黎文廣老師個(gè)人傳奇：在還沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)人力資源管理知識(shí)，就直接被管理學(xué)博士畢業(yè)的某集團(tuán)公司老板任命為集團(tuán)人力資源總監(jiān)。自行研發(fā)的自我認(rèn)知系列培訓(xùn)和管理認(rèn)知系列培訓(xùn)，能夠幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提升認(rèn)知能力，打通影響企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)者自身的認(rèn)知障礙。獨(dú)創(chuàng)的系統(tǒng)的人力資源管理能與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行緊密結(jié)合，并保證部門(mén)職能與企業(yè)整體要求相適應(yīng)，員工的能力與崗位的全面要求相適應(yīng)，在工作實(shí)踐中為多家企業(yè)帶來(lái)了顯著的成效。結(jié)合近20年管理的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得出——“質(zhì)量是認(rèn)知出來(lái)的”，這一理論領(lǐng)先于全世界，同時(shí)，也揭示了質(zhì)量管理的本質(zhì)規(guī)律，也是企業(yè)管理的本質(zhì)規(guī)律。將引領(lǐng)管理進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)代——“認(rèn)知管理時(shí)代”。 任職經(jīng)歷：十多年的企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，曾任集團(tuán)人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、集團(tuán)總裁助理、集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)、管理咨詢(xún)總監(jiān)等職 工作業(yè)績(jī)：1.深圳應(yīng)達(dá)利電子有限公司實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈，改變了連續(xù)5年虧損的局面，改變了工廠的戰(zhàn)略，完善了工廠的營(yíng)銷(xiāo)管理，加強(qiáng)了企業(yè)的品牌管理2.深圳連宏燈飾廠生產(chǎn)成品率從90.5提高到95.1 ，產(chǎn)品檢驗(yàn)合格率從96.1提高到99.95，材料損耗每年減少500萬(wàn)以上，整體生產(chǎn)效率提高25...詳細(xì)>>

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