現(xiàn)擔(dān)任華北電力大學(xué)人力資源管理教研室書記，碩士生導(dǎo)師，北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會(huì)主席、國家人事部人事與人才研究所客座研究員、國家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟(jì)干部培訓(xùn)中心特約教授，清華EMBA人力資源首席客座教授，并在多家知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理顧問。
余順坤教授主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理研究、績效考核與企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)研究、勞動(dòng)政策與法規(guī)應(yīng)用研究。余順坤教授近年發(fā)表《慎重對待國有企業(yè)減員增效問題》等論文20余篇，承擔(dān)《北京市藝術(shù)表演團(tuán)體薪酬制度設(shè)計(jì)研究》等省部級(jí)課題8項(xiàng)、《全國高等學(xué)校教育資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究》等國家級(jí)研究項(xiàng)目3項(xiàng)。
余順坤教授由于治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、效果一流，1996年起連續(xù)被評(píng)為“北京市優(yōu)秀青年骨干教師”榮譽(yù)稱號(hào)。