應(yīng)用心理學專業(yè)，從事人力資源工作5年。在把人力資源管理理論與工作實踐相結(jié)合的過程中思考與摸索：如何才能建立符合企業(yè)現(xiàn)狀切實可行同時又適合未來發(fā)展需要的人力資源體系方案，并能起到“戰(zhàn)略伙伴”這個角色的作用？而在這幾年工作中對企業(yè)中高層管理人員及骨干員工、優(yōu)秀員工離職的原因自身也做了總結(jié)分析，并參考結(jié)合了國內(nèi)人力資源專家相關(guān)調(diào)查研究結(jié)論，顯示：僅有21%的人離職主要是因為薪酬福利，而50%以上的人是因為對職業(yè)發(fā)展前途不滿意。“人才難留”是大多企業(yè)的心聲，抱怨“員工流動率太高