孫  兵 

企業(yè)文化與組織系統(tǒng)變革專家、同心動力董事長

中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員、中國十大咨詢師

清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師、國際咨詢協(xié)會注冊咨詢師

南開大學(xué)工商管理碩士， 中國20位“值得尊敬的管理咨詢專家”之一。

個人簡介

Brief Introduction

曾在企業(yè)擔(dān)任戰(zhàn)略管理、市場企劃和企業(yè)文化管理等工作，長期從事企業(yè)文化咨詢工作。結(jié)合中國企業(yè)實際，首次把企業(yè)基因分析模型（Alfred Aaler）、競爭性文化導(dǎo)向模型（Robert E. Quinn）等企業(yè)文化的國際分析工具在中國整合應(yīng)用，并開發(fā)了基于中國文化背景的企業(yè)個性SEC分析模型。由其率先提出并組織開發(fā)的企業(yè)文化建設(shè)實戰(zhàn)路徑（5P模型）、文化建設(shè)沙漏模型、全系統(tǒng)管理模式等方法工具，獲得知識產(chǎn)權(quán)保護，并被廣泛傳播應(yīng)用。因其獨到的實證研究成果多次登上清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院、北大MBA講堂、人民大學(xué)EMBA課堂。

授課風(fēng)格

Training Style

實用實效——學(xué)者風(fēng)范，實戰(zhàn)風(fēng)格。擅長運用成功案例結(jié)合企業(yè)實際解釋深刻的問題；根據(jù)培訓(xùn)企業(yè)實際情況，制作專業(yè)的授課大綱，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，理論聯(lián)系企業(yè)實際；課件內(nèi)容明確，圖文并茂，并盡可能減少專業(yè)描述，多列舉案例，易學(xué)易懂。

教練結(jié)合——互動氛圍濃，以解決實際問題為目標；不只自己講，還帶大家練，所有提出問題當(dāng)時解決，絕不帶問題回去。

服務(wù)客戶

Training Clients

曾主持并進行過企業(yè)文化管理咨詢項目服務(wù)的企業(yè)和單位有：中國建筑、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、德邦物流、中國十五冶金建設(shè)公司、中國北方車輛研究所、中國天利航空科技、漢江集團等200多家企業(yè)，是中國親歷企業(yè)一線最多的企業(yè)文化管理實戰(zhàn)專家。

曾培訓(xùn)和指導(dǎo)（包括公開課）的其他企業(yè)和單位有1300多家。

《企業(yè)管理》、《中外管理》、《中外企業(yè)文化》、《中國企業(yè)報》、《中國文化報》、《中國民營企業(yè)》、《人民政協(xié)報》、《文化月刊》、《人力資源》、《中國高科技產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報》、《新浪潮》、《科技與企業(yè)》、《新智囊》、《當(dāng)代經(jīng)理人》等媒體特約企業(yè)文化專欄點評專家；其企業(yè)文化管理觀點文章被120多家媒體轉(zhuǎn)載；多次應(yīng)邀出席全國企業(yè)文化和管理會議并做主題報告。

主要研究領(lǐng)域

The main Field

 企業(yè)文化管理、價值觀管理、品牌信仰塑造、組織變革等

主要課程

Training Course

《持續(xù)提升核心價值》、《企業(yè)文化管理》、《價值觀管理》等