第一篇 勞動合同法總論
第一章 總論
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的內(nèi)容
第四章 勞動合同的履行
第五章 勞動合同的終止與解除
第六章 違反勞動合同的法律責(zé)任

第二篇 勞動合同制度創(chuàng)新與管理
第一章 企業(yè)勞動合同管理
第二章 企業(yè)勞動合同的訂立
第三章 企業(yè)勞動合同的履行、變更、解除和終止
第四章 企業(yè)集體勞動合同的管理
第五章 企業(yè)聘用合同的管理
第六章 新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容

第三篇 勞動合同簽訂、履行、解除詳解
第一章 勞動合同的訂立
第二章 勞功關(guān)系認定
第三章 勞動合同中的勞動報酬
第四章 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付
第五章 勞動合同中的工作時間
第六章 競業(yè)限制
第七章 勞動合同鑒證與無效勞動合同
第八章 勞動合同的解除
第九章 不得解除勞動合同的情形
第十章 勞動合同的終止
第十一章 經(jīng)濟補償金
第十二章 勞動合同的履行
第十三章 農(nóng)民工權(quán)益
第十四章 解決農(nóng)民工問題
第十五章 國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制
第十六章 非全日制用工
第十七章 勞動合同涉及之就業(yè)再就業(yè)
第十八章 勞動合同涉及之職業(yè)資格
第十九章 下崗失業(yè)人員再就業(yè)
第二十章 臺灣、香港、澳門居民內(nèi)地就業(yè)
第二十一章 事業(yè)單位的聘用制度
第二十二章 集體合同
第二十三章 工資集體協(xié)商
第二十四章 勞動保障監(jiān)察

第四篇 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟與預(yù)防
第一章 企業(yè)勞動爭議的協(xié)商
第二章 企業(yè)勞動爭議的調(diào)解
第三章 企業(yè)勞動爭議的仲裁
第四章 企業(yè)勞動爭議的訴訟
第五章 企業(yè)勞動爭議的預(yù)防
第六章 勞動合同爭議的處理
第七章 工作時間的仿息休假爭議的處理
第八章 工資爭議的處理
第九章 勞動保護爭議的處理
第十章 社會保險爭議的處理
第十一章 企業(yè)勞動爭議文書制作
第十二章 勞動爭議處理疑難問題解答
第十三章 勞動爭議典型案例評析
第十四章 勞動合同爭議仲裁文本樣本
第十五章 最高人民法院勞動爭議案件司法解釋釋義與案例解析

第五篇 企業(yè)勞動合同與用工管理法律事務(wù)
第一章 企業(yè)勞動合同管理法律實務(wù)
第二章 企業(yè)工作時間、休息、休假管理法律實務(wù)
第三章 企業(yè)勞動安全保護法律實務(wù)
第四章 企業(yè)員工社會保險管理法律實務(wù)

第人篇 勞動合同糾紛索賠業(yè)務(wù)操作方法
第一章 勞動合同糾紛概述
第二章 勞動合同糾紛責(zé)任的認定
第三章 勞動合同糾紛主體的確認
第四章 勞動合同糾紛索賠項目的確定和賠償金額的計算
第五章 勞動合同索賠實務(wù)中證據(jù)的收集
第六章 勞動合同糾紛索賠途徑
第七章 勞動合同糾紛索賠疑難問題解析

第七篇 勞動合捌經(jīng)典疑難案例評析
第一章 勞動合同典型案例評析
第二章 勞動合同司法實踐疑難問題解析

第八篇 勞動合同文書制作樣本

第九篇 勞動合同法專題研究
第一章 勞動合同法適用范圍研究
第二章 用人單位規(guī)章制度研究
第三章 勞動合同試用期制度研究
第四章 保密條款和競業(yè)限制法律制度研究
第五章 無效和可撤銷勞動合同研究
第六章 勞動合同中止制度研究
第七章 勞動合同變更制度研究
第八章 用人單位過失性解除制度研究
第九章 用人單位非過失性解除制度研究
第十章 經(jīng)濟性裁員制度研究
第十一章 勞動者預(yù)告辭職制度研究
第十二章 勞動者即時解除勞動合同研究
第十三章 勞動合同中止制度研究
第十四章 經(jīng)濟補償金制度研究
第十五章 非全日制勞動合同研究

第十篇 勞動合同法配套法律法規(guī)匯編

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