教授 (博士生導(dǎo)師)，高級(jí)咨詢師 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)研究中心 出生年月：1946.2.8 教育與文憑 1970年 北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位； 1981年 中國(guó)人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系研究生畢業(yè), 獲文革后首批經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位; 1983年 法國(guó)巴黎九大承認(rèn)具有法國(guó)管理碩士水平(D.E.A), 接受直接做博士論文； 1983年 法國(guó)南錫歐洲大學(xué)中心授予碩士水平（DESS）歐洲經(jīng)濟(jì)學(xué)文憑； 1986年 聯(lián)合國(guó)、中國(guó)、法國(guó)聯(lián)合培養(yǎng)，獲中國(guó)管理咨詢師稱號(hào)。 國(guó)外進(jìn)修與工作經(jīng)歷
1981-1983年 先后在法國(guó)南錫歐州大學(xué)中心、巴黎九大讀研究生、魯文大學(xué)進(jìn)修，布魯塞爾歐共體總部工業(yè)與內(nèi)部市場(chǎng)局實(shí)習(xí)；
1986年 在法國(guó)巴黎參加聯(lián)合國(guó)、中國(guó)、法國(guó)聯(lián)合管理咨詢培訓(xùn)；
1991-1992年 在加拿大Sherbrooke大學(xué)訪問(wèn)，在蒙特利爾高等商學(xué)院（HEC）任教；
1994年，在法國(guó)南錫（NANCY）商學(xué)院(ICN)任教；
1998年，執(zhí)行中加學(xué)者交流計(jì)劃，赴加拿大蒙特利爾高等商學(xué)院（HEC）高訪并任教；
1998年，執(zhí)行歐盟-中國(guó)高教交流計(jì)劃，法國(guó)巴黎高等經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（ESSEC）高訪并任教。

職業(yè)資格
清華大學(xué)管理學(xué)教授（1996年晉升），博士生導(dǎo)師（1999批準(zhǔn)）；
聯(lián)合國(guó)工發(fā)組織，中國(guó)企業(yè)管理協(xié)會(huì)，法國(guó)ESSEC管理學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)的管理咨詢師證書(shū)（1986年頒發(fā)）；
中國(guó)企業(yè)管理協(xié)會(huì)，北京市科委認(rèn)證的注冊(cè)高級(jí)咨詢師證書(shū)（1996年頒發(fā)）。

主要社會(huì)兼職
中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)理事
中國(guó)企業(yè)管理案例研究會(huì)理事
中國(guó)注冊(cè)高級(jí)咨詢師
MOTOLOLA大學(xué)兼職教授
中國(guó)聯(lián)想集團(tuán)管理學(xué)院顧問(wèn)

教學(xué)情況:

對(duì)中國(guó)本科生開(kāi)設(shè)課程：
企業(yè)導(dǎo)論
企業(yè)計(jì)劃與控制
企業(yè)管理溝通
企業(yè)管理咨詢?cè)\斷

對(duì)中國(guó)研究生，MBA, 廠長(zhǎng)經(jīng)理，在職管理者開(kāi)設(shè)課程：
企業(yè)戰(zhàn)略管理
企業(yè)管理咨詢
企業(yè)管理原理
企業(yè)流程改造

對(duì)國(guó)外研究生，MBA開(kāi)設(shè)課程（法文）：
中國(guó)經(jīng)濟(jì)與中國(guó)企業(yè)管理
中國(guó)文化與中文

企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
企業(yè)管理咨詢?cè)\斷
企業(yè)組織與人力資源

管理學(xué)研究領(lǐng)域：
中國(guó)各類(lèi)企業(yè)管理模式和組織文化變革的規(guī)律與特點(diǎn)
中國(guó)管理咨詢理論與實(shí)踐的規(guī)律與特色
中國(guó)合資企業(yè)的管理文化沖突，溝通與融合
國(guó)外各類(lèi)成功企業(yè)的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)
跨國(guó)公司的戰(zhàn)略管理與在華經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分類(lèi)及演變
高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)扶植
哲學(xué)思想與文化傳統(tǒng)對(duì)各國(guó)管理理論和實(shí)踐的影響

重點(diǎn)研究課題

。1985-1990；法國(guó)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)公共企業(yè)的管理。在法國(guó)進(jìn)行了為期一個(gè)月的調(diào)查。翻譯、校對(duì)并評(píng)價(jià)了具有權(quán)威性和特殊歷史意義的法國(guó)公共部門(mén)最高委員會(huì)《關(guān)于 1987--1988競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)公共企業(yè)的報(bào)告》（30萬(wàn)字）。本人直接翻譯了20萬(wàn)字，修改、校對(duì)了全文，交中國(guó)經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版（后因發(fā)行量問(wèn)題擱淺）。

。1990-1992，研究企業(yè)管理咨詢的規(guī)律，總結(jié)中國(guó)管理咨詢的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

。1995年以來(lái)，與加拿大McGill大學(xué)的Alfred Jaeger 教授、David Saunders教授共同進(jìn)行《心理個(gè)性差異對(duì)談判的影響》的國(guó)際比較研究，負(fù)責(zé)中國(guó)部分。該課題在國(guó)內(nèi)尚屬首創(chuàng)，科研成果獲2000年加拿大企業(yè)管理年會(huì)國(guó)際組最佳論文獎(jiǎng)。

1998年執(zhí)行中加學(xué)者交流計(jì)劃，對(duì)加拿大魁北克地區(qū)產(chǎn)權(quán)制度不同、行業(yè)各異的四家成功企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考察、實(shí)證研究，以求為中國(guó)企業(yè)界和理論界提供若干系統(tǒng)而又生動(dòng)的國(guó)外"樣板"。有關(guān)資料正在整理之中，并申請(qǐng)了國(guó)家自然科學(xué)基金的經(jīng)費(fèi)資助。

1998年底，1999年初，執(zhí)行中國(guó)歐盟高教合作計(jì)劃，赴歐洲考察了歐盟的竟?fàn)幷吆蜌W洲各類(lèi)成功企業(yè)的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)。受時(shí)間限制，研究尚需深入。有關(guān)資料正開(kāi)始整理。

2000年，與聯(lián)想集團(tuán)合作，研究其成功管理經(jīng)驗(yàn)， 編寫(xiě)有關(guān)案例。

2000年，與聯(lián)合國(guó)勞工組織合作，改編小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)教材。