曾先后擔(dān)任大型上市公司、集團(tuán)化民營(yíng)企業(yè)、招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政副總裁等職務(wù)，曾服務(wù)行業(yè)涉及地產(chǎn)、服裝、禮品、IT游戲等行業(yè)。
十余年大型企業(yè)全盤(pán)人力資源管理工作，在人力資源管理理論與實(shí)踐方面有深入研究，在民營(yíng)企業(yè)管理變革中取得成功案例。
畢業(yè)于中大EMBA嶺南學(xué)院。長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理工作，在人力資源管理理論與實(shí)踐研究方面具備長(zhǎng)達(dá)10年多的豐富經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)專(zhuān)注于企業(yè)勝任力（基于勝任素質(zhì)的人才發(fā)展）研究。
輔修心理學(xué)，長(zhǎng)期致力于心性研究，自我潛能開(kāi)發(fā)。（國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師）

培訓(xùn)特長(zhǎng)：
擅長(zhǎng)勝任素質(zhì)模型構(gòu)建、測(cè)評(píng)體系構(gòu)建及模型應(yīng)用培訓(xùn)；

勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用

華城城集團(tuán)、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、綠景集團(tuán)等數(shù)十家大型企業(yè)集團(tuán)。