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甄源泰,男,1949年出生于北京市。首都師范大學本科畢業(yè),1995年間在美國加尼福尼亞大學安德森研究生院接受企業(yè)人力資源管理與開發(fā)課程的專題培訓。1997年經國家人事部推薦成為在國家科委注冊的軟科學專家?,F(xiàn)任國家人事部中國人事科學院人事與人才研究所企業(yè)人事診斷中心主任,研究員。 自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學院人事與人才研究所從事人事管理與人才資源開發(fā)研究至今。 先后主持《經濟開放地區(qū)政府人力資源新政策研究》、《少數(shù)民族自治地方科技人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《新中國成立以來黨的知識分子政策歷史沿革命研究》、《當代中國的人事管理 專業(yè)技術隊伍建設篇》等國家、部委級科研課題16項。 作為《中國人才》雜志社副社長兼執(zhí)行主編主持雜志社全面管理與專業(yè)業(yè)務工作兩年。自1992年創(chuàng)辦企業(yè)人事診斷中心并出任首任主任,開始從事企業(yè)人事管理與人力資源開發(fā)咨詢工作。迄今已先后以企業(yè)人事診斷中心和可思管理顧問專家群咨詢專家身份為二十余家企業(yè)提供了診斷咨詢服務。例如為北京北辰集團制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,為中國信達投資公司北京證券公司做工作分析,為福建實達集團做人事診斷與考核制度設計...詳細>>
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