張朝江個(gè)人簡(jiǎn)介

人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

核心服務(wù)范圍：

n  致力于人力資源管理研究與顧問(wèn)服務(wù)領(lǐng)域

n  專注于企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)

n  企業(yè)專業(yè)化、職業(yè)化品牌培訓(xùn)課程培訓(xùn)

n  提供企業(yè)人力資源優(yōu)化解決方案

n  ITS管理學(xué)院特聘高級(jí)講師 

n  實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家 

n  國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師(CMC)

n  注冊(cè)高級(jí)人力資源管理專家香港

n  國(guó)際商學(xué)院高級(jí)工商管理碩(EMBA)

n  高級(jí)人才測(cè)評(píng)師

n  地質(zhì)工程師

n  中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)宣傳講師

n  中國(guó)人力資源管理研究院專家

n  原廣東東陽(yáng)光鋁業(yè)股份有限公司培訓(xùn)總監(jiān)

n  中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師(CHRP)

n  高級(jí)經(jīng)理工商管理碩士(EMBA)

n  中國(guó)人力資源管理研究院核心成員

n  廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)

   獲“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)宣傳講師全國(guó)總決賽 ”最佳風(fēng)采獎(jiǎng)

【背景經(jīng)歷】

16上司公司工作經(jīng)驗(yàn)（其中大型國(guó)企11年，大型民企5年），4年管理顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)任過(guò)工程師、團(tuán)總支部書(shū)記、人力資源專員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)等職。掌握了全面系統(tǒng)的現(xiàn)代人力資源管理理論，同時(shí)具有超過(guò)10年人力資源管理經(jīng)驗(yàn), 對(duì)人員規(guī)劃、員工選聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)都有較為豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

張老師秉著禪宗六組慧能“佛是自性作，莫向身外求”的理念，在過(guò)去十九年的工作經(jīng)歷中，始終自信、好學(xué)、善學(xué)、助人，從一名礦山井下地質(zhì)技術(shù)人員順利成長(zhǎng)為地質(zhì)工程師，同時(shí)加入了中國(guó)共產(chǎn)黨；在井下艱苦的地質(zhì)技術(shù)作業(yè)的過(guò)程中，沒(méi)有停止前進(jìn)的腳步，利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)自學(xué)人力資源管理本科課程，從一名稱職的地質(zhì)工程師成長(zhǎng)為一名合格的人力資源管理者，脫胎換骨地實(shí)現(xiàn)專業(yè)與行業(yè)的大轉(zhuǎn)換；經(jīng)過(guò)近10年的人力資源專業(yè)工作歷練，加上研修EMB課程，理論和實(shí)踐同時(shí)得到升華，從而成為一名理科出身、文理兼修的人力資源管理專家和管理咨詢師。目前擔(dān)任3家公司的常年管理顧問(wèn)，培訓(xùn)場(chǎng)次200余場(chǎng)，數(shù)百家企業(yè)，數(shù)萬(wàn)人員聆聽(tīng)了張老師的精彩授課。

【授課風(fēng)格】

·           深入淺出，善用案例： 張老師課程案例無(wú)論是工作積累，還是生活中信手拈來(lái)，都能與課程內(nèi)容高度結(jié)合，使學(xué)員得到啟發(fā)。

·           互動(dòng)性強(qiáng)，激發(fā)思考：根據(jù)學(xué)員不同層次和不同的培訓(xùn)場(chǎng)所，插入10-30%比例的課題互動(dòng)，增加課程的趣味性，寓教于樂(lè)，在互動(dòng)中激發(fā)學(xué)員思考，讓學(xué)員的輕松活躍的氛圍中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

·           輕松控場(chǎng)，能經(jīng)百問(wèn)：無(wú)論課堂出現(xiàn)任何問(wèn)題，張老師始終以五星級(jí)的心態(tài)面對(duì)一切，并能及時(shí)拿出應(yīng)對(duì)辦法，使培訓(xùn)順利完成。同時(shí)，張老師以扎實(shí)的理論功底和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能經(jīng)得起學(xué)員的提問(wèn)，通過(guò)問(wèn)答加深學(xué)員對(duì)課程的理解，提高培訓(xùn)的有效性。

主講課程：

《非培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)管理》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)（TTT）》

《職場(chǎng)第一競(jìng)爭(zhēng)力——職業(yè)化塑造  》

《中層干部管理技能提升》

 咨詢項(xiàng)目：

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建

企業(yè)內(nèi)部講師的培養(yǎng)和管理

企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)

企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建

曾經(jīng)培訓(xùn)或輔導(dǎo)的客戶(部分)：

中國(guó)石化韶關(guān)石油分公司         

 廣東東陽(yáng)光鋁業(yè)股份有限公司

中金嶺南有色股份有限公司      

廣東省力拓民爆器材廠

廣東天恒液壓機(jī)械有限公司       

湖南明珠選礦藥劑有限公司

上海電器集團(tuán)公司                     

上海汽車集團(tuán)公司

新疆塔里木油田                          

廣東茂名石化

南方電網(wǎng)陸川供電局                  

湖北稻花香集團(tuán)

湖北武漢鐵路局                          

深圳創(chuàng)維集團(tuán)

廣東始興電視臺(tái)                         

韶關(guān)就業(yè)服務(wù)管理局

廣東丹霞冶煉廠                        

深圳港家賀電子有限公司

深圳澤昌磨具                            

亮點(diǎn)內(nèi)衣連鎖機(jī)構(gòu)等等。