李超平 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
李超平老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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李超平老師簡(jiǎn)介
一、教育背景：應(yīng)用心理學(xué)博士
二、工作經(jīng)歷
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所講師。
三、擅長(zhǎng)領(lǐng)域
培訓(xùn)系統(tǒng),人力資源,職業(yè)生涯,績(jī)效考核,危機(jī)管理,項(xiàng)目管理,營(yíng)銷管理
四、主講課程
"戰(zhàn)略人力資源管理、勝任特征模型（Competency Model）、人才測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試、績(jī)效管理和360度反饋評(píng)價(jià)（360 Degree Feedback）、薪酬設(shè)計(jì)
領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、壓力管理（Stress Management）"
五、授課經(jīng)歷
主持，2006年－2008年，國(guó)家自然科學(xué)基金委《員工敬業(yè)度的結(jié)構(gòu)、測(cè)量及其影響因素;主持，2003年－2005年，中國(guó)科學(xué)院政策所橫向合作項(xiàng)目《科技人才評(píng)價(jià)》;主持，2004年－2005年，中國(guó)人民大學(xué)青年基金《組織公平的結(jié)構(gòu)及其對(duì)員工心理行為影響的實(shí)證研究》;參與，2001年－2003年，國(guó)家自然科學(xué)基金委《企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究員!
二、工作經(jīng)歷
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所講師。
三、擅長(zhǎng)領(lǐng)域
培訓(xùn)系統(tǒng),人力資源,職業(yè)生涯,績(jī)效考核,危機(jī)管理,項(xiàng)目管理,營(yíng)銷管理
四、主講課程
"戰(zhàn)略人力資源管理、勝任特征模型（Competency Model）、人才測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試、績(jī)效管理和360度反饋評(píng)價(jià)（360 Degree Feedback）、薪酬設(shè)計(jì)
領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、壓力管理（Stress Management）"
五、授課經(jīng)歷
主持，2006年－2008年，國(guó)家自然科學(xué)基金委《員工敬業(yè)度的結(jié)構(gòu)、測(cè)量及其影響因素;主持，2003年－2005年，中國(guó)科學(xué)院政策所橫向合作項(xiàng)目《科技人才評(píng)價(jià)》;主持，2004年－2005年，中國(guó)人民大學(xué)青年基金《組織公平的結(jié)構(gòu)及其對(duì)員工心理行為影響的實(shí)證研究》;參與，2001年－2003年，國(guó)家自然科學(xué)基金委《企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究員!