王群祥曾任東亞新華地產(chǎn)集團(tuán)人力資源總監(jiān) 中國(guó)康輝旅游集團(tuán)副總裁、HRVP 曾任東勝中國(guó)（香港上市公司）HRD 康輝商學(xué)院五星級(jí)講師 中科院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)MBA 王群祥，軍人出身，轉(zhuǎn)業(yè)后從事過(guò)教育培訓(xùn)行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)、旅游行業(yè)。曾任東亞新華地產(chǎn)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、東勝中國(guó)人力資源總監(jiān)兼運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、中國(guó)康輝旅游集團(tuán)副總裁，積累了豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。十余年的軍旅生涯，鍛造了雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，對(duì)“執(zhí)行”、“服從”、“團(tuán)隊(duì)合作”有獨(dú)道且更為深刻的理解；十余年企業(yè)高管的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)企業(yè)的管理變革及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，在管理體系建設(shè)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)文化塑造等方面有自己深刻的領(lǐng)悟，并積累了豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在東勝中國(guó)、中國(guó)康輝旅游集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源管理工作期間，先后創(chuàng)立了“四一”入職引導(dǎo)體系（即對(duì)新員入職第一天，入職第一周，入職第一個(gè)月，入職第一年的不同幫扶內(nèi)容和辦法）和管理人員“職位鏡子”管理理論，在落地執(zhí)行中收到良好的效果。在他的課程中，善于運(yùn)用中國(guó)傳統(tǒng)文化思想詮釋現(xiàn)代管理問(wèn)題，善于運(yùn)用心理學(xué)理論和方法挖掘問(wèn)題根本，善于將西方科學(xué)的管理方法與中國(guó)傳統(tǒng)觀念結(jié)合，解...詳細(xì)>>

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