作為培訓(xùn)師和顧問(wèn)，她通過(guò)提升績(jī)效管理、溝通有效性、時(shí)間管理、情緒管理能力、壓力管理技巧和應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠能力等來(lái)幫助團(tuán)隊(duì)管理和個(gè)人績(jī)效提升，最終實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。熟知成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，授課風(fēng)格多互動(dòng)、分享和提供學(xué)員親自練習(xí)的機(jī)會(huì)。她深信對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的成年人，不僅需要提供豐富而實(shí)用的知識(shí)，更應(yīng)該鼓勵(lì)他們分享自己的經(jīng)歷、促使他們更深入的思考和改變認(rèn)知，進(jìn)而改變行為。