湯永老師?創(chuàng)吉威管理顧問(wèn)公司首席合伙人?資深人力資源管理專家?中山大學(xué)特聘教授，EMBA導(dǎo)師?澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)授證講師、心理測(cè)評(píng)師?資深CPA（中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師）?國(guó)際企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及跨國(guó)公司人力資源總監(jiān)、副總教育背景?澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)授證講師、心理測(cè)評(píng)師?資深CPA（中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師）培訓(xùn)課程一直專注于人力資源管理領(lǐng)域，主講課程：《職位設(shè)計(jì)與職位分析--戰(zhàn)略HRM的起點(diǎn)》、《有效的招聘與面試技巧》、《知已知彼和的應(yīng)用》、《能力素質(zhì)模型的建構(gòu)和應(yīng)用》、《專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理實(shí)務(wù)》、《績(jī)效管理與KPI體系》、《流程設(shè)計(jì)與管理》曾培訓(xùn)過(guò)的客戶十五年人力資源管理、咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源的各個(gè)領(lǐng)域，包括人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析、職位評(píng)估、薪酬管理、績(jī)效管理、素質(zhì)模型、人力測(cè)評(píng)、招聘管理、培訓(xùn)和發(fā)展等；特別是在如何整合人力資源幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型、推動(dòng)企業(yè)變革方面，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)，有一系列的成功實(shí)踐。每年超過(guò)一百天公開(kāi)課和內(nèi)訓(xùn)，為逾百家企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。曾服務(wù)過(guò)客戶： 中國(guó)移動(dòng)、廣州日立、東莞技研新陽(yáng)、佛山松川、成都全友家私、伊騰忠物流、廣州天河農(nóng)信...詳細(xì)>>

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