“善用員工”，愛德華·勞勒將這個知易行難的理念視做締造高效能企業(yè)的重中之重。它的內(nèi)核是識別和執(zhí)行所有對企業(yè)和員工雙方都有利的觀念和行動，實現(xiàn)勞資雙方的可持續(xù)發(fā)展。全球最具先驗精神的管理專家勞勒，在本書中揭示了無數(shù)可以為企業(yè)和員工帶來積極回報的行為舉措，包括：樹立企業(yè)的價值觀和品牌，選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，創(chuàng)造提升業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，與績效緊密掛鉤的獎勵制度等等。所有的例證都來自于對微軟、摩托羅拉、福特、惠普和IBM等世界一流企業(yè)的運營得失。該書是每一個致力于締造高效能企業(yè)的讀者必備的管理讀本。

 

愛德華·E·勞勒三世，美國南加州大學(xué)（USC）高效能企業(yè)研究中心創(chuàng)始人兼主任，USC馬歇爾商學(xué)院企業(yè)管理資深教授。被《商業(yè)周刊》雜志評為全美杰出管理專家，迄今已經(jīng)專著和與人合著了《最終優(yōu)勢》等30余本管理著作，并有200多篇論文《哈佛商業(yè)評論》《財富》《今日美國》《金融時報》等報刊上。
● 企業(yè)管理類，內(nèi)容讀來溫馨，可操作性極強。
● 愛德華·E·勞勒三世是暢銷書《最終優(yōu)勢》一書的作者，他本人被《商業(yè)周刊》評為“全美管理界的6位大師之一”，被《人力資源主管》雜志評為“人力資源領(lǐng)域最具影響力人物”，被《勞動力》雜志評為“20世紀(jì)對職場最具影響力的25人之一”。
● 適合公司企業(yè)中層管理人員。
　　建議書店上架時，將本書放置在企業(yè)管理類圖書專架，與中信版 《留住你的金員工》 等書集中碼放。

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