劉若云 女復(fù)旦大學(xué)工商管理碩士(MBA)德國(guó)公司亞太區(qū)人力資源經(jīng)理舍弗勒集團(tuán)中國(guó)(德國(guó)公司) 人力資源經(jīng)理 - 培訓(xùn)與發(fā)展 中國(guó)區(qū)TI 汽車中國(guó)總部 (英國(guó)公司) 學(xué)習(xí)/能力發(fā)展經(jīng)理 中國(guó)區(qū)TI汽車系統(tǒng)(上海)有限公司 人力資源經(jīng)理拉法基屋面系統(tǒng)（中國(guó)） ( 法國(guó)公司) 全國(guó)高級(jí)人力資源主管培訓(xùn)課程：非人力資源的人力培訓(xùn) 招聘面試技巧 　績(jī)效考核管理 培訓(xùn)培訓(xùn)師薪酬管理 秘書與行政助理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)力技巧 溝通技巧高效人士的七個(gè)習(xí)慣擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 企業(yè)管理咨詢：人力資源管理評(píng)估與規(guī)劃、人力資源管理流程優(yōu)化、勝任能力模型人員面試評(píng)估：干部測(cè)評(píng)與甄選、普通員工測(cè)評(píng)與甄選授課風(fēng)格：劉老師是在管理咨詢背景之下為企業(yè)提供顧問(wèn)式培訓(xùn)服務(wù)的，她對(duì)于不同企業(yè)的培訓(xùn)需求有著獨(dú)特的理解；她認(rèn)為衡量一次培訓(xùn)效果的標(biāo)準(zhǔn)不完全是學(xué)員的知識(shí)攝入量，更重要的是改變思想方法與提升思維技巧，也就是能否有效的提升其工作意愿和能力。劉老師認(rèn)為，一次好的培訓(xùn)課程應(yīng)該具備以下的條件：定制化而非標(biāo)準(zhǔn)化：每個(gè)企業(yè)的行業(yè)背景和員工狀況大不相同，只有根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況定制課程內(nèi)容，才會(huì)有良好的培訓(xùn)效果，因此課前的需求訪談至關(guān)重要。顧...詳細(xì)>>

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