程紅梅老師   人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

20年人力資源企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

高級人力資源管理師、高級經(jīng)濟(jì)師

ACT國際注冊培訓(xùn)師

國家級心理咨詢師

杭州市蕭山區(qū)第16屆人大代表

浙江省二級人力資源面試評審專家組成員、杭州市大學(xué)生職業(yè)生涯導(dǎo)師

曾任：杭州蕭山化工總廠（國企）丨人力資源經(jīng)理

曾任：德意集團(tuán)（廚電智造行業(yè)龍頭企業(yè)）丨人力資源總監(jiān)

曾任：宏揚(yáng)集團(tuán)丨集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)

擅長領(lǐng)域：非人力資源管理、績效管理、招聘面試技巧、人才梯隊(duì)建設(shè)……

【人才引進(jìn)】：依托高效的招聘面試流程體系，成功為德意集團(tuán)、宏揚(yáng)集團(tuán)等企業(yè)吸納并引進(jìn)1000+精英人才，助力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

【人才培育】：運(yùn)用績效管理、個性化輔導(dǎo)及專業(yè)培訓(xùn)等高效管理手段，精心培育500+名中基層管理及骨干專業(yè)人才，顯著提升他們的專業(yè)能力與實(shí)踐水平。

【人才賦能】：曾為廣聯(lián)達(dá)、榮盛集團(tuán)、申通地鐵、蕭山人力資源產(chǎn)業(yè)園等單位開展職業(yè)生涯、績效管理、面試技巧等維度的培訓(xùn)課程，累計(jì)授課300+場。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

程老師依托20年的人力資源企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在招聘甄選、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、績效優(yōu)化及人才培育等多個管理維度上展現(xiàn)卓越領(lǐng)導(dǎo)力。她尤為擅長構(gòu)建全方位、系統(tǒng)化的人力資源管理體系，通過雙軌并行策略，既強(qiáng)化績效管理以確保組織效能，又注重人才培養(yǎng)以激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，憑借前瞻性的戰(zhàn)略視角，為員工的持續(xù)成長與企業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

——任職德意集團(tuán)期間——

01-成功構(gòu)建集團(tuán)人力資源管理中心，并系統(tǒng)地搭建起一套高效的人力資源管理體系，精心培育26名下屬子公司的人事主管，后期已全部成長為各自公司的中高層管理骨干。

02-順應(yīng)公司戰(zhàn)略調(diào)整，開展針對外派分公司總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、管理經(jīng)理及服務(wù)經(jīng)理的招聘工作，面試超過5000多名候選人，成功招募300多名優(yōu)秀人才加入團(tuán)隊(duì)。

03-主導(dǎo)新聘管理干部（含總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、管理經(jīng)理、服務(wù)經(jīng)理）的全國培訓(xùn)工作，成功舉辦30多期培訓(xùn)班；同時，負(fù)責(zé)全國1000余名導(dǎo)購的輪訓(xùn)，巡回開班10期，自主研發(fā)并主講《高績效團(tuán)隊(duì)管理》、《角色定位》、《從優(yōu)秀到卓越》等課程，累計(jì)授課100天。

——任職宏揚(yáng)集團(tuán)期間——

01-一手抓績效管理，嚴(yán)格篩選并淘汰不合格的管理干部；一手抓人才培養(yǎng)，通過積極招聘及大學(xué)生培育計(jì)劃，推動內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的更新?lián)Q代，成功招聘大學(xué)生130名，培養(yǎng)50名人才輸送到各管理崗位或關(guān)鍵技術(shù)崗位。

02-通過精心策劃的招聘流程選拔并組建一支全新的銷售精英團(tuán)隊(duì)，實(shí)施一系列高效且針對性的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，專注于開發(fā)與公司產(chǎn)品線高度契合的新客戶資源，如Zara、優(yōu)衣庫、H&M等，僅用一年時間，業(yè)績實(shí)現(xiàn)從0到2個億的飛速增長。

03-成功為周邊工廠及上下游客戶舉辦超過20場基于公司內(nèi)部優(yōu)秀管理規(guī)范的管理課程，涵蓋《高績效團(tuán)隊(duì)打造》、《員工個人品牌塑造》、《績效管理在企業(yè)中的深度實(shí)施》以及《高效執(zhí)行力培養(yǎng)》等核心課程，課程滿意度高達(dá)99%，極大提升參訓(xùn)者的個人能力和管理水平。

主講課程：

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《蛻變之旅——從校園人到職場精英的四步飛躍》

《精簡致勝——極簡目標(biāo)與高效計(jì)劃管理》

《慧眼識人——金牌面試官的煉成術(shù)》

《掌握OKR：高效達(dá)成目標(biāo)的策略》

《四步打造績效落地系統(tǒng)》

授課風(fēng)格：

▲ 親和互動：老師具備親和力，能夠與學(xué)生建立良好的互動關(guān)系，積極回應(yīng)學(xué)生的問題和反饋，通過互動，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。

▲ 溫和引導(dǎo)：老師采用溫和的方式引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)，通過循循善誘的方式，幫助學(xué)員逐步掌握知識和技能。

▲ 邏輯清晰：老師授課內(nèi)容邏輯性強(qiáng)，條理清晰，能夠?qū)?fù)雜的知識點(diǎn)進(jìn)行分解和梳理，幫助學(xué)員理解其內(nèi)在聯(lián)系，構(gòu)建完整的知識體系。

▲ 實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用：老師注重將理論知識與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，通過案例分析、實(shí)踐操作等方式，讓學(xué)員親身體驗(yàn)知識的應(yīng)用過程，提升實(shí)踐能力和解決問題的能力。

部分服務(wù)客戶：

濱江水務(wù)、海螺水泥、榮盛控股集團(tuán)、慶豐印染廠、新天元織造、新絲路紡織、正楷裝飾工程、申通地鐵、華瑞集團(tuán)、達(dá)升坤道物流、普特教育、杭州師范大學(xué)、蕭山市北消防大隊(duì)、浙江茶薈、瓜瀝梅林村、蕭山區(qū)黨群服務(wù)中心、蕭山人力資源產(chǎn)業(yè)園、蕭山人力資源協(xié)會等

部分客戶評價：

程老師授課極具感染力，生動有趣，啟發(fā)性強(qiáng)，大家不僅聽得津津有味，還能在互動中獲得深刻啟發(fā)。她總能將復(fù)雜的人力資源管理理論轉(zhuǎn)化為易于理解的內(nèi)容，讓我們受益匪淺。

——普特教育 錢總

程老師講課內(nèi)容緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，所分享的管理方法和技巧具有可操作性。培訓(xùn)結(jié)束后，可將學(xué)到的技能應(yīng)用到工作中，提升團(tuán)隊(duì)的整體效率。

——達(dá)升坤道國際貨代 徐總

程老師不僅理論深刻，而且有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。她在講解過程中，結(jié)合了大量真實(shí)的案例，幫助我們更好地理解人力資源管理的精髓。

——濱江水務(wù)辦公室 石主任

程老師在課程中展現(xiàn)了極其豐富的專業(yè)知識，既有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃，也有操作層面的技巧，全面而且深入，讓我們對績效管理有了全新的認(rèn)知。不僅掌握了科學(xué)的管理方法，還學(xué)會了如何將這些方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，取得了顯著的成績。

——華瑞集團(tuán)人力資源部 汪經(jīng)理

程老師在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)出極高的專業(yè)精神和服務(wù)意識。無論是課前的準(zhǔn)備，課中的互動，還是課后的答疑，都讓人感到非常周到與細(xì)致。高度推薦，值得長期合作。

——蕭山人力資源產(chǎn)業(yè)園培訓(xùn)部 董經(jīng)理

部分授課照片：

榮盛集團(tuán)

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》   

濱江水務(wù)

《掌握OKR：高效達(dá)成目標(biāo)的策略》

  正楷裝飾

《蛻變之旅——從校園人到職場精英的四步飛躍》

慶豐印染廠

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

申通地鐵

《蛻變之旅——從校園人到職場精英的四步飛躍》   

天玉貿(mào)易

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

廣聯(lián)達(dá)

《蛻變之旅——從校園人到職場精英的四步飛躍》   

普特教育

《慧眼識人——金牌面試官的煉成術(shù)》

達(dá)升坤道國際貨代

《精簡致勝——極簡目標(biāo)與高效計(jì)劃管理》   

蕭山人力資源產(chǎn)業(yè)園

《精簡致勝——極簡目標(biāo)與高效計(jì)劃管理》

杭州大學(xué)生公開課

《職業(yè)生涯規(guī)劃》   

蕭山人力資源協(xié)會

《HR從業(yè)者職業(yè)生涯規(guī)劃》