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1勞動關(guān)系管理概覽1.1勞動關(guān)系管理的本質(zhì)2剖析勞動風(fēng)險點2.1勞動關(guān)系管理四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)2.2企業(yè)生命周期、產(chǎn)品生命周期、人才生命周期的階段性動態(tài)風(fēng)險2.3企業(yè)勞動風(fēng)險排查方法2.4縱向三級風(fēng)險劃分,橫向兩類風(fēng)險劃分2.5勞動風(fēng)險靜態(tài)隱患3勞動關(guān)系管理的知識結(jié)構(gòu)3.1法學(xué)知識3.2管理學(xué)知識3.3心理學(xué)知識3.4人情世故3.5方法論4勞動關(guān)系管理矩陣4.1人力資源管控體系設(shè)計4.2基于勞動風(fēng)險防范的制度體系設(shè)計...
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1勞動爭議處理的法定程序1.1調(diào)解/一裁/一審/二審2勞動糾紛/勞動爭議處理的操作步驟2.1信息收集2.2資料準(zhǔn)備2.3文書寫作2.4面談溝通3勞動糾紛/勞動爭議處理的操作技巧3.1應(yīng)對勞動爭議的五個關(guān)鍵點3.2如何算賬3.3達(dá)成共識3.4如何運(yùn)用心理咨詢技術(shù)3.5當(dāng)庭答辯技巧4勞動爭議仲裁的三個結(jié)果5真實案例剖析解讀6模擬勞動爭議庭審6.1提供真實勞動爭議卷宗...
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1解除勞動合同的法律依據(jù)1.1公司與員工解除勞動合同的14條法律依據(jù)1.2員工與公司解除勞動合同的13條法律依據(jù)2解除勞動合同的實體環(huán)節(jié)2.1解除勞動合同的環(huán)境2.2解除勞動合同的理由是什么?3解除勞動合同的程序環(huán)節(jié)3.1解除勞動合同的法律文書如何生效?3.2解除勞動合同的法定程序是什么?3.3解除勞動合同的文書如何有效送達(dá)?4解除勞動合同操作陷井解析4.1協(xié)商一致解除勞動的協(xié)議文本如何保障公司合法權(quán)益?4.2合理不合法的違法解除誤區(qū)5離職補(bǔ)償如何計算5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算5.2賠償金如何計算5.3違約金如何計算...
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1三期的期限1.1產(chǎn)假到底可以休多久?什么時候開始休?1.2哺乳期多長時間?從什么時間開始起算?2孕期休假2.1保胎假太長,公司怎么辦?2.2女職工懷孕期間不能做原崗位工作怎么辦?2.3女職工去產(chǎn)檢,單位要支付工資嗎?2.4產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)收取什么證明?3哺乳期的工作時間3.1哺乳期可以集中休假嗎?4生育保險的重要性4.1非本市女職工可以享受生育保險待遇嗎?4.2社保繳費(fèi)基數(shù)低,公司有哪些風(fēng)險?5二胎生育的管理5.1生育二胎的產(chǎn)假如何請休?5.2生育二胎的工資如何發(fā)放?6三期期間勞動合同的解除與終止6.1處于三期期間的女職工,合同到期,一定要續(xù)簽嗎?6.2如果三期員工拒絕簽訂合同,單位能因此解除合同嗎
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1工資的概念1.1什么叫工資?2工資標(biāo)準(zhǔn)2.1公司發(fā)的什么錢算是工資?2.2補(bǔ)貼是工資嗎?2.3員工年中離職,年金支付嗎?2.4績效工資是想怎么發(fā)就怎么發(fā)的嗎?2.5提成工資怎么核算?3休息、休假的工資3.1事假期間給工資嗎?3.2病假工資怎么核算?4加班工資4.1晚上下班不走就是加班嗎?4.2休息日加班是調(diào)休好還是給錢好?4.3法定節(jié)假日給調(diào)休可以嗎?5勞動關(guān)系解除時工資可以下個月支付嗎?...
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1勞動關(guān)系的建立主體1.1實習(xí)生與單位是什么關(guān)系?1.2員工可以找兩份工作嗎?2誰來招人2.1公司管理層有權(quán)直接招人嗎?2.2HR招的人,業(yè)務(wù)部門不喜歡怎么辦?3應(yīng)聘信息與崗位說明書的區(qū)別3.1網(wǎng)絡(luò)信息能否為崗位職責(zé)?3.2員工可以不簽崗位說明書嗎?4勞動合同的簽訂4.1勞動合同應(yīng)當(dāng)什么時間簽訂?4.2簽訂勞動合同蓋哪個章?4.3員工提出不簽勞動合同,公司能否同意?為什么?5入職材料的收取、審核、保管5.1員工入職都要收取哪些材料?5.2哪些入職材料需要審核?怎么審核?...