最新保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃、測(cè)評(píng)、開發(fā)與管理及案例評(píng)析實(shí)務(wù)全書
音像名稱:最新保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃、測(cè)評(píng)、開發(fā)與管理及案例評(píng)析實(shí)務(wù)全書
作者:張明
出版公司:安徽音像出版社
市場(chǎng)價(jià)格:980元
本站特價(jià):490元
包含盤數(shù):1CD+4冊(cè)
贈(zèng)送積分:980 積分
產(chǎn)品介紹
內(nèi)容簡(jiǎn)介:
本書最大的特色是引用大量詳實(shí)的案例,油針對(duì)性地闡述和說(shuō)明相關(guān)知識(shí),其中油一些是啟發(fā)式思考型的案例,供讀者深入分析;同時(shí)制作了大量保險(xiǎn)公司實(shí)用的管理表格供讀者參考使用。
詳細(xì)目錄:
第一篇 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃
第一章 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃概述
第二章 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
第三章 保險(xiǎn)公司人力資源需求預(yù)測(cè)
第四章 保險(xiǎn)公司人力資源供給預(yù)測(cè)
第五章 保險(xiǎn)公司人力資源平衡與規(guī)劃編制
第六章 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃的控制
第七章 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃的預(yù)算與評(píng)估
第二篇 職位分析與職位評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)
第一章 職位分析
第二章 職位分析流程
第三章 職位分析方法
第四章 職位設(shè)計(jì)
第五章 職位評(píng)價(jià)
第六章 職位說(shuō)明書案例
第三篇 人事測(cè)評(píng)
第一章 測(cè)評(píng)的意義、歷史和類型
第二章 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
第三章 人事測(cè)評(píng)方法及其比較和選擇
第四章 人事測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋參照系統(tǒng)與決策
第四篇 人事測(cè)評(píng)方法與技術(shù)
第一章 履歷分析與推薦信審核
第二章 紙筆考試的方法和技術(shù)
第三章 心理測(cè)驗(yàn)
第四章 面試
第五章 情景評(píng)價(jià)和工作模式
第六章 勝任特征評(píng)價(jià)
第七章 評(píng)價(jià)中心
第五篇 人才測(cè)評(píng)
第一章 人才測(cè)評(píng)簡(jiǎn)介
第二章 心理測(cè)試
第三章 工作取樣
第四章 評(píng)價(jià)中心
第五章 人才測(cè)評(píng)軟件開發(fā)及其應(yīng)用
第六篇 保險(xiǎn)公司人力資源考核與測(cè)評(píng)
第一章 保險(xiǎn)公司人力資源測(cè)評(píng)方法與技術(shù)
第二章 保險(xiǎn)公司人力資源能力評(píng)估體系
第三章 保險(xiǎn)公司人力資源考核的方法與技術(shù)
第四章 保險(xiǎn)公司人力資源績(jī)效考核
第七篇 保險(xiǎn)公司人力資源開發(fā)狀況診斷
第一章 組織結(jié)構(gòu)、人力資源開發(fā)與管理調(diào)查
第二章 管理人員素質(zhì)的診斷
第三章 人力資源開發(fā)與管理診斷
第四章 人力資源分類診斷調(diào)查
第五章 職工素質(zhì)診斷調(diào)查
第六章 人才開發(fā)診斷調(diào)查
第七章 人力資源開發(fā)與管理存在的弊病
第八篇 保險(xiǎn)公司人力資源開發(fā)案例評(píng)析
第九篇 保險(xiǎn)公司人力資源管理
第一章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
第二章 雇用關(guān)系管理
第三章 人力資源使用
第四章 考核與績(jī)效管理
第五章 薪酬與福利
第六章 人力資源養(yǎng)護(hù)
第七章 人力資源管理制度
第八章 人力資源管理診斷
第九章 人力資源統(tǒng)計(jì)分析
第十章 戰(zhàn)略人力資源管理
第十篇 人力資源管理理論與法則
第十一篇 保險(xiǎn)公司人力資源管理案例分析
本書最大的特色是引用大量詳實(shí)的案例,油針對(duì)性地闡述和說(shuō)明相關(guān)知識(shí),其中油一些是啟發(fā)式思考型的案例,供讀者深入分析;同時(shí)制作了大量保險(xiǎn)公司實(shí)用的管理表格供讀者參考使用。
詳細(xì)目錄:
第一篇 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃
第一章 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃概述
第二章 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
第三章 保險(xiǎn)公司人力資源需求預(yù)測(cè)
第四章 保險(xiǎn)公司人力資源供給預(yù)測(cè)
第五章 保險(xiǎn)公司人力資源平衡與規(guī)劃編制
第六章 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃的控制
第七章 保險(xiǎn)公司人力資源規(guī)劃的預(yù)算與評(píng)估
第二篇 職位分析與職位評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)
第一章 職位分析
第二章 職位分析流程
第三章 職位分析方法
第四章 職位設(shè)計(jì)
第五章 職位評(píng)價(jià)
第六章 職位說(shuō)明書案例
第三篇 人事測(cè)評(píng)
第一章 測(cè)評(píng)的意義、歷史和類型
第二章 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
第三章 人事測(cè)評(píng)方法及其比較和選擇
第四章 人事測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋參照系統(tǒng)與決策
第四篇 人事測(cè)評(píng)方法與技術(shù)
第一章 履歷分析與推薦信審核
第二章 紙筆考試的方法和技術(shù)
第三章 心理測(cè)驗(yàn)
第四章 面試
第五章 情景評(píng)價(jià)和工作模式
第六章 勝任特征評(píng)價(jià)
第七章 評(píng)價(jià)中心
第五篇 人才測(cè)評(píng)
第一章 人才測(cè)評(píng)簡(jiǎn)介
第二章 心理測(cè)試
第三章 工作取樣
第四章 評(píng)價(jià)中心
第五章 人才測(cè)評(píng)軟件開發(fā)及其應(yīng)用
第六篇 保險(xiǎn)公司人力資源考核與測(cè)評(píng)
第一章 保險(xiǎn)公司人力資源測(cè)評(píng)方法與技術(shù)
第二章 保險(xiǎn)公司人力資源能力評(píng)估體系
第三章 保險(xiǎn)公司人力資源考核的方法與技術(shù)
第四章 保險(xiǎn)公司人力資源績(jī)效考核
第七篇 保險(xiǎn)公司人力資源開發(fā)狀況診斷
第一章 組織結(jié)構(gòu)、人力資源開發(fā)與管理調(diào)查
第二章 管理人員素質(zhì)的診斷
第三章 人力資源開發(fā)與管理診斷
第四章 人力資源分類診斷調(diào)查
第五章 職工素質(zhì)診斷調(diào)查
第六章 人才開發(fā)診斷調(diào)查
第七章 人力資源開發(fā)與管理存在的弊病
第八篇 保險(xiǎn)公司人力資源開發(fā)案例評(píng)析
第九篇 保險(xiǎn)公司人力資源管理
第一章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
第二章 雇用關(guān)系管理
第三章 人力資源使用
第四章 考核與績(jī)效管理
第五章 薪酬與福利
第六章 人力資源養(yǎng)護(hù)
第七章 人力資源管理制度
第八章 人力資源管理診斷
第九章 人力資源統(tǒng)計(jì)分析
第十章 戰(zhàn)略人力資源管理
第十篇 人力資源管理理論與法則
第十一篇 保險(xiǎn)公司人力資源管理案例分析
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