黎玲 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：財(cái)務(wù)預(yù)算 ,生產(chǎn)流程 ,商務(wù)禮儀
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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黎玲老師公開課
筆跡分析測評(píng)技能特訓(xùn)班 2007-09-12
對(duì)于HR而言： 招聘時(shí)快速掌握應(yīng)聘者性格與崗位的匹配度（他適合做技術(shù)尖子還是技術(shù)高管？教你輕松識(shí)別人才性格與職業(yè)的匹配！） 晉升時(shí)候選人在目標(biāo)職位上是否勝任？（營銷高手為什么帶不好營銷隊(duì)伍？針對(duì)人才的晉升，判斷其性格優(yōu)劣勢。） 培訓(xùn)之前如何了解培訓(xùn)對(duì)象的發(fā)展和培訓(xùn)需求？（很多人其實(shí)不是很知道自己真的需要什么樣的培訓(xùn)，一定要有針對(duì)性） 人力資源規(guī)劃時(shí)如何診斷和掌控企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況？ 招聘時(shí)如何把握核心人員的價(jià)值觀？（和企業(yè)價(jià)值觀相同的員工才能成為長期服務(wù)的忠實(shí)員工！如何辨別其價(jià)值觀呢？） 如何看到對(duì)方的內(nèi)秀才能或潛力，而不錯(cuò)失人才？（招聘人員最大的遺憾莫過于人才從自己面前走過，而我看不出來）