一個企業(yè)能長治久安的關(guān)鍵，是它的核心價值觀被接班人確認(rèn)。接班人又具有自我批判的能力。《華為公司基本法》已闡明了我們的核心價值觀，我們的數(shù)千員工現(xiàn)已認(rèn)同它，并努力去實踐它，在實踐中把自己造就成各級干部的接班人，這就是希望，這就是曙光。群體接班是企業(yè)承先啟后，繼往開來的保障。 ——摘自《由必然王國到自由王國》 一個企業(yè)能長治久安的關(guān)鍵，是它的核心價值觀被接班人確認(rèn)。接班人又具有自我批判的能力。《華為公司基本法》已闡明了我們的核心價值觀，我們的數(shù)千員工現(xiàn)已認(rèn)同它，并努力去實踐它，在實踐中把自己造就成各級干部的接班人，這就是希望，這就是曙光。群體接班是企業(yè)承先啟后，繼往開來的保障。 ——摘自《由必然王國到自由王國》 

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