職業(yè)背景：
中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員、博導(dǎo)。國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)聯(lián)合會(huì)會(huì)員、美國(guó)管理科學(xué)院外籍會(huì)員。
研究方向?yàn)椋喝耸滦睦?，主要研究領(lǐng)域包括：職務(wù)分析，職務(wù)評(píng)價(jià)，效標(biāo)測(cè)量，績(jī)效評(píng)定，以及復(fù)雜社會(huì)技術(shù)背景下的個(gè)體績(jī)效與組織績(jī)效，工作團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。人事心理學(xué)是工業(yè)與組織心理學(xué)最經(jīng)典的分支和研究領(lǐng)域。人力資源管理包括:選拔，培訓(xùn)，績(jī)效管理，內(nèi)部分配管理，勞動(dòng)安全管理與勞動(dòng)保護(hù)等職能。