詳細(xì)內(nèi)容
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與勞動(dòng)監(jiān)察工作細(xì)則及勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)法檢查》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第一篇 《勞動(dòng)合同法》立法相關(guān)意見
第一章 十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議分組審議勞動(dòng)合同法的意見
第二章 各地和中央有關(guān)部門、單位對(duì)勞動(dòng)合同法的意見
第三章 有關(guān)部門、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法中有關(guān)涉及勞務(wù)派遣問題的意見
第四章 中央有關(guān)部門和專家對(duì)勞動(dòng)合同法的意見
第五章 部分用人單位和勞動(dòng)者代表對(duì)勞動(dòng)合同法的意見
第六章 一些地方勞動(dòng)和社會(huì)保障部門干部對(duì)勞動(dòng)合同法有關(guān)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的意見執(zhí)法檢查實(shí)務(wù)全書

第二篇 勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)
第一章 勞動(dòng)合同基礎(chǔ)理論
第二章 勞動(dòng)合同法的立法宗旨及法律淵源
第三章 勞動(dòng)合同法適用范圍
第四章 用人單位規(guī)章制度
第五章 工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用

第三篇 勞動(dòng)合同的訂立
第一章 勞動(dòng)合同的形式
第二章 勞動(dòng)合同的期限
第三章 動(dòng)合同試用期制度
第四章 保密條款和競(jìng)業(yè)限制法律制度
第五章 勞動(dòng)合同的格式條款
第六章 對(duì)保證金條款的認(rèn)識(shí)
第七章 無(wú)效和可撤銷勞動(dòng)合同

第四篇 勞動(dòng)合同的履行和變更
第一章 勞動(dòng)合同的履行
第二章 勞動(dòng)合同中止制度
第三章 勞動(dòng)合同變更制度

第五篇 勞動(dòng)合同的解除與終止
第一章 用人單位過失性解除制度
第二章 用人單位非過失性解除制度
第三章 經(jīng)濟(jì)性裁員制度
第四章 勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度
第五章 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同
第六章 勞動(dòng)合同終止制度
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

第六篇 集體合同工作制度
第一章 平等協(xié)商和集體合同工作概述
第二章 職工協(xié)商代表
第三章 平等協(xié)商和集體合同的內(nèi)容及應(yīng)把握的問題
第四章 平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序
第五章 集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理
第六章 工資集體協(xié)商
第七章 工會(huì)勞動(dòng)合同工作
第八章 上級(jí)工會(huì)在推行勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同制度中的職責(zé)

第七篇 勞動(dòng)力派遣合同
第一章 勞動(dòng)力派遣中的理論問題
第二章 勞動(dòng)力派遣中的實(shí)務(wù)問題
第三章 勞務(wù)派遣法律規(guī)制探討

第八篇 非全日制勞動(dòng)合同與其他特殊問題
第一章 非全日制勞動(dòng)合同
第二章 農(nóng)民工討薪成本和欠薪難討的癥結(jié)
第三章 勞動(dòng)合同附隨義務(wù)
第四章 離職后競(jìng)業(yè)限制
第五章 解雇保護(hù)制度

第九篇 三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作
第一章 三方協(xié)調(diào)機(jī)制概述
第二章 三方協(xié)調(diào)機(jī)制的實(shí)踐
第三章 三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征和工會(huì)參與三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作的基本經(jīng)驗(yàn)
第四章 加強(qiáng)三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的任務(wù)

第十篇 企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法策略與方案
第一章 創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)工作
第二章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與管理
第三章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理組織
第四章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警
第五章 企業(yè)勞動(dòng)合同管理
第六章 企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂
第七章 企業(yè)集體勞動(dòng)合同的管理
第八章 企業(yè)聘用合同的管理

第十一篇 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度建設(shè)與調(diào)整
第一章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律制度
第二章 勞動(dòng)合同管理制度
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
第五章 員工的溝通協(xié)商制度
第十二篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防

第十三篇 勞動(dòng)合同糾紛索賠
第一章 勞動(dòng)合同糾紛概述
第二章 勞動(dòng)合同糾紛責(zé)任的認(rèn)定
第三章 勞動(dòng)合同糾紛主體的確認(rèn)
第四章 索賠實(shí)務(wù)中證據(jù)的收集
第五章 勞動(dòng)合同糾紛索賠途徑
第六章 勞動(dòng)合同糾紛索賠疑難問題釋解

第十四篇 勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第一章 勞動(dòng)合同糾紛賠償責(zé)任形式
第二章 賠償項(xiàng)目概述
第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的確菊和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第四章 用人單位的賠償責(zé)任與計(jì)算標(biāo)柞
第五章 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任與計(jì)算標(biāo)剎

第十五篇 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)和社會(huì)保民文書寫作范本
第一章 基本勞動(dòng)合同
第二章 不同所有制企業(yè)勞動(dòng)合同
第三章 集體勞動(dòng)合同
第四章 集體合同審核管理文書
第五章 特殊勞動(dòng)合同
第六章 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除文
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理文書
第八章 勞動(dòng)保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴文
第九章 勞動(dòng)監(jiān)察文書

第十六篇 勞動(dòng)監(jiān)察工作
第一章 勞動(dòng)監(jiān)察概述
第二章 勞動(dòng)監(jiān)察的發(fā)展歷程
第三章 勞動(dòng)監(jiān)督方式與手段
第四章 勞動(dòng)監(jiān)察證據(jù)
第五章 勞動(dòng)監(jiān)察程序
第六章 勞動(dòng)監(jiān)察的管轄與時(shí)效
第七章 勞動(dòng)行政處罰
第八章 勞動(dòng)行政救濟(jì)
第九章 勞動(dòng)監(jiān)察信息與統(tǒng)計(jì)

第十七篇 勞動(dòng)監(jiān)督檢查中的違法行為查處
第一章 勞動(dòng)監(jiān)督檢查概述
第二章 對(duì)就業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢圣
第三章 對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢圣
第四章 對(duì)工資管理規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢圣
第五章 對(duì)工作時(shí)間和休息休假管理頭定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
第六章 對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
第七章 對(duì)職業(yè)技能開發(fā)管理規(guī)定執(zhí)才情況的監(jiān)督檢查
第八章 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
第九章 其他方面的監(jiān)督檢查

第十八篇 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第一章 勞動(dòng)合同違約責(zé)任
第二章 勞動(dòng)合同違約金制度
第三章 勞動(dòng)合同違約損害賠償責(zé)任
第四章 勞動(dòng)合同侵權(quán)賠償責(zé)任
第五章 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任

第十九篇 典型案例評(píng)析與司法實(shí)踐
第一章 典型案例評(píng)析
第二章 司法實(shí)踐疑難間題點(diǎn)

第二十篇 勞動(dòng)合同法配套法規(guī)文件

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