耿俊華老師資深人力資源管理咨詢顧問，現(xiàn)就職于中智人力資源公司，任薪酬調(diào)研運(yùn)營總監(jiān)；中智公司首席薪酬數(shù)據(jù)發(fā)言人，國資委中央企業(yè)薪酬調(diào)研組委會專家團(tuán)顧問；全國人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會委員，中國工程院特聘薪酬數(shù)據(jù)顧問；美國DeMatteo Monness LLC中國區(qū)特約人力資源顧問；上海對外貿(mào)易學(xué)院、上海第二工業(yè)大學(xué)特聘客座講師。從事企業(yè)人力資源管理工作8年，人力資源咨詢與調(diào)研工作5年，累計(jì)在人力資源專業(yè)領(lǐng)域工作時(shí)間已經(jīng)超過12年；引入“世界薪酬協(xié)會”的“整體薪酬回報(bào)（Total Rewards）”理論基礎(chǔ)，制作中智公司全新外資企業(yè)薪酬調(diào)研系統(tǒng)；獨(dú)立設(shè)計(jì)中央企業(yè)薪酬調(diào)研問卷，同國資委分配局聯(lián)合撰寫“中央企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告”；撰寫并修改《全國人才服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的 “人力資源管理咨詢”模塊；中國主要城市及行業(yè)薪酬發(fā)布會發(fā)言人，人力資源培訓(xùn)高級講師。培訓(xùn)課程人力資源管理、咨詢等經(jīng)驗(yàn)豐富。擅長課程《競爭性薪酬體系的建立》、《人才激勵(lì)》、《績效與認(rèn)可體系》、《企業(yè)福利改進(jìn)》、《整體薪酬體系》、《人才招聘與保留》等。尤其講座是以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對企業(yè)HR管理者的工作有實(shí)際指導(dǎo)意義。曾培訓(xùn)過的客戶貝爾阿爾卡特、...詳細(xì)>>

暫未收錄耿俊華老師的內(nèi)訓(xùn)課程

暫未收錄耿俊華老師的公開課

暫未收錄耿俊華老師的文章