現(xiàn)任教于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理系系統(tǒng)地教授人力資源管理、組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)等課程。 鄭曉明先生，中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理學(xué)博士。主要參與了國(guó)家自然科學(xué)基金課題《管理模式的文化》、《組織水平?jīng)Q策》、《一般能力傾向測(cè)驗(yàn)（中國(guó)版）修訂》、《中國(guó)比納智力量表修訂》等多項(xiàng)研究工作。還多次承擔(dān)政府及企業(yè)的各種管理培訓(xùn)工作。主持過(guò)中美合資德?tīng)柛Ｆ?chē)公司的人力資源開(kāi)發(fā)、和德集團(tuán)的管理流程、慧聰集團(tuán)的市場(chǎng)調(diào)查技術(shù)、廣西柳工集團(tuán)的職務(wù)分析與崗位評(píng)價(jià)、中國(guó)機(jī)械進(jìn)出口公司總公司人員激勵(lì)與考核等項(xiàng)目。 著述： middot;《現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)管理人員培訓(xùn)教程》VCD 文章gt;gt; middot;網(wǎng)絡(luò)公司如何留住人才（上） middot;網(wǎng)絡(luò)公司如何留住人才（下） middot;管理你不懂的領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)比你更專(zhuān)業(yè)的下屬 middot;顧客忠誠(chéng)度與員工忠誠(chéng)度密切相關(guān)...詳細(xì)>>

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