郭建華老師的內訓課程
《打造一流執(zhí)行好員工》|員工精神之——積極心態(tài) |員工精神之——全力以赴 ||員工不是沒有能力，而是沒有心態(tài) |做事的品質決定你的收入 ||沒有抱怨、只有改善 |創(chuàng)造的價值：價值﹥收入 ||心態(tài)修煉之必成法則——目標導向 |結果思維：做好是本分，超越是優(yōu)秀 ||員工精神之——忠于企業(yè) |員工精神之——合作共贏
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《如何做一名成功的下屬》管理學說：老板如頭腦，中層如軀干，中層若短路了，人就完了。如何成為卓越的中層干部呢？？在實際的管理工作中，相信老板您也有如下同感：為什么從基層提拔上來的管理人員，角色就是轉換不過來，不能跟老板一條心？為什么他是業(yè)務/技術高手，帶領團隊卻的一塌糊涂？為什么他態(tài)度差，與老板頂著干，沒有服從意識，為什么下屬執(zhí)行力差，老板下達了命令，卻得不到自己想要的結果？為什么下屬溝通協(xié)調總是出問題，內耗現(xiàn)象嚴重，，，，，，，，， 可以說，中層就是老板的“替身”，也就是支持大腦的“脊梁”。如何讓由“中間力量”變成“中堅力量”，360度打造企業(yè)強大中層，已成為國內企業(yè)做強
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[pic] 為什么員工互相推諉，缺乏責任感?? 為什么員工相互指責，缺乏凝聚力?? 為什么員工抱怨牢騷，充滿負能量?? 為什么員工自以為是，思想難統(tǒng)一 在現(xiàn)實的企業(yè)運營中，企業(yè)家都希望擁有一支積極向上、團結協(xié)作、思想統(tǒng)一、忠誠事業(yè)、恪職盡守、堅決服從、勇于復命、超值奉獻、感恩惜福、勇于承擔責任與使命的團隊。在今天風云變幻的商業(yè)舞臺上，所有成功的企業(yè)無論是國際巨頭微軟、肯德基、福特、通用、?聯(lián)邦快遞、蘋果、IBM,還是國內的格力、華為、萬科、阿里巴巴、海爾等眾多知名企業(yè)，其?核心都是
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部分：為自己工作—職業(yè)成長的基礎培訓背景：1、普通員工致命的心態(tài)：“自輕自賤，不思進取、短期行為，打工心態(tài)！”2、公司員工心浮氣躁，急于求成，缺乏腳踏實地的工作作風。3、沒有目標，工作中“想不起”“坐不住”“長不了”4、消極抱怨，用消極悲觀的視角看待社會，看待別人，看待工作。培訓內容：1.積極心態(tài)—職業(yè)成長的基礎2.沒有抱怨、只有改善3.心態(tài)修煉之必成法則——目標導向第二部分：融入團隊—做優(yōu)秀團隊的一員培訓背景：1、在工作中員工之間互相推諉，缺乏團隊互助的理念。2、企業(yè)內員工之間相互指責，團隊缺乏凝聚力。3、在工作過程中員工自以為是，思想難以統(tǒng)一。培訓內容：1、團隊是企業(yè)的命脈根本。2、融入團