫(yī)院這個(gè)特殊環(huán)境為背影，以保護(hù)患者的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，從醫(yī)院聘用“護(hù)士”角度出發(fā)，圍繞“既符合法規(guī)要求，又維護(hù)醫(yī)院和聘用護(hù)士雙方利益”的主題，闡述個(gè)人觀點(diǎn)及聘用策略。
本書介紹的有關(guān)聘用護(hù)士策略，力求既符合新法規(guī)又維護(hù)醫(yī)院和合同護(hù)士雙方的合法權(quán)益，具有代表性、可操作性，是醫(yī)院聘用合同護(hù)士中普遍存在的問題，也是醫(yī)院管理者普遍關(guān)注的棘手問題。本書的適合閱讀人群為醫(yī)院管理者，可供醫(yī)院聘用合同護(hù)士的參考。

一、合同護(hù)士的由來
二、《勞動(dòng)合同法》、《護(hù)士條例》與合同護(hù)士
三、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》
四、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
五、勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置與就業(yè)方式的轉(zhuǎn)型
六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)院聘用人事制度的影響
七、社會(huì)需求、就業(yè)形勢(shì)對(duì)合同護(hù)士擇業(yè)的影響
八、醫(yī)院合法聘用合同護(hù)士的策略
九、合同護(hù)士應(yīng)聘策略
十、合同護(hù)士應(yīng)自覺守法、依法維權(quán)
十一、對(duì)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后的不同思考

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