先后從業(yè)于遠(yuǎn)峰電子、億道電子、金光華集團(tuán)、中大型IT醫(yī)療公司，均任職中高層管理人員，有著豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，涉足人力資源、銷售管理、市場(chǎng)運(yùn)營。同時(shí)，經(jīng)常到深大、成都電子科技大學(xué)、廣州食品藥校等高校演講，為一些行業(yè)圈內(nèi)公司做過成功的顧問服務(wù)。

獨(dú)家創(chuàng)建了“三元人才測(cè)評(píng)體系”和“三元管理體系”，前者是以獨(dú)特的角度，引入中國傳統(tǒng)的哲學(xué)理論，結(jié)合十余年的工作實(shí)踐總結(jié)，創(chuàng)建了實(shí)用性強(qiáng)、沒有雷同、準(zhǔn)確率高、操作簡(jiǎn)單方便、測(cè)評(píng)結(jié)果清晰量化的“三元人力測(cè)評(píng)體系”；后者則是居
突圍——企業(yè)管理三大壁壘