管理咨詢顧問；十年企業(yè)管理經(jīng)驗，八年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，二年咨詢顧問經(jīng)驗。歷任海王星辰醫(yī)藥有限公司人力資源經(jīng)理、海瑞德管理咨詢公司高級顧問、咨詢總監(jiān)；西風(fēng)集團人力資源總監(jiān)。始終處于績效管理的第一線，對企業(yè)人力資源及績效管理工作存在的問題及解決方案有著深切的體驗，充分運用財務(wù)工具、統(tǒng)計工具、運籌分析工具，對崗位績效標(biāo)準(zhǔn)的量化考核進行了長達六年的跟蹤、實踐和研究，結(jié)合現(xiàn)有的績效考核理論，總結(jié)整理了適合國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)階段狀況的三級量化（動態(tài)）績效考核體系及崗位績