詳細(xì)內(nèi)容
《新勞動(dòng)合同法下企業(yè)規(guī)章制度撰寫及招聘、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》 
第一章 新勞動(dòng)合同法下企業(yè)規(guī)章制度的重要性
第一節(jié) 新勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工管理的轉(zhuǎn)型
第二節(jié) 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的深度影響
第三節(jié) 新勞動(dòng)合同法時(shí)代企業(yè)規(guī)章制度的重要性

第二章 新勞動(dòng)合同法下企業(yè)規(guī)章制度的含義、特點(diǎn)、地位效力
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的含義和內(nèi)容
第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)
第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定的法律依據(jù)
第四節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的地位
第五節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系
第六節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的效力范圍

第三章 企業(yè)規(guī)章制度制定的法律技術(shù)要求及注意事項(xiàng)
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求
第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定常見的十類違法現(xiàn)象
第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求
第四節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定步驟
第五節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的問題
第六節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定不符合法律要求的后果

第四章 新勞動(dòng)合同法下人力資源招聘技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工的影響與風(fēng)險(xiǎn)防范
第二節(jié) 人力資源招聘技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂與注意事項(xiàng)

第五章 企業(yè)規(guī)章制度范本撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
員工手冊(cè)前言
企業(yè)簡(jiǎn)介
企業(yè)規(guī)章制度總則
員工行為規(guī)范
錄用制度
勞動(dòng)合同管理制度
試用期管理制度
考勤制度
加班（值班）制度
休假制度
工資制度
福利制度
培訓(xùn)制度
績(jī)效考核制度
離職管理制度
保密制度
其他管理制度
獎(jiǎng)勵(lì)制度
懲處制度
員工申訴與爭(zhēng)議處理處理制度
員工手冊(cè)附則

第六章 企業(yè)規(guī)章制度的審查修訂與完善
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度審查的必要性
第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度審查的重點(diǎn)內(nèi)容
第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度修訂程序

第七章 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行與違紀(jì)員工的處罰操作實(shí)務(wù)
第一節(jié) 影響企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行的因素
第二節(jié) 影響企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除
第三節(jié) 違紀(jì)員工處理的原則
第四節(jié) 對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問題
第八章 《勞動(dòng)合同法》規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工全解析
第九章 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工十大影響分析
第十章 《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工十大利好因素
第十一章 《勞動(dòng)合同法》下用人單位質(zhì)轉(zhuǎn)變的十大用工觀念
第十二章 相關(guān)法律法規(guī)

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