中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，副院長，博士生導(dǎo)師；美國紐約州立大學(xué)管理學(xué)院客座教授，香港浸會大學(xué)商學(xué)院兼職教授，中山大學(xué)嶺南學(xué)院兼職教授等。 　　孫健敏教授的主要研究領(lǐng)域是中國民營企業(yè)的成長與發(fā)展、組織診斷與設(shè)計、招聘錄用與測評技術(shù)、績效考核理論與技術(shù)、薪酬制度與設(shè)計、工作分析與評價、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與組織有效性、管理技能開發(fā)與評價等。先后在美國紐約州立大學(xué)管理學(xué)院、麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院、哈佛大學(xué)商學(xué)院、哈佛大學(xué)費正清東亞研究中心、卡耐基-梅隆大學(xué)管理學(xué)院、華盛頓大學(xué)心理系、康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、澳大利亞國立大學(xué)心理系、加拿大麥克馬斯特大學(xué)商學(xué)院、西安大略大學(xué)毅偉管理學(xué)院等做訪問學(xué)者，曾赴英國、韓國、香港等地進行學(xué)術(shù)交流和參加國際學(xué)術(shù)會議。在《社會心理研究》、《心理學(xué)動態(tài)》、《中外管理》、《中國人才》、《中國人力資源開發(fā)》、《南開管理評論》、《Leadership and Organization Development Journal》等發(fā)表論文多篇，出版《組織與人力資源管理》、《管理學(xué)》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評價與開發(fā)》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理案例》等著作多部。中...詳細>>

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